新時期做好職工思政教育的策略探討

許惠

摘要：在新的社會時期，企業(yè)員工面對各種思潮的侵?jǐn)_，思想上不免會出現(xiàn)一些改變，從而影響工作情緒和積極性。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育。本文結(jié)合企業(yè)員工思想政治教育的實際，深入闡述了企業(yè)員工思想政治教育問題分析及對策，具有很好的理論價值和現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：新時期;職工;思政教育;策略探討;

一個成功的企業(yè)想要成功最大的資本就是人才，而人才不但要擁有專業(yè)的相關(guān)技術(shù)，還要具備積極健康的思想品質(zhì)。企業(yè)的思想政治教育與完善的思政理念，就可以有效的提高企業(yè)員工的思想品質(zhì)和敬業(yè)精神，挖掘出職工內(nèi)在的工作潛力，提高工作效率，對企業(yè)的發(fā)展起到了良好的促進(jìn)作用。企業(yè)的思想政治教育工作與完善的思政理念，具體作用于企業(yè)發(fā)展的哪些方面呢？本文將分別做出全面，細(xì)致的解析。

一、當(dāng)前企業(yè)員工思政教育的問題分析

目前，企業(yè)員工的思想政治教育還有一些亟待解決的問題，對企業(yè)員工管理和企業(yè)發(fā)展帶來一些負(fù)面影響，主要有以下幾方面：

1.思政教育工作認(rèn)知存在偏差

雖然目前企業(yè)的思政教育已經(jīng)有了相對完善的工作機(jī)制和指導(dǎo)方針，但其地位偏低，不被重視。不少企業(yè)將絕大部分精力放在生產(chǎn)管理和市場競爭上，而對于思想政治教育工作，則安排給一些退居二線的員工負(fù)責(zé)，對于工作質(zhì)量和實施效果并不評估與考核。

2.思政教育缺乏針對性

隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)深入的推進(jìn)，企業(yè)思想政治教育的復(fù)雜度也隨著社會的多元化而日漸提升。而思想政治教育的目標(biāo)本身就是一個層次眾多的群體，這就導(dǎo)致了思政教育工作的多樣性和復(fù)雜化。

3.思政教育的方式方法上有待提高

目前不少企業(yè)依據(jù)因循了傳統(tǒng)的教育模式，這就難以適應(yīng)新時代的發(fā)展與企業(yè)員工的心理訴求，導(dǎo)致效果大打折扣。應(yīng)該看到，隨著社會機(jī)制的日益多元，傳統(tǒng)的單一的思政教育方式已經(jīng)逐步落后，難以再以傳統(tǒng)的行政教育方法來行使企業(yè)員工的思政教育。如何在實際工作中結(jié)合員工的具體情況和時代特點(diǎn)，將思想政治教育的原理運(yùn)用到現(xiàn)實中，是新時期思政工作者必須面對的問題。

二、新時期做好員工思政教育工作的策略方法

1.加強(qiáng)對職工的分析和研究

在新形勢下，想要提高思政教育的效果和質(zhì)量，一定要加強(qiáng)對員工的分析和研究，其是開展思政工作的前提和基礎(chǔ)，只有將員工研究透徹，才能確保思政教育工作的針對性和有效性，進(jìn)而滿足員工的教育需求。思政教育工作的主要對象是企業(yè)的廣大職工，其在文化、經(jīng)濟(jì)以及政治方面具有權(quán)力，因此，要加強(qiáng)對其的政治以及思想教育。企業(yè)要對員工的思想、生活以及工作狀況開展深入研究，掌握員工的所急、所求、所想以及所思，并且根據(jù)員工的思想需求和特點(diǎn)，開展針對性教育，把握他們思想中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)以及熱點(diǎn)。只有全面了解員工，才能更好的團(tuán)結(jié)力量、凝聚人心，保證思政教育對癥下藥、有的放矢，根據(jù)員工的需求運(yùn)用合理的工作手段和方式，在思政教育整體結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)創(chuàng)新。

2.豐富政治教育工作的內(nèi)容

對企業(yè)員工思想政治教育來說，應(yīng)該以思想教育的為核心，因為這會更直接影響員工的思想價值素養(yǎng)、企業(yè)的認(rèn)同感與忠誠度情況。法制教育應(yīng)該優(yōu)先考慮，因為這是社會發(fā)展的根本保障，同時也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本前提。因此，民主法制教育應(yīng)該是首先應(yīng)進(jìn)行的思想教育內(nèi)容。一般來說，規(guī)模較大是企業(yè)的主要特征，管理工作是重中之重，而法制教育的完善，能夠更有效的優(yōu)化企業(yè)秩序。少數(shù)青年員工的自律性不強(qiáng)，對外來誘惑的抵制能力不夠，很容易做出一些出格的錯誤舉動，法制制度可以幫助規(guī)范青年員工的行為。

心理健康教育也是企業(yè)員工思想政治教育的重要方式。良好的心理健康教育，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工工作壓力進(jìn)行疏導(dǎo)，有效糾正錯誤思想理念，調(diào)節(jié)人際交往關(guān)系，順利解決心理問題。當(dāng)然，理想信念教育也是企業(yè)思政教育的重要途徑，社會上積極與消極因素并存，很多消極因素都會對企業(yè)員工思想觀念產(chǎn)生負(fù)面影響，也可能會造成難以挽回的局面，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的理想信念教育。

3.發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，傳播改革正能量

企業(yè)在組織思政工作時，需要合理開發(fā)和利用新媒體的優(yōu)勢。以計算機(jī)和新媒體為平臺，拓展思政工作渠道，向內(nèi)部員工傳播正能量思想，加強(qiáng)榜樣力量的宣傳與弘揚(yáng)。從而讓員工在正能量氛圍的影響下，自覺規(guī)范自身職業(yè)行為，全面提升員工整體職業(yè)素養(yǎng)。首先，企業(yè)需要借助于信息技術(shù)，構(gòu)建思政在線教育體系。將國家在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面提出的法規(guī)、政策，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺有效地滲透給員工隊伍。讓企業(yè)員工能夠豐富對國家政策的認(rèn)知，提升自身崗位認(rèn)知水平以及職業(yè)素養(yǎng)。同時，企業(yè)可以借助微博、微信等客戶端，積極宣傳正能量的企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)驗，以及先進(jìn)的員工個人優(yōu)秀事跡。讓員工在榜樣的帶頭影響下，形成良好的職能意識。

三、結(jié)束語

企業(yè)員工思想政治教育具有現(xiàn)實意義，科學(xué)樹立思想政治教育觀念、加強(qiáng)隊伍建設(shè)、豐富教育內(nèi)容、推動教育工作創(chuàng)新才能夠有效推動國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)，才能幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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