法定節(jié)假日加班，能否用補(bǔ)休沖抵？

近日，有關(guān)“996”現(xiàn)象的討論不絕于耳。在一部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的口中，“996工作制”仿佛成為“奮斗者”“拼搏者”的代名詞。但是，從法律角度來(lái)看，答案卻只有一個(gè)—“996工作制”違反了《勞動(dòng)法》。

我們把討論的切口縮小一下，如果用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，事后可以用補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)嗎？

【案例回放】

周某所在單位是市區(qū)一家大型超市，到了節(jié)假日，超市里的人多得擠都擠不動(dòng)。超市生意興隆，給周某帶來(lái)的最直接影響就是節(jié)假日加班的機(jī)會(huì)和次數(shù)明顯增多。2018年國(guó)慶黃金周，單位只安排周某休息了一天。10月份工資發(fā)下來(lái)，周某一看很失望，竟然和9月份沒(méi)什么變化，國(guó)慶期間的加班工資一點(diǎn)都沒(méi)有體現(xiàn)。超市人力資源部答復(fù)周某：最近領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，國(guó)慶期間的加班，單位將適時(shí)安排員工補(bǔ)休，不再發(fā)放加班費(fèi)。周某當(dāng)即提出疑問(wèn)，國(guó)慶期間安排員工加班，根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)，他有權(quán)拒絕補(bǔ)休。超市沒(méi)有理睬周某支付加班工資的要求，無(wú)奈之下，周某找到市總工會(huì)尋求幫助。

【維權(quán)貼士】

平時(shí)，我們習(xí)慣將因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，職工在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作統(tǒng)稱(chēng)為加班加點(diǎn)。其實(shí)，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為三種情況，一是安排職工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，這種情況屬于延時(shí)加班，即加點(diǎn)；二是安排職工在休息日加班的；三是安排職工在法定節(jié)假日加班的。

之所以把加班加點(diǎn)如此細(xì)分，是因?yàn)檫@三種情況下的加班工資支付各不相同。安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排職工法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

在上述三種類(lèi)型的加班中，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有比正常工作日和休息日更為重要的意義。安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，將直接影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是事后補(bǔ)休所無(wú)法替代和彌補(bǔ)的。因此，法律規(guī)定給予了比其他兩種加班更高的工資報(bào)酬。

本案中，周某所在單位全部以補(bǔ)休的方式支付國(guó)慶期間加班工資的做法存在違法情形。正確的做法是，國(guó)慶長(zhǎng)假7天中，10月1日、2日和3日屬于法定假期，只能按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；而4日至7日屬于休息日的調(diào)整，由用人單位自主決定是安排補(bǔ)休還是支付加班工資。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。

在市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，超市負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到做法的不妥之處，當(dāng)即答應(yīng)給包括周某在內(nèi)的200多名國(guó)慶期間加班的職工，按照職工工資基數(shù)的300%補(bǔ)齊10月1日至3日的加班工資，10月4日至7日加班的職工，半年之內(nèi)安排補(bǔ)休。

特別提醒：春節(jié)、國(guó)慶等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班和一般工作日安排勞動(dòng)者延時(shí)加班的，是不能用補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班工資。只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才有兩種選擇，可以以安排補(bǔ)休的方式代替支付加班工資。