消防站滅火救援實戰(zhàn)能力的提升措施

于洪濤

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展以及時代的不斷進步，人們對消防安全的重視程度在持續(xù)提升，隨著我國經濟形勢的逐漸好轉，大眾對于自身以及財產安全的關注度也會明顯強化，所以有效落實消防站的滅火救援工作是消防站應該重點貫徹的一項任務，強化人員實戰(zhàn)能力應該受到高度關注。筆者結合自身工作經驗，對如何提升消防站消防人員滅火救援實戰(zhàn)能力展開分析。

關鍵詞：消防站工作; 滅火救援; 實戰(zhàn)能力; 提升措施

1 ? 引言

在當前社會中，由于信息技術的融入，各種智能化的電子設備不斷產生，這對于用電情況來說，會形成較大的威脅。所以，在日常工作中，我們消防站的工作人員應該強化自身的工作意識以及實戰(zhàn)能力，為滅火工作提供有效的安全保障。

2 ? 消防站滅火救援實戰(zhàn)工作中存在的問題

首先，就我國當前的消防工作發(fā)展現狀分析來看，大部分省市雖然都能夠構建一個完整的消防站或者消防機構，但是其整體的規(guī)模卻并不大，所以在具體工作開展的過程中，工作人員們可能就無法有序進行救援工作，從而對工作質量形成了較大的影響，甚至會造成不必要的人員傷亡。消防改革轉隸以來，面對著新體制、新職能、新使命，這要求我們更要凝心聚力、奮勇向前。但現階段人少任務重的窘境還沒有擺脫，并且由于缺乏相關的規(guī)定支持，導致消防站輔助類消防員流動性較大，又沒有受過相關的實戰(zhàn)培訓，自身的實戰(zhàn)經驗以及實戰(zhàn)能力都存在較大的缺陷，嚴重影響了救援工作的開展。

其次，在我國當前的發(fā)展過程中，大部分城市的消防站都沒有充足的保障資金。在城市消防站建設標準條例中，有明確的條例規(guī)定，消防站應具有多少數量的消防器材以及這些器材的具體功能以及具體類型，但由于資金的不充足，導致很多城市消防站都無法采購滿足標準的消防器械，所以在開展消防工作時自然就會受到影響。同時，一些城市消防站也沒有配備專業(yè)人員對器材進行管理及維護，導致器材的安全性以及充足性會受到嚴重影響。在這種狀態(tài)下，當消防站的消防人員開展工作時，就很有可能會出現材料不充足或者設備存在質量問題而無法進行工作落實的情況，進而嚴重影響了救火的及時性以及有效性，對群眾的生活以及社會的穩(wěn)定造成直接威脅。

再者，在消防站的器材設備組成體系中，消防車必不可少。所以，很多城市消防站在進行材料選購以及設備選購時，會花費大量的資金去進行消防車采購，并會為其配備較高質量的零件設施。在這種情況下，就有可能會沒有足夠的資金去進行其他器械的采購。但是通常情況下，當消防人員在開展滅火工作時，都不會應用到大型的消防車，所以會出現資金應用結構不合理的問題，進而影響了消防人員工作的穩(wěn)定推進。

最后，在當前的消防工作中，消防站很多隊員都是年輕人，其自身對此并沒有形成較高的熱情，也沒有形成較為嚴謹的工作態(tài)度。經調查顯示，出現這一問題的關鍵原因就是，消防站沒有形成高標準的實戰(zhàn)訓練體系，也沒有形成較為豐富的小組訓練方式，從而影響了消防隊員的訓練熱情，導致其沒有充足的精力去開展訓練活動。

3 ? 消防站滅火救援實戰(zhàn)能力提升具體策略

3.1 ?調整編組方式，構建完整的救援體系

近年來我國由于火災問題而導致的人員傷亡情況也在不斷加劇，比如2017年震驚人心的杭州保姆縱火案，大興安嶺失火等案件的產生，不僅造成了較大的損失，同時也造成了較大的社會慌亂，嚴重影響了和諧社會的構建。在當前的社會中，隨著大眾安全意識的逐漸強化，對消防站工作質量的關注度也在不斷提高，但就我國當前的消防站發(fā)展情況來說，大部分地區(qū)的消防站都沒有形成正確的工作觀念以及工作狀態(tài)。因此，在具體工作的過程中，消防站的工作人員應該形成正確的工作理念，對傳統(tǒng)的編組方式以及編組思維進行創(chuàng)新。

首先，在編組過程中，我們需要結合具體的情況進行不同模式的編組;其次，在工作中工作人員需要結合經濟實力、組織情況、工作經驗以及個人素質等不同的標準，對人員進行考察，合理的進行小組分配，保證不同消防組的成員能力能夠達到標準狀態(tài)，以此強化實戰(zhàn)效果，降低不必要的火災損失。

3.2 ?強化法規(guī)建設，提升人員的待遇水平

在開展消防滅火救援工作的過程中，為了強化整體的工作效果，降低火災所引起的經濟損失以及人員傷亡問題，完善我國的相關政策法規(guī)，構建完整的標準體系是消防站應該重點關注的一項任務。因此，在日常工作中，消防站的工作人員就需要與政府部門進行有效聯系，為消防站滅火救援工作制定一套完整的規(guī)定以及政策，以此為消防工作的有效推進形成法律保障。

首先，消防站應該結合現有的法律法規(guī)，對相關人員的工作權力以及工作標準進行界定，使消防人員在開展工作時，能夠保證工作的有序性以及標準性;其次，針對消防人員需要進行嚴格管理，定期對消防人員的實戰(zhàn)能力以及工作素養(yǎng)進行考察，有效強化人員的工作積極性以及工作態(tài)度，同時也能夠對其自身的實戰(zhàn)能力進行有效強化;最后，在日常工作中，消防站內部應該形成一套完整的薪資待遇體系，對于能力較強、表現程度較好，并且成績較為優(yōu)秀的消防人員，消防站可以適當對其進行獎勵發(fā)放以及職位調動，以此激發(fā)人員的工作熱情，使之能夠更加專注地投入到實戰(zhàn)訓練活動中，強化自身的綜合實戰(zhàn)素養(yǎng)，為國家以及群眾的安全進行戰(zhàn)斗。

3.3 ?創(chuàng)新管理方式，強化人員的實訓水平

隨著社會的不斷發(fā)展，以及經濟體制的不斷變化，消防站的工作模式以及管理模式也應該出現一定程度的創(chuàng)新，以此有效強化人員的工作思維，提升培訓以及實訓的整體效果。

首先，在日常工作的過程中，消防站應定期引導消防人員開展實戰(zhàn)培訓工作，通過多樣化的培訓模式以及培訓活動，對消防員的實戰(zhàn)能力以及綜合素養(yǎng)進行完善強化。同時在此期間，由于模式的多樣性，消防人員自身的參與訓練熱情也能夠得到較大程度的調動;其次，在管理的過程中，消防站的管理者應定期引進一些高水平高能力的人才，對內部成員進行綜合培訓，也可以通過講座的方式，豐富人員的工作經驗以及工作素養(yǎng)，使之能夠更加熱情的參與到消防實訓培養(yǎng)活動中，保證救援實戰(zhàn)工作的穩(wěn)定開展。

4 ? 結論

綜上所述，在智能化電子設備不斷普及的當前時代，有效落實消防站的滅火救援工作，提升人員的實戰(zhàn)能力是保障國家以及社會安全穩(wěn)定發(fā)展的關鍵性舉措。因此，在消防站開展日常工作的過程中，一定要注重對編組的方式進行調整，完善當前的規(guī)定，創(chuàng)新人員的管理方式，有效強化消防人員的工作水平以及實戰(zhàn)能力，推動滅火救援工作的有效開展。當代消防人員應積極對標應急救援“主力軍”和“國家隊”的職能定位，探索訓練方法，創(chuàng)新訓練模式，以提高全體消防指戰(zhàn)員體技能素質、滿足滅火救援任務需要為根本，在轉型升級中不斷提升隊伍綜合性應急救援能力。

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