國有企業(yè)政工工作的價值定位研究

王園

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基石，思想政治工作是國有企業(yè)的特色和優(yōu)勢，是國企發(fā)展的助推器和穩(wěn)定器，既為國有企業(yè)目標為設(shè)，也為個人價值為立，只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。以積極科學的價值觀建設(shè)來推進政治思想工作的創(chuàng)新，可以進一步提高國企干部職工的信心、責任心和主動性，有利于國企面對全球化信息化的嚴峻挑戰(zhàn)大量信息隨著網(wǎng)絡(luò)沖擊了人民現(xiàn)有的價值觀、人生觀，國企思政工作的隊伍建設(shè)和開展也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，研究如何做好思政工作在現(xiàn)代國企中變得非常重要。鑒于此，文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗，對國有企業(yè)政工工作的價值定位研究提出了一些建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作的價值定位;研究

1、國有企業(yè)政工工作的價值定位意義

國企尤其是煤炭、礦山這種大型國有企業(yè)思想政治工作與其他行業(yè)比較具有一定的特殊性，必須開展卓有成效的思想工作，分階級、有針對性展開思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范教育，貫徹落實黨的精神和重要思想，促進職工思想進步。價值觀建設(shè)對于國企思想政治工作的意義。從社會主義核心價值觀到優(yōu)秀的國有企業(yè)價值觀，都可以為國企思想政治工作帶來一定的競爭活力和發(fā)展能量。所謂價值觀，即人們基于自身的思維、視角、經(jīng)驗、動機及感官，對于事物事態(tài)所作出的認知、理解、判斷、選擇和取向，具有一定的穩(wěn)定性、主觀性和持久性等特征。建設(shè)科學價值觀，有利于個人在變化、競爭以及是非中堅定自我，在國企工作中能夠適應(yīng)變革和轉(zhuǎn)型，保持工作的積極性和主動性，完成自我價值的堅持和實現(xiàn)。

2、簡析國有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中遇到的有關(guān)問題

2.1國有企業(yè)的執(zhí)行能力弱

在國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)中，國有企業(yè)的執(zhí)行能力弱是一個很突出的問題，這導致在執(zhí)行政工工作時，常常以“形式主義”的工作方式敷衍了事，而不是攻堅克難，認真解決問題。許多政工人員面臨問題時，通常會沿用過去的一些落后的手段來處理，常常會耗費許多人力和物力，十分不利于工作的開展。而現(xiàn)今的政工工作管理越來越難，要求越來越高，對人才的標準也隨之變高了。但由于種種原因，許多有才干的年輕人從事這個行業(yè)的意愿比較低，使得政工隊伍的人才儲備不足，導致許多問題累積在一起一時不能很好的得到解決，政工人員在其中發(fā)揮的作用微乎其微。

2.2國有企業(yè)沒有充分認識到政工隊伍建設(shè)的重要性

這是國有企業(yè)普遍存在的弊端。大部分國有企業(yè)對國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及營銷的關(guān)注度比較高，而忽視了政工隊伍建設(shè)的重要性。這是由于部分錯誤的思想根深蒂固，不少領(lǐng)導人認為開展思想政治工作會耽誤國有企業(yè)的生產(chǎn)工作，使得國有企業(yè)的生產(chǎn)與思想政治工作兩者之間是失衡的。許多領(lǐng)導層只片面關(guān)注那些能直接產(chǎn)生效益的環(huán)節(jié)，而忽視思想層面的建設(shè)，不愿為思想層面的建設(shè)提供足夠的人力物力。這導致了思想政治工作的關(guān)注程度和管理程度都比較薄弱，國有企業(yè)的政工人員難以對國有企業(yè)產(chǎn)生一種自豪感和歸屬感，長遠來看，是不利于國有企業(yè)的科學健康發(fā)展的。

3、國有企業(yè)政工工作的價值定位研究

3.1增加硬件設(shè)施

想要提高思政工作的吸引力、生動性，必須對硬件設(shè)施進行投資。首先開放辦公環(huán)境的網(wǎng)路系統(tǒng)，廣泛接收到各方面政治文化訊息，避免坐井觀天的進行思政工作。對國有企業(yè)各個公共場合安裝政工信息傳播終端，比如將數(shù)字電視等設(shè)施安裝在食堂、休息室等地方，讓職工可以在休閑之余直接接受到最新時政信息。在有條件的單位、部門安裝3D投影等設(shè)備，以全新的立體投影方式，讓職工以全新方式領(lǐng)會國家重大會議的精神和知曉重要惠民政策同時，感受新時代科技。

3.2不斷強化其思想認識，提升其素質(zhì)水平

國有企業(yè)要做好長期的規(guī)劃，以長遠發(fā)展的眼光來審視政工人員的素質(zhì)問題，認識到政工人員素質(zhì)對于國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的重要性。尤其是國有企業(yè)的領(lǐng)導層要發(fā)揮模范領(lǐng)頭作用，自身要不斷深化對政工人員素質(zhì)建設(shè)的認識，提高思想覺悟。領(lǐng)導層發(fā)揮了帶頭的作用后，才能調(diào)動國有企業(yè)中其他人員的積極性，從而提升他們的素養(yǎng)。

3.3加強思政隊伍培訓

任何一個人都不能固守在大學課堂或社會學到的知識，思政隊伍建設(shè)要做到與時俱進，需要進行專業(yè)的培訓，逐漸補齊自身在辦公軟件系統(tǒng)不足，不斷熟悉計算機和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，同時積極進行和其他行業(yè)政工隊伍交流，互相學習經(jīng)驗，交流心得，防止出現(xiàn)“照搬照抄”的現(xiàn)象。

3.4價值觀推進國企政工創(chuàng)新需層層遞進

國有企業(yè)核心價值觀可使國有企業(yè)擁有靈魂，價值觀的確立將是一個由粗到細、由簡入豐的過程，需要將社會主義核心價值觀層層分解、提煉核心，將社會多元價值觀匯總比較、反復斟酌，對國企職工的思想政治現(xiàn)狀做出較為充分的調(diào)研和分析，從而在價值要素中摘選出對國企發(fā)展實際更具針對性和指導性的元素加以整合放大，使其在國企工作范圍內(nèi)的適應(yīng)性更廣、滲透性更深、共鳴性更強，其影響力也才會更持久。確立的價值觀將有助于政治思想工作找到更合適更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，從而推動國企政治思想工作的創(chuàng)新，尋找到更為有效的新方式和新內(nèi)容。

3.5明確方向，提升隊伍自身素養(yǎng)

國有企業(yè)發(fā)展過程中，要明確思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情況，了解和掌握國有企業(yè)管理人員的思想政治狀況。政工干部應(yīng)向國有企業(yè)管理者提供良好的思想政治保障，使其認識到政工工作的價值，明確工作方法的合理性，明確員工培訓的重要性，方能確保國有企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營效率、效果的提高，并能有效地發(fā)現(xiàn)和處理國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的問題。當前，國有企業(yè)領(lǐng)導未能正確地認識到思想政治工作的重要性，沒能重視政工隊伍建設(shè)，致使其政治工作管理考核評估不科學、不合理。

4、結(jié)束語

總而言之，信息時代背景下，國有企業(yè)政工隊伍和思政工作保持與時俱進，借用網(wǎng)絡(luò)工具有效推動國有企業(yè)發(fā)展，保證社會穩(wěn)步前進。國有企業(yè)需要不斷提升國有企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)和思想政治認識程度、提升國有企業(yè)核心競爭力，促使國有企業(yè)長足發(fā)展。

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