關(guān)于提升智庫核心能力的幾點思考

摘要：[目的/意義]黨的十八大以來，黨中央高度重視智庫在治國理政中的作用，各類智庫立足自身特長，在不同領(lǐng)域發(fā)揮著重要的積極作用。但是，智庫發(fā)展仍存在若干瓶頸和制約，影響了智庫服務(wù)決策的精準化、高效化。在此背景下，研究如何有針對性地提升智庫核心能力是一項具有較強理論和實踐價值的命題。[方法/過程]本文深入剖析了山東社會科學(xué)院智庫建設(shè)案例，對其近年來在新型高端智庫建設(shè)方面的實踐探索和成功經(jīng)驗進行歸納總結(jié)，圍繞智庫核心能力建設(shè)，對智庫發(fā)展中的制度創(chuàng)新、影響力擴張、人才保障等問題進行了探討。[結(jié)果/結(jié)論]智庫核心能力的提升需要把握正確的方向，發(fā)揮優(yōu)勢補齊短板，不斷開展制度創(chuàng)新，擴大智庫影響力，夯實人才基礎(chǔ)。下一步，各類智庫應(yīng)在增強智庫工作針對性、強化人才支撐、完善激勵機制等方面繼續(xù)開展深入的體制機制創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：智庫核心能力? 智庫創(chuàng)新? 智庫影響力

分類號：C933

DOI： 10.19318/j.cnki.issn.2096-1634.2019.05.04

黨的十八大以來，黨中央高度重視智庫在治國理政中的作用。習(xí)近平總書記在哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會上指出，智庫建設(shè)要把重點放在提高研究質(zhì)量、推動內(nèi)容創(chuàng)新上。要加強決策部門同智庫的信息共享和互動交流，把黨政部門政策研究同智庫對策研究緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)和推動智庫建設(shè)健康發(fā)展、更好地發(fā)揮作用。當前，黨政軍智庫、社科院智庫、高校智庫、企業(yè)智庫、民間智庫等各類智庫，圍繞自身特長在不同領(lǐng)域發(fā)揮著各自作用，在各級黨委政府科學(xué)決策中發(fā)揮了重要的參謀作用[1-2]。但是，目前各類智庫發(fā)展仍面臨不平衡的問題，制約了智庫作用的充分發(fā)揮。提升智庫核心能力，已成為增強智庫話語權(quán)、發(fā)揮智庫作用的根本途徑。因此，應(yīng)從增強政治定力、服務(wù)決策能力、制度創(chuàng)新能力、成果傳播能力、人才培養(yǎng)能力等方面著手，厘清新型智庫建設(shè)中的問題和短板，有針對性地加以改進。

1? 認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于智庫建設(shè)的重要論述，增強政治定力

習(xí)近平總書記多次在不同場合對智庫建設(shè)發(fā)表重要論述，多次召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議和中央全面深化改革委員會會議研究智庫建設(shè)，主持召開哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會并發(fā)表重要講話，對新型智庫建設(shè)進行了頂層設(shè)計和通篇謀劃?？v觀習(xí)近平總書記關(guān)于新型智庫建設(shè)的重要論述、重要決策，可以清晰地梳理出7個“第一次”。

第一次由黨的總書記提出建設(shè)中國特色新型智庫的概念。2013年4月，習(xí)近平總書記對建設(shè)中國特色新型智庫做出重要批示，要求將智庫發(fā)展提高到國家戰(zhàn)略高度，作為國家軟實力的重要組成部分。這一論述開辟了中國特色新型智庫建設(shè)的新紀元，智庫建設(shè)進入全面發(fā)展的新時期。十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，加強中國特色新型智庫建設(shè)，建立健全決策咨詢制度，這是在中共中央文件中首次提出“智庫”概念。

第一次由黨的總書記明確提出建設(shè)高端智庫。在2014年中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上，習(xí)近平總書記提出要重點建設(shè)一批具有較大影響和國際影響力的高端智庫，重視專業(yè)化智庫建設(shè)。在中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十八次會議上，研究通過了《國家高端智庫建設(shè)試點工作方案》，習(xí)近平總書記在會上強調(diào)，要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，以服務(wù)黨和政府決策為宗旨，建設(shè)一批國家亟需、特色鮮明、制度創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展的高端智庫。

第一次由黨的總書記明確將智庫建設(shè)與治國理政聯(lián)系在一起。我國正處于兩個一百年奮斗目標的歷史交匯期，社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，有很多重大理論和現(xiàn)實問題需要解決，亟需智庫為黨和政府決策提供高質(zhì)量參考。習(xí)近平總書記早在2014年中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上就高瞻遠矚地指出，要從推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，把中國特色新型智庫建設(shè)作為一項重大而緊迫的任務(wù)切實抓好。2016年在哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會上又進一步要求，各級黨委和政府要發(fā)揮哲學(xué)社會科學(xué)在治國理政中的重要作用。

第一次由黨的總書記提出建設(shè)專業(yè)化高端智庫。2014年以來，習(xí)近平總書記先后在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議、全國黨校工作會議上和視察國防大學(xué)時發(fā)表重要講話，就建設(shè)高端智庫、專業(yè)化智庫做出重要指示，將智庫建設(shè)拓展到方方面面。

第一次由黨的總書記對智庫建設(shè)存在的問題進行了深入剖析。習(xí)近平總書記在中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上指出，隨著形勢發(fā)展，智庫建設(shè)跟不上、不適應(yīng)的問題也越來越突出，尤其是缺乏具有較大影響力和國際知名度的高質(zhì)量智庫。在哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會上，總書記進一步指出，有的智庫研究存在重數(shù)量、輕質(zhì)量，有的存在重形式傳播、輕內(nèi)容創(chuàng)新問題，還有的流于搭臺子、請名人、辦論壇等形式主義的做法。上述問題非常典型、非常深刻，具有很強的現(xiàn)實針對性，值得我們警醒和深思。

第一次由黨的總書記為智庫建設(shè)的方向提供了基本遵循。在中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上，習(xí)近平總書記指出，中國特色新型智庫建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確導(dǎo)向，充分體現(xiàn)中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派;堅持科學(xué)精神，鼓勵大膽探索;堅持圍繞大局，服務(wù)中心工作;堅持改革創(chuàng)新，規(guī)范發(fā)展。在哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會上，總書記強調(diào)智庫建設(shè)要把重點放在提高研究質(zhì)量、推動內(nèi)容創(chuàng)新上。習(xí)近平總書記的上述論述對智庫建設(shè)有著重大的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，提供了重要遵循和科學(xué)指南。

第一次由黨的總書記把智庫建設(shè)與意識形態(tài)工作有機聯(lián)系在一起。智庫是國家思想創(chuàng)新的重要來源，在意識形態(tài)工作中起著不可替代的作用，讓主流意識形態(tài)“強起來”，中國特色新型智庫責(zé)無旁貸、大有可為。黨的十九大報告指出，深化馬克思主義理論研究和建設(shè)，加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)，加強中國特色新型智庫建設(shè)。這部分要求是在“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”條目下出現(xiàn)的，賦予了中國特色新型智庫新的定位、新的使命。

2? 發(fā)揮優(yōu)勢補齊短板，增強服務(wù)決策能力

不同智庫的研究專長和實踐側(cè)重點不同。高校智庫通常更注重理論研究對實踐的指導(dǎo)，政府智庫在應(yīng)用對策研究方面優(yōu)勢更加突出。社會科學(xué)院與二者相比，綜合性更強，既注重基礎(chǔ)理論研究，又注重應(yīng)用對策研究，可以有效地發(fā)揮該項優(yōu)勢，為黨委政府提出有針對性、操作性、前瞻性的對策建議，發(fā)揮好智庫咨政作用[3]。

2.1? 圍繞中心服務(wù)大局部署智庫工作

智庫研究工作具有極強的針對性，所指向的是黨委政府的工作重心。地方智庫致力于為地方經(jīng)濟社會發(fā)展的某一領(lǐng)域定向提供智力支持。以山東社科院為例，通過堅持圍繞山東省委省政府中心工作進行選題，深入研究中國特色社會主義重大理論、現(xiàn)實問題和山東新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)的熱點難點問題，所提對策建議因而具有較強針對性和操作性。2018年，有50多項研究成果獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示，其中20多項獲省委主要領(lǐng)導(dǎo)批示。2019年初，圍繞省委八大發(fā)展戰(zhàn)略報請省委主要領(lǐng)導(dǎo)圈批了15個重大調(diào)研選題作為年度重點任務(wù)。這15個課題均由院領(lǐng)導(dǎo)任課題組長，選配精干力量，積極推進。同時，鼓勵研究人員接受主流媒體采訪解讀重大政策，充分發(fā)揮智庫輿論引導(dǎo)職能。

2.2? 加大對優(yōu)秀智庫成果評價激勵力度

智庫的終極目標是影響公共政策的制定，對于進入決策者視野甚至被政策直接吸收的智庫應(yīng)用對策成果，應(yīng)給予研究者相應(yīng)激勵，從而充分激發(fā)其積極性，最終形成良性循環(huán)。山東社科院建立了較為科學(xué)的智庫成果評價制度，對于觀點被黨委政府文件采納、獲領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示、獲領(lǐng)導(dǎo)講話引用的，根據(jù)所提觀點的重要性、是否完全采納等評價標準，對智庫成果進行定性與定量相結(jié)合的綜合評價。

2.3? 通過山東智庫聯(lián)盟整合省內(nèi)科研力量

在努力發(fā)揮自身優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，山東社科院注重整合省內(nèi)各類智庫，形成合力，進行協(xié)同創(chuàng)新，取得了較為顯著的效果。2015年，山東社科院倡議發(fā)起成立山東智庫聯(lián)盟，整合山東省內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)研究機構(gòu)力量，圍繞新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)開展研究。目前，省內(nèi)首批15家重點智庫試點單位已全部加入山東智庫聯(lián)盟，聯(lián)盟成員單位超過50家。聯(lián)盟設(shè)立專項科研課題，單位間持續(xù)開展戰(zhàn)略合作。聯(lián)盟重點打造了“泰山智庫講壇”這一高端學(xué)術(shù)交流平臺，邀請國內(nèi)外知名專家就當下經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點問題做主題報告，截至目前已舉辦10余場。

3? 深入實施創(chuàng)新工程，增強制度創(chuàng)新能力

行之有效的制度是智庫高效運行的保障，良好的制度有利于創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)智庫團隊成員的積極性。山東社科院自2015年在全國地方社科院系統(tǒng)率先整體實施創(chuàng)新工程以來，改革創(chuàng)新力度不斷加大，體制機制不斷創(chuàng)新完善，有效制度供給不斷加強，建立了“準入退出”“績效考核與成果評價”“創(chuàng)新報償”3 大核心運行機制，不斷完善智庫核心能力提升的制度保障。

3.1? 創(chuàng)新組織管理方式，建立嚴進嚴出的準入退出機制

建立以“創(chuàng)新單位—創(chuàng)新團隊—創(chuàng)新崗位”為主線的組織管理方式，堅持“嚴進嚴出”，實行嚴格的“準入”和“退出”制度，遴選組建20余個科研和服務(wù)創(chuàng)新團隊，著力提升科研創(chuàng)新能力和服務(wù)決策水平。在組織運行上，以創(chuàng)新團隊形式開展為主，所屬研究所和職能部門按要求組建創(chuàng)新團隊。年度考核后10%的人員退出創(chuàng)新團隊，團隊外考核合格的人員按考核排名等額進入創(chuàng)新團隊。通過內(nèi)部的“準入”和“退出”機制創(chuàng)新，防止了傳統(tǒng)機制中崗位固化的弊端，形成了良性競爭機制。在崗位設(shè)置上，團隊內(nèi)部設(shè)置3個層級，即首席、執(zhí)行和助理，3個層級崗位每年根據(jù)考核和團隊建設(shè)需求重新聘用。通過內(nèi)部崗位設(shè)置創(chuàng)新，打破了職稱和職務(wù)的限制，用人機制更加靈活。

3.2? 創(chuàng)新考核機制和科研成果評價體系，建立以精品成果為主的質(zhì)量導(dǎo)向機制

在考核機制方面，主要采取量化考核方式，實行團隊考核與個人考核相結(jié)合，實現(xiàn)科研投入與成效相關(guān)聯(lián)。每年年底，創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新崗位同時進行績效考核，將所有取得的科研成果、完成的創(chuàng)新工作、以及學(xué)術(shù)誠信、工作紀律等因素統(tǒng)一量化。建立形式多樣化的科研成果評價機制，將學(xué)術(shù)論文、專著、譯著、研究報告等達到一定學(xué)術(shù)水準的科研成果納入評價考核范圍，綜合評價項目立項、研究過程、科研成果以及社會效益。加大對優(yōu)秀智庫成果的激勵力度，同樣將其納入評價考核范圍。加強研究成果的精品導(dǎo)向，鼓勵研究人員發(fā)表更多高水平成果。精品導(dǎo)向成效顯著，2016、2017年精品成果增幅分別達到34.1%和35.3%，2018年度全院精品成果達到251項，創(chuàng)歷史新高。通過考核和成果評價體系創(chuàng)新，逐步建立起了以成果為載體、質(zhì)量為導(dǎo)向、經(jīng)費為支撐、績效為標準，以提升科研創(chuàng)新能力為重點的科研業(yè)務(wù)量化考核指標體系。

3.3? 創(chuàng)新經(jīng)費使用管理方式，形成與績效考核相對應(yīng)的創(chuàng)新報償機制

積極創(chuàng)新經(jīng)費使用管理方式，建立起與績效考核相對應(yīng)的創(chuàng)新報償機制。一方面，大力引導(dǎo)科研人員提高成果質(zhì)量。通過成果質(zhì)量與創(chuàng)新報償掛鉤，激勵研究人員專心科研，努力發(fā)表高水平研究成果。鼓勵團隊協(xié)同合作，對年度工作和考核成績突出的團隊，根據(jù)團隊考核排名發(fā)放優(yōu)秀團隊報償。通過建立以創(chuàng)新報償機制為導(dǎo)向的科研經(jīng)費分配方式，克服了傳統(tǒng)科研經(jīng)費配置方式的弊端，提高了經(jīng)費配置成效。另一方面，通過改革調(diào)動科研管理服務(wù)人員工作積極性。由于管理崗位難以完全用量化的方式進行考核，服務(wù)團隊報償逐漸出現(xiàn)固化的態(tài)勢，不利于調(diào)動科研服務(wù)人員積極性。針對這一問題，2017年山東社科院積極探索科研服務(wù)團隊報償改革，對管理崗位報償調(diào)整了配置機制，增加了績效等次評定，用績效等次來體現(xiàn)工作實績差別化和績效報償層次化，服務(wù)團隊報償固化態(tài)勢逐步改變，績效報償日漸趨于合理，體現(xiàn)差異化。

4? 注重智庫平臺建設(shè)，增強成果傳播能力

成果傳播能力是影響智庫研究成果社會效益的重要因素。智庫研究的首要目標是服務(wù)決策，需要建立有效渠道將研究成果報送黨委政府并進入決策。同時，為進一步提升服務(wù)決策的能力水平，亦需要加強智庫間的學(xué)術(shù)交流，建立深度溝通平臺，實現(xiàn)取長補短。

4.1? 建立暢通的成果報送和發(fā)布渠道

山東社會科學(xué)院建立了以《科研要報》為主的成果報送渠道，圍繞山東省委省政府中心工作和全省經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點問題開展政策研究，形成研究報告報呈省領(lǐng)導(dǎo)參閱，相應(yīng)研究成果為決策者所采納，充分發(fā)揮了智庫咨政建言的功能。立足智庫服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展定位，連續(xù)開展山東省經(jīng)濟社會綜合問卷調(diào)查，每年發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)及分析報告并呈報省委省政府，為省委省政府決策提供了翔實的一手數(shù)據(jù)支撐。

4.2? 打造智庫交流平臺，發(fā)揮品牌效應(yīng)

開展全國范圍內(nèi)智庫間的合作與交流是一流新型智庫建設(shè)的重要途徑。山東社科院積極推動山東省與中國社科院的戰(zhàn)略合作，為山東省新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)提供更高層次的智力支持。近年來，通過主辦或承辦一系列智庫建設(shè)相關(guān)研討會，山東社會科學(xué)院切實增強了與各類智庫的交流合作。在加強與省內(nèi)、國內(nèi)科研機構(gòu)的戰(zhàn)略合作力度的同時，積極借助國際高端智庫力量提升自身科研水平，與美國蘭德公司、新加坡國立大學(xué)李光耀公共政策學(xué)院亞洲競爭力研究所等知名智庫建立密切合作關(guān)系并開展合作研究。深化與《光明日報》、南京大學(xué)合作，依托CTTI（China Think Tank Index）數(shù)據(jù)管理與評價系統(tǒng)，有力支撐了山東社科院對地方社科院智庫和山東省智庫的評價工作。

4.3? 加強宣傳平臺建設(shè)，提升智庫影響力

山東社科院著力打造《東岳論叢》雜志、山東智庫聯(lián)盟網(wǎng)站和微信公眾號、《山東社會科學(xué)報道》以及院網(wǎng)站等媒體，不斷優(yōu)化內(nèi)容設(shè)置，加強對智庫研究成果的宣傳。通過構(gòu)建一系列智庫宣傳平臺，不斷提升智庫學(xué)術(shù)影響力和社會影響力的提升。2018年5月，山東社科院創(chuàng)新工程獲光明日報智庫研究與發(fā)布中心和南京大學(xué)中國智庫研究與評價中心頒發(fā)的“中國智庫最佳管理獎特等獎”。

5? 創(chuàng)新人才發(fā)展機制，增強人才培養(yǎng)能力

智庫核心能力的主體是人才，只有加強人才隊伍建設(shè)，激發(fā)不同類型、不同層次人才的工作積極性，才能為智庫更加充分地發(fā)揮作用提供堅實智力保障。智庫人才建設(shè)應(yīng)側(cè)重于優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)、人才隊伍配置優(yōu)化、人才潛力挖掘以及相關(guān)制度建設(shè)等方面。山東社科院通過優(yōu)化政策設(shè)計、推動人才交流、加強人才培訓(xùn)等方式，多維度提升人才隊伍素質(zhì)，積極為人才特別是中青年人才搭建更好的發(fā)展平臺、上升通道。

5.1? 優(yōu)化政策設(shè)計，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出

把人才隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才和拔尖人才脫穎而出。在職稱資格評審上，充分運用人才評價自主權(quán)，打破身份限制、年限限制和論資排輩，實行“評聘合一”。研究制定了《“資深專家”“領(lǐng)軍人才”“青年才俊”評選管理辦法（試行）》，評選出15名“資深專家”“領(lǐng)軍人才”“青年才俊”人才，為全院科研人員樹立了標桿。研究制定了《高層次人才延遲退休和返聘暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮退休老專家的學(xué)術(shù)研究優(yōu)勢。2015年以來，全院通過招考、招聘、調(diào)動等多種方式引進各類人才60多名，人才引進層次和規(guī)模邁上新臺階。

5.2? 鼓勵基層任職，實現(xiàn)人才多維度培養(yǎng)

緊緊圍繞推進社會科學(xué)創(chuàng)新工程和新型智庫建設(shè)中心工作，制定出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為干事創(chuàng)業(yè)的實施意見》，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。按照省委統(tǒng)一部署，積極鼓勵科研人員和管理人員赴基層掛職、扶貧。通過選拔人才到基層任職，一方面，充分發(fā)揮下派干部自身知識優(yōu)勢，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù);另一方面，促進人才更加深刻了解省情社情，加深理論與實踐的結(jié)合，拓寬視野，提升能力。近年來，掛職人員參與了鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)工作，積極助力推動了山東省高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅等重大戰(zhàn)略任務(wù)。

5.3? 注重知識更新，大力開展人才培訓(xùn)項目

人才的教育培訓(xùn)、知識更新是確?？蒲惺冀K走在學(xué)術(shù)前沿的重要保證，也是拓寬智庫人才視野、提升智庫服務(wù)決策水平的重要途徑。實施創(chuàng)新工程以來，山東社科院緊抓科研隊伍培訓(xùn)，立足定位和職能，逐漸形成“黨建培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的培訓(xùn)特色，既注重提升人才隊伍的政治素養(yǎng)，始終確保科研的正確方向，又注重科研業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，不斷提高科研人員學(xué)術(shù)研究水平。近年來，除參加上級組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動外，山東社科院還結(jié)合自身科研優(yōu)勢和一流新型智庫的發(fā)展目標，舉辦了一系列層次分明、覆蓋面廣的培訓(xùn)項目，包括國家級和省級高級研修班，赴美國、英國開展智庫研究交流培訓(xùn)班，骨干科研人員赴國外學(xué)術(shù)交流等。

6? 提升智庫核心能力建設(shè)的若干對策建議

總體而言，我國智庫建設(shè)還處在探索成長期，客觀存在著發(fā)展不充分的問題[4]，在科研管理服務(wù)機制、人才激勵機制、服務(wù)決策針對性等方面，仍存在較大改進空間。應(yīng)深刻剖析各類智庫建設(shè)中的共性問題，有針對性地提升智庫核心能力。

一是積極推進制度創(chuàng)新破解體制機制約束。各類智庫在單位屬性、運作模式、經(jīng)費管理等方面存在較大差異。與高校和企業(yè)智庫相比，社會科學(xué)院智庫在資金使用、用人方面的自主性較低，容易產(chǎn)生“有錢不能花、有人引不進、人才留不住”的情況，在加大引進人才力度、提高優(yōu)秀人才待遇等方面處于劣勢。為此，建議相關(guān)部門開展專題調(diào)研，進一步加強經(jīng)費保障，適度放寬經(jīng)費使用、引進人才方面的政策限制，讓全額撥款科研單位運行機制更加靈活，打造更加良好的制度環(huán)境。

二是切實增強各類智庫服務(wù)決策的針對性。地方各級各類智庫為地方黨委政府科學(xué)決策做出了一定貢獻，但總體來看，仍然缺乏戰(zhàn)略性前瞻性成果，部分對策建議的針對性、可操作性較差。這與單個智庫研究人員甚至單個研究團隊難以從宏觀上把握時勢大局，不能滿足服務(wù)決策需求直接相關(guān)。為此，建議進一步加強智庫間的合作交流，加強各級各類智庫間的合作，組建跨單位、跨領(lǐng)域、政府相關(guān)部門廣泛參與的政策研究團隊，使智庫研究更加切合實際，服務(wù)決策更加精準。

三是進一步完善多層次的人才激勵機制。習(xí)近平總書記指出，一個沒有發(fā)達的自然科學(xué)的國家不可能走在世界前列，一個沒有繁榮的哲學(xué)社會科學(xué)的國家也不可能走在世界前列。但就目前來看，社會對哲學(xué)社會科學(xué)的重視程度相對較低，應(yīng)積極探索加大各類人才稱號向哲學(xué)社會科學(xué)工作者的傾斜力度，提升研究人員榮譽感。擴大各類智庫單位特別是黨政軍智庫、社科院智庫在人才管理、薪酬報償?shù)确矫娴淖灾鳈?quán)，靈活設(shè)計相關(guān)人才政策，吸引更多高水平人才投身智庫建設(shè)和政策研究。

四是暢通與黨政部門交流渠道，提升智庫研究針對性。智庫更好地為黨委、政府服務(wù)，及時了解黨委、政府所需是前提。目前智庫研究與黨政所需仍然存在一定的脫節(jié)，數(shù)據(jù)資料及研究現(xiàn)狀不能及時共享，智庫專家和黨政官員難以充分交流[5-6]。應(yīng)從制度設(shè)計上實施智庫專家與黨政官員的雙向交流，通過建立智庫專家與黨政官員的定期交流制度，讓黨政官員發(fā)揮長年積累的決策實踐優(yōu)長，讓智庫專家熟悉黨政決策程序和需求，形成長效機制，從而更有針對性地服務(wù)決策。

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