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    淺析管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

    2019-09-10 07:22:44王路順
    炎黃地理 2019年4期
    關(guān)鍵詞:管理心理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)狀

    王路順

    摘 要:這篇文章通過對(duì)管理心理學(xué)發(fā)展背景以及我國管理心理學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單分析,提出我國管理心理學(xué)所存在的問題,并在此基礎(chǔ)上對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)展開討論提出意見。

    關(guān)鍵詞:管理心理學(xué);現(xiàn)狀;發(fā)展趨勢(shì)

    1 管理心理學(xué)的意義及產(chǎn)生的背景

    管理心理學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域里一個(gè)重要的新興分支,在國外的心理學(xué)界被稱為組織心理學(xué),在工商管理界又被稱為組織行為學(xué)。管理心理學(xué)主要研究的是在工作中個(gè)體和群體中人的行為和影響因素,突出的是人在管理環(huán)境中的主導(dǎo)作用,一方面會(huì)研究組織變革、管理決策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通以及文化管理等問題,另一方面也會(huì)從個(gè)體的差異來研究人員選拔、培訓(xùn)、職責(zé)分配以及績(jī)效評(píng)析和工資薪酬的理論方法。我國是一個(gè)正在快速發(fā)展中的社會(huì)主義大國,而管理心理學(xué)也會(huì)直接影響到科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,它的理論研究成果會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到無法代替的推動(dòng)作用,它興盛也關(guān)系到社會(huì)的進(jìn)步和改革的成功。

    2 我國管理心理學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題

    我國關(guān)于管理心理學(xué)的研究和其他國家相比起步較晚,至今只有20多年,但是在這20多年里,我國的管理心理學(xué)借鑒了國外管理心理學(xué)的研究方法和研究成果,進(jìn)行了具有系統(tǒng)性的研究,使我國的管理心理學(xué)研究有了飛速的發(fā)展。但是,在面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、國有企業(yè)變革這些問題的時(shí)候仍然有些力不從心,特別是關(guān)于個(gè)人和群體適應(yīng)變革時(shí)出現(xiàn)的心理問題??梢钥闯?,我國的管理心理學(xué)研究仍然處在初級(jí)階段,由于我國管理心理學(xué)大部分都是學(xué)習(xí)國外的研究方式和理論經(jīng)驗(yàn),只能適用于解決初期的基礎(chǔ)問題,隨著我國管理心理學(xué)快速的發(fā)展,一些不適用的地方也就漸漸的凸顯出來,畢竟我國和其他國家在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、歷史文化、政治制度等方面都有著較大的差異,特別是現(xiàn)在我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,存在著不同的管理發(fā)展問題,目前,我國管理心理學(xué)發(fā)展存在的主要問題就在于:

    第一,研究力量不夠集中,在面對(duì)國際最新趨勢(shì)和國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求方面,缺少系統(tǒng)化的規(guī)劃,沒有意識(shí)到應(yīng)該把研究重心放到適合我國的研究方式,過于依賴西方的研究成果。

    第二,資金投入不足。雖然國家科技部門以及國家自然科學(xué)基金委對(duì)于心理學(xué)科有著很大的需求,特別是管理心理學(xué)科,但是并沒有給予到充足的研究經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致管理心理學(xué)得不到有力的支持,不能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展,比如,人力資源管理項(xiàng)目有很大的應(yīng)用價(jià)值,需要得到管理科學(xué)部的大力資助,但是至今都還沒有相關(guān)的理論研究重大項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行資助。

    第三,實(shí)驗(yàn)室設(shè)備陳舊,需要改善。管理心理學(xué)是一個(gè)綜合的學(xué)科,研究包括個(gè)人、群體以及機(jī)器系統(tǒng),近年來高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,對(duì)于管理心理學(xué)的要求也越來越高,急切需要建立具有現(xiàn)代化和開放性的管理心理學(xué)研究室、實(shí)驗(yàn)室,從而縮小與發(fā)達(dá)國家之間的差距?,F(xiàn)在國外的很多樣本調(diào)查、數(shù)據(jù)處理、情景模擬訓(xùn)練以及管理決策實(shí)驗(yàn)都是通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行幫助,我們也要緊隨其后,啟動(dòng)重大項(xiàng)目,建立適應(yīng)時(shí)代要求的開放性實(shí)驗(yàn)室。

    3 管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)

    我國管理心理學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)和研究熱點(diǎn)有以下幾點(diǎn):

    3.1社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的組織變革與發(fā)展。全球化也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來新的要求,世界各國在新世紀(jì)將要面對(duì)的主要問題就是組織變革和人的適應(yīng)問題。對(duì)中國來說,由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),會(huì)在很長一段時(shí)間里面對(duì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展帶來的一系列管理心理學(xué)問題,可能包括技術(shù)創(chuàng)新管理、組織環(huán)境特點(diǎn)和企業(yè)重組、管理決策、發(fā)展戰(zhàn)略等問題。

    3.2人力資源管理的理論基礎(chǔ)與管理措施。按照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求以及國際化競(jìng)爭(zhēng)的需求,尋找新條件下的人力資源管理方式,制定從工作人員選拔、培訓(xùn)、分配、鼓勵(lì)、考核和流動(dòng)的機(jī)制。重點(diǎn)要研究企業(yè)家隊(duì)伍的組成機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、個(gè)人的適應(yīng)心理、干預(yù)對(duì)策和職業(yè)發(fā)展這一復(fù)雜系統(tǒng)的管理控制等管理問題,建立一套從職務(wù)分析、培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)、職業(yè)企業(yè)家選拔、勝任特征分析、智能模擬培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)到人員的安置和對(duì)策,建立符合我國實(shí)際國情的人力資源管理模式

    3.3組織文化與學(xué)習(xí)模式。要想解決好轉(zhuǎn)型期的各種管理問題,理順各種關(guān)系,就必須了解不同層次的人對(duì)新條件下的人際關(guān)系、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、分配原則、組織原則等方面的接受程度和適應(yīng)能力,明確新的組織行為和文化的結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系和影響因素。通過加強(qiáng)對(duì)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下個(gè)體、群體和組織行為的研究,凸顯新型組織的文化特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制,找尋人們價(jià)值取向的變化趨勢(shì);通過開展管理的跨文化研究,凸顯東西方文化的不同之處,探索新的激勵(lì)機(jī)制和薪酬制度;通過組織學(xué)習(xí)模式,構(gòu)建適合中國國情的企業(yè)文化和經(jīng)營管理模式。

    3.4經(jīng)濟(jì)心理與國家金融安全。重點(diǎn)探索新形勢(shì)下人們的消費(fèi)行為、社會(huì)保險(xiǎn)、投資心理、經(jīng)濟(jì)信心和期望,影響投資擴(kuò)大的心理學(xué)因素、建立社會(huì)穩(wěn)定性預(yù)測(cè)和監(jiān)控系統(tǒng)。另外,進(jìn)行企業(yè)形象戰(zhàn)略研究,解決面向市場(chǎng)的技術(shù)創(chuàng)新管理問題,在與發(fā)達(dá)國家企業(yè)現(xiàn)象戰(zhàn)略模式比較研究之基礎(chǔ)上,建構(gòu)我國企業(yè)形象建設(shè)戰(zhàn)略模式。

    我國的管理心理學(xué)在抓住機(jī)遇的同時(shí),也要面對(duì)各種挑戰(zhàn)。為了加快管理心理學(xué)的發(fā)展,提出以下建議:

    第一,政府要增加對(duì)于管理心理學(xué)理論研究的資金投入,通過重大項(xiàng)目的資助,牢固現(xiàn)有的科研隊(duì)伍,還可以吸引國外人才積極回國,使用各種方式為發(fā)展我國的管理心理學(xué)努力。眼下,再不增加資金支持的話,大部分管理心理學(xué)專業(yè)人員,就可能把更多精力分散到重復(fù)簡(jiǎn)單的人事管理咨詢服務(wù),來解決基本的生存問題。這對(duì)于管理心理學(xué)的發(fā)展,尤其是基礎(chǔ)學(xué)科的建設(shè),特別不利,必須避免。

    第二,加強(qiáng)國家科技部和國家基金委對(duì)于重大項(xiàng)目的投入的科學(xué)論證和項(xiàng)目實(shí)施過程的管理,尤其要禁止地方主義,各自為政。建議使用科學(xué)的項(xiàng)目招標(biāo)和過程管理方法,加強(qiáng)各部門之間的合作,保證項(xiàng)目順利完成。

    第三,政府按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家安全目標(biāo),適當(dāng)組織重大管理決策項(xiàng)目,讓管理心理學(xué)研究成果可以直接為政府決策服務(wù)。比如,國家科技創(chuàng)新體系的人力資源管理模式研究,可以根據(jù)管理需要,及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急項(xiàng)目,可及時(shí)收到良好的效果。

    第四,建立管理心理學(xué)國家開放實(shí)驗(yàn)室,改善科學(xué)研究條件;資助國際合作交流,從整體上提升我國管理心理學(xué)的研究水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]凌文輇,鄭曉明,張治燦,方俐洛.組織心理學(xué)的新進(jìn)展.應(yīng)用心理學(xué),1997,3(1):1118.

    [2]杜丹,徐瑛《淺談管理心理學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)》[J].文藝生活·文藝?yán)碚摚?011年

    [3]徐聯(lián)倉,王重鳴.管理心理學(xué)研究.中國心理科學(xué),工作心理學(xué)分卷,1997,10551067.

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