鼎城區(qū)：打好作風建設(shè)組合拳

蔡輝武

近年來，常德市鼎城區(qū)教育局把干部教師隊伍作風建設(shè)作為振興鼎城教育的核心舉措來抓，打出了立規(guī)矩、強督查、抓整治、樹典型的系列組合拳，隊伍作風明顯改進，教育形象不斷上升。

立規(guī)矩嚴作風

在積極落實中央、省市區(qū)委各項紀律要求的基礎(chǔ)上，立足實際，區(qū)教育局局黨委研究制定了《局管干部管理辦法》《嚴禁教師收受禮品禮金七條禁令》《統(tǒng)籌規(guī)范局機關(guān)股室站辦進校檢查制度》《公辦中小學校嚴禁新增債務(wù)規(guī)定》《鼎城教師20不準》等系列措施，進一步明晰底線，擦亮紅線。每年組織開展局管干部暑期培訓(xùn)、新入職教師崗前培訓(xùn)、青年骨干教師培訓(xùn)，強化隊伍師德師風建設(shè)。

積極推動制度建設(shè)，局機關(guān)制定18項管理制度。組織專人起草中小學校常規(guī)管理制度，筑牢制度防火墻，讓干部教師管理，工作推進有制可循，有據(jù)可依。

強督查轉(zhuǎn)作風

堅持督查常態(tài)化，建立了定期督查和隨機抽查相結(jié)合的機制，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊定期巡查基層學校干部在崗履責、作風紀律、值班值守、師德師風等情況，狠剎干部跑通宿、違規(guī)飲酒、空崗脫崗、教師體罰和變相體罰學生等現(xiàn)象，督查基本保持每周一次，不打招呼，直奔學校。督查問題一律現(xiàn)場點交，不留情面，全區(qū)通報、限期整改。

區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀檢監(jiān)察組定期開展主題督導(dǎo)，盯準關(guān)鍵環(huán)節(jié)，時刻敲響警鐘，查食堂管理情況、查違規(guī)補課情況、查干部在崗履職情況、查專項整治情況。兩年來立案 20起，處分20人，誡勉談話10人，警示談話40人，約談22人。

抓整治促作風

以作風建設(shè)年為契機，深入開展了查問題、轉(zhuǎn)作風、樹形象、抓整改系列活動，通過“黨委班子會議主動查，走訪人大代表主動問，深入基層學校主動找，發(fā)動校長、老師主動提”的“四主動”方式，全方位、深層次查找自身存在的問題，累計收集各類意見和建議400余條，涉及常規(guī)管理、隊伍建設(shè)、安全管理、教育服務(wù)各個方面，全部分類整理，清單整改。

同時，區(qū)教育局還先后組織開展了校園環(huán)境大整治行動，校校參與，周評周結(jié)，通報約談。開展了安全隱患大整改行動，整改安全隱患96處。開展了校車“百日整治行動”，查處擅自漲價事例3起、車況不達標2起、交辦隱患52處、處罰司機22名。聯(lián)合職能部門對城區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開展執(zhí)法檢查，取締違規(guī)辦學1家。解決了逆江坪中學項目承建商拖欠農(nóng)民工工資等問題，教育認可度逐年提升。

樹典型引作風

堅持用典型教育人，引領(lǐng)人，弘揚正能量，引導(dǎo)比學趕超的良好風氣。每年開展百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、百名優(yōu)秀班主任、百名優(yōu)秀骨干教師的“三個一百”評選活動，專題表彰，基層學校開辟校園專欄，集中展示優(yōu)秀教師先進事跡。每年教師節(jié)，與電視臺、主流網(wǎng)站、廣播電臺等媒體合作，宣傳扎根基層典型。

該區(qū)今年1人獲評全省優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，42人獲評市級優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號，極大地引領(lǐng)了全系統(tǒng)干部教師學先進、趕先進、當先進的時代主旋律，教育系統(tǒng)隊伍形象明顯好轉(zhuǎn)。