加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

王瑞東

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷增加，為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，做好企業(yè)基層黨建政工工作十分必要，本文基于當(dāng)前國(guó)企黨建面臨新的形勢(shì)和任務(wù)，提出新時(shí)期做好國(guó)企基層黨建工作的基本原則、主要思路和新的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；創(chuàng)新；發(fā)展

引言

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，為了能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，我們需要高度重視企業(yè)基層相關(guān)的黨建工作，能夠認(rèn)識(shí)到基層企業(yè)黨建政工人員對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的作用。文章結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作的基本特點(diǎn)和意義分析，主要針對(duì)基層黨建工作中存在的不足及相關(guān)控制措施進(jìn)行了分析，以供借鑒。

1企業(yè)開展基層黨建工作的重要意義

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，內(nèi)部組織管理占據(jù)著關(guān)鍵性的地位。企業(yè)的基層組織是生產(chǎn)管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產(chǎn)計(jì)劃完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)，還需要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠滿足社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，在取得經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)能夠帶來(lái)良好的社會(huì)效益。企業(yè)的基層員工又是各項(xiàng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)的直接參與者，為了提高工作效率和質(zhì)量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)，不斷向前發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細(xì)工作狀態(tài)，并針對(duì)不同員工的情況制定出相應(yīng)的對(duì)策來(lái)激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中去。同時(shí)，也可以顯示出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中人力資源的重要優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要積極學(xué)習(xí)十九大精神的重要思想，全面分析轉(zhuǎn)型期各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的要求，加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的關(guān)注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實(shí)黨組織的各項(xiàng)決策，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系與黨群關(guān)系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想上的保障，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。

2當(dāng)前國(guó)企基層黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

過(guò)往幾年，雖然國(guó)企的黨建工作取得了一定的成果，但實(shí)際工作中還有很多薄弱環(huán)節(jié)，影響國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。具體表現(xiàn)是：

2.1重經(jīng)營(yíng)、輕黨建現(xiàn)象不同程度存在

在建設(shè)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程中，只有把國(guó)企改革推向縱深發(fā)展，才能保持生機(jī)和活力?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)管理者會(huì)過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)效益，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不突出，企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多，研究黨建工作少，沒有全面做到把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，有些單位遲遲沒有明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。一些黨員干部理想信念發(fā)生動(dòng)搖，出現(xiàn)信仰模糊、信心不足、信任下降等現(xiàn)象，直接削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.2黨建工作缺少創(chuàng)新

國(guó)企的黨建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏創(chuàng)意，雖然在實(shí)踐中加入了創(chuàng)新的元素，但這些元素只改變了工作的表象，工作實(shí)際中仍以老套路、老方法為主，新瓶裝舊酒，換湯不換藥。比如基層黨建工作考核，只查看工作資料與記錄，對(duì)工作實(shí)際進(jìn)行情況了解不足，而下級(jí)提交工作記錄時(shí)，存在應(yīng)付的情況，只要通過(guò)上級(jí)的檢查即可，忽略了工作內(nèi)容是否與現(xiàn)階段的工作一致。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作的融合，可以體現(xiàn)及時(shí)性、互動(dòng)性的特點(diǎn)，會(huì)給黨建工作帶來(lái)便利性，但基層黨建工作中，互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作的融合的深度和廣度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，黨組織的活動(dòng)方式從形式和內(nèi)容還存在不足。

2.3本領(lǐng)過(guò)硬的黨務(wù)專業(yè)人才缺乏

缺少黨務(wù)專業(yè)人才是當(dāng)下基層國(guó)企黨建工作的主要問(wèn)題。全職負(fù)責(zé)黨建工作的人員少，兼職成普遍現(xiàn)象。黨建工作的大部分工作都是兼職完成，負(fù)責(zé)這些工作的人員必須在完成原有工作的基礎(chǔ)上，分出一部分精力完成黨務(wù)工作，工作中，經(jīng)常處于“救火”狀態(tài)，沒把國(guó)企基層黨建抓牢抓實(shí)。企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部缺少激勵(lì)機(jī)制，沒有建立黨務(wù)干部的專職培訓(xùn)體系，基層黨組織中黨務(wù)干部普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)驗(yàn)缺乏，能適應(yīng)新時(shí)代要求的基層專業(yè)黨務(wù)干部尤其缺乏。

2.4“兩個(gè)責(zé)任”未完全落實(shí)到位

國(guó)有企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政的主體責(zé)任未全面落實(shí)，監(jiān)督責(zé)任未完全到位。部分國(guó)有企業(yè)基層黨組織未能肩負(fù)起重大政治責(zé)任，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動(dòng)者。基層黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)存在一手軟、一手硬現(xiàn)象。部分黨員干部未能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，未能起到表率作用。

3提高企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的有效措施

3.1加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作，完善各項(xiàng)管理制度

從十九大報(bào)告中可以看出，新時(shí)期黨的建設(shè)要從政治、思想、組織、紀(jì)律以及作風(fēng)等方面開展，并且在開展過(guò)程中需要加強(qiáng)制度建設(shè)。為了充分發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的作用，一定要把首要管理內(nèi)容放到制度建設(shè)中去，在進(jìn)行企業(yè)基層黨建工作中，負(fù)責(zé)人要明確制度的重要性，認(rèn)真編制各項(xiàng)制度。在編制過(guò)程中一定要明確黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷改進(jìn)和完善黨建工作的各項(xiàng)管理制度。實(shí)際工作中，要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況編制出科學(xué)合理的管理制度。還要根據(jù)崗位的特性詳細(xì)劃分每個(gè)員工的職責(zé)范圍，可以設(shè)置專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)以及監(jiān)督團(tuán)隊(duì)，這樣可以起到督促作用。

3.2積極學(xué)習(xí)，創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)要想跟上時(shí)代的發(fā)展，就需要不斷學(xué)習(xí)?；鶎狱h組織的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)先進(jìn)的理論知識(shí)，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展特色的文化，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，增加職工對(duì)文化的認(rèn)同感。

3.3增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)管理方法

為了跟上時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在開展黨建工作中還要有創(chuàng)新意識(shí)，要從思維和方法上進(jìn)行創(chuàng)新。一定要打破傳統(tǒng)思維中的固定模式，不斷地開拓思維。同時(shí)，在黨建工作中要遵循以人為本的基本原則，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，實(shí)行分層管理，并制定分流制度，采取層層管理的辦法。

3.4創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，使工作內(nèi)容具有實(shí)效性

隨著我國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，信息化管理為企業(yè)發(fā)展提供了有利的契機(jī)。為了跟上時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在開展基層黨建工作中要加強(qiáng)對(duì)工作方式的創(chuàng)新，增加工作內(nèi)容的實(shí)效性。在實(shí)際工作中，要積極利用QQ、微信以及微博等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)建立QQ群、微信公眾號(hào)、開通微博等方式，讓全體職工積極方便的參與到黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)中。

3.5做好黨風(fēng)廉政建設(shè)

企業(yè)在開展基層黨建工作中要重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確規(guī)定建設(shè)黨風(fēng)廉政工作的詳細(xì)部署與實(shí)施安排，確保各項(xiàng)規(guī)章制度可以落實(shí)到位。同時(shí)，要提高工作人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)；在實(shí)際工作中，要和企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)聯(lián)系在一起，詳細(xì)劃分職責(zé)范圍，將責(zé)任落實(shí)到每位員工身上。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)新時(shí)代下做好國(guó)企基層黨建工作方法的闡述，是根據(jù)過(guò)往國(guó)企基層黨建工作的成績(jī)與現(xiàn)狀，以及黨建工作給國(guó)企、社會(huì)帶來(lái)的影響，提出新時(shí)期國(guó)企基層黨建思路和方式。這一思路和方式下，可以充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作的有效監(jiān)督，幫助國(guó)企實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，使其為社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值，鞏固黨的執(zhí)政地位。

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