信息量巨大的年終獎(jiǎng)報(bào)告

春節(jié)前夕，朋友圈都會(huì)被各種年終獎(jiǎng)的消息刷屏。不管是為了展現(xiàn)業(yè)績(jī)還是為了公關(guān)、招聘目的，年終獎(jiǎng)成為了不少公司比拼的一項(xiàng)資本。1月29日，由騰訊理財(cái)通等機(jī)構(gòu)聯(lián)合調(diào)查的《2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）出爐。在調(diào)查了全國(guó)多個(gè)城市年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)后，這份信息量巨大的報(bào)告從地域、行業(yè)、年終獎(jiǎng)金額等多個(gè)維度展示了身在職場(chǎng)的國(guó)人年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀。

上海在年終獎(jiǎng)城市排名中第一

報(bào)告顯示，重慶和西安在年終獎(jiǎng)城市排名中沖進(jìn)前五，超過(guò)一線城市廣州。而在全國(guó)年終獎(jiǎng)城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一線城市占據(jù)，非一線城市的重慶和西安，排在第四和第五名，而廣州則未排進(jìn)前五。

能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)年終獎(jiǎng)排名第一

比較讓人感到意外的是，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)在年終獎(jiǎng)行業(yè)排名中位列第一，力壓過(guò)去人們印象中年終獎(jiǎng)豐厚的金融和房地產(chǎn)行業(yè)。報(bào)告顯示，全國(guó)年終獎(jiǎng)行業(yè)排名前五分別是：能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、政府（公務(wù)員）、金融業(yè)、建筑業(yè)/房地產(chǎn)和商業(yè)服務(wù)。

超6成受訪者年終獎(jiǎng)未過(guò)1萬(wàn)元門檻

報(bào)告顯示，超6成受訪者年終獎(jiǎng)未過(guò)1萬(wàn)元門檻，4成受訪者年終獎(jiǎng)不及預(yù)期。其中，61.3%的受訪者年終獎(jiǎng)未過(guò)萬(wàn)元門檻，22.5%的受訪者年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)元至10萬(wàn)元之間，只有1.7%的受訪者年終獎(jiǎng)在10萬(wàn)元以上。47.1%的受訪者年終獎(jiǎng)金額與期望值持平，41.4%的受訪者年終獎(jiǎng)金額比期望值少。

報(bào)告顯示，55.4%的受訪者2018年年終獎(jiǎng)與2017年相比變化不大，20.2%的受訪者2018年年終獎(jiǎng)比2017年增加，24.4%的受訪者2018年年終獎(jiǎng)比2017年減少。

一半受訪者年終獎(jiǎng)理財(cái)傾向互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)平臺(tái)

報(bào)告顯示，超5成受訪者年終獎(jiǎng)理財(cái)傾向互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)平臺(tái)，傾向投資股市的受訪者不足1成。報(bào)告顯示，51.6%的受訪者傾向于在互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)平臺(tái)進(jìn)行年終獎(jiǎng)投資理財(cái)，47.8%的受訪者傾向于在銀行進(jìn)行年終獎(jiǎng)投資理財(cái)。

近一段時(shí)間股市的低迷影響了用戶理財(cái)行為，只有7.4%的受訪者傾向于在股市進(jìn)行年終獎(jiǎng)投資理財(cái)。

年終獎(jiǎng)是一把“雙刃劍”

記者了解到，從法律的角度講，年終獎(jiǎng)不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

年終獎(jiǎng)流行背后，被賦予了太多的含義，比如它是體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數(shù)。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎(jiǎng)會(huì)成為選擇是否跳槽的重要因素。

但是年終獎(jiǎng)并非總是帶來(lái)正向作用，它是一把“雙刃劍”?！拔覉?jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度”，華為任正非曾對(duì)媒體表示，他認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目獎(jiǎng)、過(guò)程獎(jiǎng)、及時(shí)獎(jiǎng)，比如應(yīng)有50%幅度的過(guò)程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會(huì)發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過(guò)程獎(jiǎng)。

人力資源專家指出，年終獎(jiǎng)作為年底紅利，職場(chǎng)人應(yīng)理性看待，確定一個(gè)雇主是否優(yōu)秀還要綜合考量企業(yè)文化、企業(yè)前景、組織管理等多個(gè)方面。對(duì)于企業(yè)而言，也要善用激勵(lì)政策，多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠(chéng)意。

（綜合《每日經(jīng)濟(jì)新聞》《信息時(shí)報(bào)》）