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    會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀及控制措施分析

    2019-09-10 07:22:44龍偉鑫江光耀
    青年生活 2019年5期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理控制措施現(xiàn)狀

    龍偉鑫 江光耀

    摘 要:本文就企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了具體的介紹,并在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)的控制措施,希望可以有效提高我國(guó)的會(huì)計(jì)管理水平。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理;現(xiàn)狀;控制措施

    科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體系是企業(yè)能正常運(yùn)行的最基本保障,也是保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能健康穩(wěn)步發(fā)展的條件之一。基于我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和不健全的法律影響,導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)管理上仍然存在很多問(wèn)題,因而就會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、我國(guó)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀

    目前,我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象仍十分普遍,而且呈不斷遞增的態(tài)勢(shì),其中會(huì)計(jì)管理監(jiān)管缺失是造成這一情況出現(xiàn)的主要原因之一。所謂“會(huì)計(jì)管理”,是指在符合經(jīng)濟(jì)體制整體要求下,規(guī)范規(guī)定各企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)事物組織和管理的方式方法。會(huì)計(jì)管理必須與改革后的經(jīng)濟(jì)體制下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)。從相關(guān)調(diào)查結(jié)果來(lái)看,當(dāng)前我國(guó)只有約14.76%的會(huì)計(jì)管理進(jìn)行了調(diào)整,一定程度上可以與整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。因此可以看出目前我國(guó)會(huì)計(jì)管理及其改革還是很滯后,越來(lái)不能適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,甚至阻礙了經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展,具體表現(xiàn)為以下方面。

    (一)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)計(jì)工作難以發(fā)揮重要作用

    真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息能夠便于政府和企業(yè)在宏觀和微觀進(jìn)行科學(xué)、合理的決策。但是會(huì)計(jì)信息的失真,對(duì)國(guó)家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策帶來(lái)錯(cuò)誤的引導(dǎo)產(chǎn)生失誤。進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致國(guó)家利益的嚴(yán)重受損,同時(shí)也會(huì)給投資者、債權(quán)人帶來(lái)決策失誤,反而提供了一定的條件讓有貪污腐敗企圖的人有機(jī)可趁[1]。

    (二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理意識(shí)不強(qiáng),控制機(jī)制薄弱

    許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作不夠重視,意識(shí)不到會(huì)計(jì)管理對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重要的作用。企業(yè)內(nèi)部在會(huì)計(jì)管理上控制機(jī)制薄弱,有些企業(yè)在管理上不僅僅混亂,而且還沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)督審核程序,致使管理工作無(wú)法真正落實(shí)。企業(yè)中一些基層領(lǐng)導(dǎo)為了盡快完成工作任務(wù),對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作不投入甚至是忽略,例如,不仔細(xì)核算,會(huì)計(jì)科目的亂用。甚至還有部分企業(yè)為了獲得不法之財(cái),還會(huì)私自設(shè)置小賬本,編造虛假報(bào)表。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度上的薄弱在一定程度上會(huì)加劇這些問(wèn)題,導(dǎo)致違規(guī)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題猖獗,腐敗行為增長(zhǎng)。

    (三)相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的立法執(zhí)法力度不夠

    隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,會(huì)計(jì)規(guī)范越來(lái)越重要,為此國(guó)家也陸續(xù)頒布了以《會(huì)計(jì)法》為中心的一系列法規(guī)、制度,克服了無(wú)法可依的狀況。目前我國(guó)還沒(méi)有比較完整可靠的嚴(yán)密會(huì)計(jì)法規(guī)體系,相關(guān)的一些重要法規(guī)制度和實(shí)施細(xì)則都沒(méi)有及時(shí)有效地制定出來(lái),所以會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)完全不能跟上深化改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,會(huì)計(jì)實(shí)際工作中缺乏具體詳細(xì)的指導(dǎo)和約束。經(jīng)過(guò)大量調(diào)研顯示,會(huì)計(jì)工作中大量違法問(wèn)題,方法手段上很明顯,有些行為只要監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督,是完全可以避免的。立法不到位,執(zhí)法不嚴(yán),一定程度上縱容了違法違紀(jì)行為,使一些違紀(jì)者更加膽大妄為,不僅使國(guó)家的利益受到影響,還會(huì)影響企業(yè)的效益,造成巨大損失。

    (四)缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

    會(huì)計(jì)管理監(jiān)督上,不管是企業(yè)內(nèi)部還是外部監(jiān)督,都存在嚴(yán)重的問(wèn)題。一般企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)工作的監(jiān)督大都是企業(yè)自己的員工進(jìn)行內(nèi)審,會(huì)計(jì)工作上在人事和工薪等與會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益相關(guān)的權(quán)力則被企業(yè)管理者掌控,所以內(nèi)部監(jiān)督方面往往只是流于形式,更多的是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖來(lái)監(jiān)督,沒(méi)有真正根據(jù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督[2]。采取注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為外部監(jiān)督,而注冊(cè)會(huì)計(jì)師在綜合素質(zhì)、發(fā)展觀念和職業(yè)道德等方面會(huì)與實(shí)際想要達(dá)到的監(jiān)督水平不符,企業(yè)中出現(xiàn)的惡性競(jìng)爭(zhēng)和腐敗現(xiàn)象,會(huì)讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師在做企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)時(shí)太過(guò)于形式化。

    (五)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

    目前我國(guó)存在會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)較低,首要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低,對(duì)會(huì)計(jì)信息分析、理解能力較差,在會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生錯(cuò)誤的可能性較大,這樣對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的具體推行有較大影響。有些企業(yè)為了減少成本支出低薪聘請(qǐng)兼職人員,主要是做記賬和保障業(yè)務(wù)為了應(yīng)付稅務(wù)部門的檢查。導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)測(cè)和決策以及計(jì)算、控制和檢查與分析等管理上缺乏科學(xué)性,在會(huì)計(jì)核算時(shí)走個(gè)形式、搞個(gè)過(guò)場(chǎng),以應(yīng)付對(duì)外報(bào)表為主,導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作用難以得到有效的發(fā)揮。

    二、目前現(xiàn)狀中出現(xiàn)的問(wèn)題采取相關(guān)的控制措施

    (一)利用網(wǎng)絡(luò)信息化管理,改進(jìn)管理方式

    利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù),利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)化,會(huì)計(jì)管理信息得以分類儲(chǔ)存,這樣在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行查找,分析,補(bǔ)錄與統(tǒng)計(jì)時(shí)可以大量節(jié)約工作時(shí)間,提高效率,提升工作質(zhì)量。

    (二)企業(yè)內(nèi)部健全會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系

    在企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)樹(shù)立會(huì)計(jì)管理的原則、理念和要求,增強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督的方式和效果。會(huì)計(jì)工作不是會(huì)計(jì)部門內(nèi)部問(wèn)題,而是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的核心部門,所有部門都應(yīng)參與到會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系,提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量,深化和落實(shí)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督的改革舉措。建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)引入第三方機(jī)構(gòu)介入內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系,以便達(dá)到理想的會(huì)計(jì)管理效果。

    (三)改革監(jiān)督機(jī)制,發(fā)揮團(tuán)體組織的力量實(shí)行社會(huì)化管理

    對(duì)會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)規(guī)范等進(jìn)行社會(huì)化管理,政府以適度的立法管理為主,不直接參與會(huì)計(jì)管理活動(dòng),會(huì)計(jì)管理以會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體自我管理為主的模式??梢詫?huì)計(jì)事物經(jīng)過(guò)一定的流程交給相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體管理,這樣政府職能部門可以脫身于一些繁雜的會(huì)計(jì)事務(wù),將精力都集中于會(huì)計(jì)立法管理工作上,在會(huì)計(jì)法規(guī)上進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè),確保所有的會(huì)計(jì)工作都能有相關(guān)具體的法律法規(guī)遵循,從而提高政府管理效率。

    (四)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍建設(shè),提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)

    會(huì)計(jì)工作人員的管理應(yīng)以職業(yè)道德的培育為先,一方面要下大力氣加強(qiáng)崗位培訓(xùn),提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平,增強(qiáng)人員的綜合素養(yǎng);另一方面應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督、規(guī)范運(yùn)行,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制,及時(shí)檢查國(guó)有資產(chǎn)的會(huì)計(jì)情況,對(duì)于出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題的會(huì)計(jì)人員,進(jìn)行全面審核,應(yīng)及時(shí)換崗、解聘,采取零容忍制度,有效開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]諶娟.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018,(23):111-112.

    [2]車美媛.企業(yè)管理中會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2018,(17):104-105.

    [3]楊學(xué)剛.會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2017,(36):176-177.

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