如何進一步做好離退休管理工作

遲永會

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，離退休職工隊伍逐漸增大，而離退休管理服務成為大家關(guān)注的話題。在新形勢下，企業(yè)應積極探索和研究做好離退休管理工作的新方法，不斷提高離退休管理服務工作水平。

關(guān)鍵詞：如何；做好；離退休管理工作

引言

近年來隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，也逐漸的步入了老齡化社會，退休人口的數(shù)量同樣也在不斷的增加。在此背景下，離退休人員的管理工作的重要性也越來越凸顯。因此，本文就從離退休管理工作的重要性出發(fā)，提出了如何更好的做好離退休管理工作的一些策略，以期能為相關(guān)管理人員提供一些參考。

1 離退休管理工作的重要性

首先作為政府等單位的離退休公職人員，由于其在年輕時代承擔了相應的責任和工作任務，政府有職責在其退休之后做好對其的服務和管理。這一行為符合中華中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了對其所付出的勞動的尊重。其次在國家政策層面上，我國始終堅持“為人民服務”的原則，離退休管理工作也是該原則的體現(xiàn)。因此為其提供基本的社會保障以及其他服務是我過貫徹落實相關(guān)政策的體現(xiàn)。最后，尤其是對于那些在我國發(fā)展過程中做出了偉大貢獻的人員來說，其對整個國家的改革開放發(fā)展起到了重要的作用，因此充分的做好離退休管理工作不僅能夠充分肯定其貢獻，更是推動我國和諧社會的發(fā)展的一個重要方面。

2 離退休管理工作的現(xiàn)狀

2.1 相關(guān)制度需要進一步完善

在企業(yè)職工退休管理中，一部分企業(yè)單位的管理制度、規(guī)范、細則等相對缺失，甚至出現(xiàn)沒有相關(guān)制度、規(guī)范、細則作為支持和保障，制約了企業(yè)退休職工管理工作的長效發(fā)展。

2.2 離退休人員信息化管理工作滯后

由于一些歷史原因以及對離退休人員管理工作不夠重視，離退休人員信息化管理工作嚴重滯后，對離退休人員管理停留在粗放表格化管理狀態(tài)，出現(xiàn)離退休人員基本信息統(tǒng)計項目、內(nèi)容與其檔案管理項目不規(guī)范等問題。

2.3 個別離退休黨員存在意識淡薄問題

個別離退休黨員認為退休了，沒有了具體的工作，已發(fā)揮不了什么作用，可以自由放松了，當好老百姓，管好自己就行了，用不著與在職黨員一樣經(jīng)常過組織生活；有的則只想安閑清靜度晚年，對黨組織的活動缺乏熱情，不愿參加組織活動；“船到碼頭車到站和人到老年萬事休”的傳統(tǒng)觀念，在老同志們的思想中，還是有一定的影響。

3 如何進一步做好離退休管理工作措施

3.1 完善相關(guān)管理機制

在管理機制方面，首先是對于整體的服務機制進行完善。例如管理服務機構(gòu)首先要明確各管理部門的職責，使得相關(guān)工作人員可以按照所制定的相關(guān)機制開展工作，進而有效的提高其管理服務過程中的質(zhì)量。另外，現(xiàn)今溝通聯(lián)絡對于管理服務工作來說也顯得尤為重要，相關(guān)管理人員可以通過建設多渠道的溝通方式及時的與離退休管理工作人員保持的聯(lián)系，進而有效的為其在生活中所遇到的困難進行解決。不僅如此，多渠道溝通其一定程度上將有利于組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展，現(xiàn)今大多數(shù)的離退休工作人員其渴望做出自身的貢獻。而多渠道溝通則是一個良好的傾聽其給予的意見和建議，進而可以有效的提高自身在服務以及其他工作方面的工作水平，而對于切實可行的建議，相關(guān)人員則更是需要充分的將其融入到現(xiàn)實工作中去，積極的貫徹好“以人為本”的思想理念。

3.2 定期走訪慰問離退休人員

在對離退休管理的管理服務工作中，還需要通實際的走訪工作等更為直接的方式來了解其生活的狀況。例如在每逢過年過節(jié)派去相應的代表人員對其進行慰問，通過基礎的溝通交流了解其退休后的生活困難或其他方面的困難。不僅如此，這還可以使其感受到國家對其的重視和關(guān)心。而對于身患疾病的離退休人員來說，相關(guān)人員可以通過給予補貼或者是發(fā)動相應的捐款等方式幫助其克服難關(guān)，真正體現(xiàn)對其的服務。需要注意的是，為了有效的了解其生活狀況和表現(xiàn)對其的關(guān)懷，在開展慰問和走訪的工作中最好通過制定相應的制度，確保走訪慰問工作的常態(tài)性和定期性，這樣的話則可以有效的推動該工作的開展。

3.3 忠實貫徹執(zhí)行相關(guān)政策

忠實貫徹執(zhí)行國家、單位的相關(guān)政策和規(guī)定，根據(jù)實際情況，依據(jù)法規(guī)條款靈活處理并解決問題，這是離退休管理工作中需要掌握的基本工作方法。在數(shù)據(jù)所離退辦所辦理的工作案例中，有相當一部分工作需要我們運用相關(guān)政策和規(guī)定，靈活地去解決問題，最終達到忠實貫徹執(zhí)行的效果。例如，依據(jù)國家、單位的相關(guān)政策和規(guī)定，針對到離退休人員同樣的具體個人問題時，執(zhí)行同樣的條款往往會有不同的差異，產(chǎn)生的結(jié)果會相去甚遠。究其原因，會有離退休人員個人的素質(zhì)修養(yǎng)、經(jīng)濟條件、家庭環(huán)境、人際關(guān)系、社會形勢、以及對國家和單位的相關(guān)政的理解程度等等因素影響。當我們遇到這樣的問題時，需要充分了解情況，在忠實貫徹執(zhí)行相關(guān)政策和規(guī)定的原則下，采用靈活處置的方法，充分表達、體現(xiàn)黨和國家對離退休人員的溫暖和關(guān)懷，曉之以理，動之以情，急離退休人員之所急，耐心、周到地去解決問題，最終取得離退休人員的信任和贊譽。實際上，通過我們離退休管理者的周到、細致和辛勤的工作，把黨、國家和單位對離退休人員的溫暖和關(guān)愛傳遞到每一個人心里，并使他們有切身的感受，這就我們離退休管理工作者忠實貫徹執(zhí)行相關(guān)政策的具體體現(xiàn)。

3.4 開展多項活動、豐富日常生活

由于離退休工作人員其原本長期一直處在工作的狀態(tài)下，導致其后期在退休的過程中難免會出現(xiàn)一些不適應的狀況。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，由于其生活方式的轉(zhuǎn)變，其難以迅速的適應退休后的生活，導致其在退休初期產(chǎn)生了不同程度的失落感。在此情況下，相關(guān)管理人員則要及時的發(fā)現(xiàn)這一社會問題并想辦法解決這一社會問題。例如相關(guān)工作人員在符合實際情況的基礎上，可以通過開展多項活動來豐富其生活的樂趣，還可以有效的促進離退休人員的交流和溝通。而在具體的活動方面，由于其本身具備相應的文化水平，所以可以開展相應的具有趣味性和知識性的文體活動。例如可在恰當?shù)臅r機開展象棋、圍棋等棋類競賽，激發(fā)起其生活的興趣?；蛘呤强梢栽诠?jié)日開展相應的文藝活動，例如是組織晚會或者邀請符合其時代的演出來豐富其節(jié)日生活。甚至在一定經(jīng)濟基礎條件下，相關(guān)人員可以可以開展一些短途旅游活動來保證其提高其生活的多樣性，使其接觸到新事物。

結(jié)語

總之，如何提高離退休管理者的工作水平，是今天每一個離退休管理工作者需要研究和解決的問題。隨著我們國家離退休人員群體的不斷壯大，對他們的管理將會逐步成為我們國家管理者和社會學者們面臨的新的重大的研究課題。解決不好離退休人員的管理問題，不能正確地表達和貫徹執(zhí)行黨和國家、單位相關(guān)的政策和規(guī)定，則離退休人員就容易產(chǎn)生思想動蕩，由此而會滋生社會不安定因素?？v觀全文探討的根本，離退休管理工作的重要性就在于體現(xiàn)黨和國家對離退休人員的關(guān)愛，維護社會穩(wěn)定。而這一目標的實現(xiàn)，依靠的除了責任感，就是我們離退休管理者的工作水平。

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