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    觸角伸向高科技郭臺(tái)銘的商業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型

    2019-09-10 07:22:44
    科學(xué)大觀園 2019年10期
    關(guān)鍵詞:郭臺(tái)銘代工富士康

    郭臺(tái)銘把鴻海的生意版圖劃分為12個(gè)次集團(tuán)。

    按照他的規(guī)劃,未來(lái)鴻海的組織架構(gòu)將不再以并購(gòu)擴(kuò)張為主。

    郭臺(tái)銘在國(guó)民黨中央黨部接受黨主席吳敦義頒發(fā)的榮譽(yù)狀后,宣布參加2020年臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人國(guó)民黨黨內(nèi)初選。消息一出,引發(fā)各地“富士康概念”股票波動(dòng)。

    鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘究竟擁有多少家公司?這個(gè)問(wèn)題即便是富士康內(nèi)部的工作人員,也許也很難說(shuō)得清楚。一句曾流傳于內(nèi)部的玩笑話是,“各類(lèi)科技公司排行榜中以富字開(kāi)頭的公司都有可能是郭臺(tái)銘的。”

    作為福布斯全球富豪榜上的“??汀保?9歲的郭臺(tái)銘最近的身家已經(jīng)攀升至77億美元,位列世界第213位,從一名生產(chǎn)塑料產(chǎn)品的小老板,成長(zhǎng)為世界知名的代工巨頭富士康的掌舵人,他用了將近50年的時(shí)間,但并不止步于此。

    而在宣布當(dāng)晚,對(duì)于郭臺(tái)銘“辭任董事長(zhǎng)”的市場(chǎng)傳聞,鴻海精密工業(yè)股份有限公司(2317.TW)發(fā)布公告稱(chēng),本公司各事業(yè)群獨(dú)立運(yùn)作,日常運(yùn)營(yíng)都由專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)?!坝嘘P(guān)董事長(zhǎng)個(gè)人生涯規(guī)劃,若有具體信息將依規(guī)定辦理?!?/p>

    郭臺(tái)銘一旦登記成為正式候選人,則需要申報(bào)其本人以及配偶、未成年子女包含的不動(dòng)產(chǎn)、船舶、汽車(chē)及航空器、一定金額以上現(xiàn)金、存款、有價(jià)證券、珠寶、古董、字畫(huà)等財(cái)產(chǎn)。雖然沒(méi)有規(guī)定參選需要辭去董事長(zhǎng)一職,但顯然,郭臺(tái)銘在未來(lái)一年內(nèi)將會(huì)把更多的精力從公司治理轉(zhuǎn)移到參選事宜上。

    公開(kāi)資料顯示,目前,富士康系在全球至少設(shè)有200多個(gè)生產(chǎn)基地和子公司,員工數(shù)量達(dá)到140萬(wàn)人規(guī)模。除了代工業(yè)務(wù)外,業(yè)務(wù)范圍還觸及人工智能、大數(shù)據(jù)、智能家居、機(jī)器人、5G、屏幕等,輻射日本、美國(guó)、印度、歐洲等部分區(qū)域。同時(shí),在資本市場(chǎng)上,依托代工業(yè)務(wù)的母體,通過(guò)對(duì)旗下數(shù)百家公司不斷分拆合并,富士康系已有十余家子公司登陸資本市場(chǎng),包括大陸、香港等地。

    代工之王

    談起蘋(píng)果的代工廠,很多人第一時(shí)間想到的是富士康。

    在《郭臺(tái)銘與富士康》一書(shū)中寫(xiě)道,過(guò)去工匠的工作模式,就像一畝畝由人力耕作的田地,稻米結(jié)穗之后,農(nóng)人喜歡拿著鐮刀收割成果,但是富士康的做法是運(yùn)用自動(dòng)化機(jī)械耕田,結(jié)穗時(shí)使用割稻機(jī),最重要的是,批量生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)跟技術(shù)工匠的心血結(jié)晶不相上下。從某種意義上看,富士康就像是開(kāi)著“收割機(jī)”的全球軍團(tuán),讓拿著鐮刀的日本農(nóng)夫不知所措。

    在當(dāng)年,這種以人海戰(zhàn)術(shù)24小時(shí)輪班、大量生產(chǎn)、快速交貨的優(yōu)勢(shì)不僅僅對(duì)于日本精雕細(xì)琢、限量生產(chǎn)的工匠造成了威脅,也擊敗了像偉創(chuàng)力這樣的代工巨頭。

    但這種情況到了2006年、2007年發(fā)生了變化:工人們不愿意加班了。單調(diào)的體力勞動(dòng),很難再引起他們的興趣。

    “工人們不好管了”只是富士康代工模式進(jìn)入瓶頸期的一個(gè)縮影,讓郭臺(tái)銘感到真正焦慮的是富士康最輝煌的時(shí)代可能一去不返。

    2013年,因營(yíng)收與盈利不達(dá)預(yù)期,鴻海股價(jià)遭遇重挫,當(dāng)年大跌64.39%。在一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)8小時(shí)的股東大會(huì)上,郭臺(tái)銘鞠躬向股東道歉,并宣布分拆業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)重整的決議,減少對(duì)蘋(píng)果公司產(chǎn)品制造的依賴(lài),重點(diǎn)放在開(kāi)發(fā)新技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和電子商務(wù)上。

    轉(zhuǎn)型工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

    對(duì)于此時(shí)的富士康來(lái)說(shuō),避免單一業(yè)務(wù)的占比過(guò)高已經(jīng)成為戰(zhàn)略性的任務(wù)。

    公開(kāi)資料顯示,在可以查詢(xún)到的鴻海大陸子公司中,大致分布于四大片區(qū):第一類(lèi)是以深圳為核心,輔以東莞、佛山、惠州等珠三角城市圈的華南片區(qū),該區(qū)域目前涵蓋了大部分6C產(chǎn)品及其配件的研發(fā)、加工制造;第二類(lèi)是始于1992年的,以昆山為核心,輔以上海、淮安、常熟、杭州等長(zhǎng)三角城市圈的華東片區(qū),該區(qū)域以便攜式電腦及其元件的生產(chǎn)制造為主業(yè);第三類(lèi)是始于90年代末期,以煙臺(tái)為核心,輔以晉城、廊坊、大連、天津、秦皇島、營(yíng)口等環(huán)勃海城市片區(qū),該區(qū)域主要以手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備及通信等專(zhuān)業(yè)設(shè)備和新能源等新興產(chǎn)業(yè)的研發(fā)制造為主;第四類(lèi)則是以太原、武漢為核心,輔以重慶、成都等內(nèi)陸片區(qū),據(jù)富士康介紹,該區(qū)域未來(lái)將主要針對(duì)內(nèi)需市場(chǎng)的研發(fā)和生產(chǎn)。

    除了代工業(yè)務(wù),最近這幾年郭臺(tái)銘也頻繁出現(xiàn)在許多物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算的重點(diǎn)行業(yè)會(huì)議上,為自己的“工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略站臺(tái)。

    他喜歡舉這樣一個(gè)例子:騰訊是人與人之間的社交網(wǎng)站,馬云是人與物之間,但是富士康做制造是人與物、跟機(jī)器設(shè)備之間的交流。

    郭臺(tái)銘認(rèn)為,制造業(yè)的發(fā)展脫離不了工業(yè)的升級(jí),工業(yè)升級(jí)脫離不了工業(yè)被信息化、網(wǎng)絡(luò)化,“生產(chǎn)流水線上直接作業(yè)將來(lái)只會(huì)越來(lái)越少,最有效率的都是盡量推無(wú)人工廠,或者用機(jī)械取代人力?!?/p>

    換言之,比起其他業(yè)務(wù)板塊,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是承載富士康轉(zhuǎn)型重任的重要平臺(tái)。

    此外,8K生態(tài)和機(jī)器人也是郭臺(tái)銘較為看重的新方向,收購(gòu)夏普以及投資610億元建設(shè)8K生態(tài)產(chǎn)業(yè)園的動(dòng)作,堪稱(chēng)大手筆。郭臺(tái)銘曾對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示,8K高清面板就是收集一些影像數(shù)據(jù)的基礎(chǔ),而未來(lái)最有價(jià)值的數(shù)據(jù)是影像。在他看來(lái),8K不僅僅是一個(gè)產(chǎn)品的升級(jí)換代。8K超高精細(xì)影像液晶顯示屏幕將會(huì)給工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、娛樂(lè)、醫(yī)療、社交、教育、安全等領(lǐng)域帶來(lái)一場(chǎng)影像數(shù)據(jù)革命,該市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到35.8萬(wàn)億元人民幣。

    美國(guó)威斯康星州的投資也是郭臺(tái)銘夯實(shí)面板布局的一步。富士康稱(chēng),從新一代電視機(jī)到自動(dòng)駕駛汽車(chē)、飛行系統(tǒng),再到智能教育、娛樂(lè)、醫(yī)療健康、先進(jìn)制造系統(tǒng),以及辦公自動(dòng)化、互動(dòng)式新零售、安全生活等,該工廠生產(chǎn)的液晶面板未來(lái)將廣泛應(yīng)用于影響消費(fèi)者日常生活的諸多高科技領(lǐng)域。

    富士康在機(jī)器人領(lǐng)域,也有自己的布局節(jié)奏。在內(nèi)部,富士康分為兩個(gè)區(qū)塊,其中專(zhuān)供工廠使用的產(chǎn)品,但由于本身廠區(qū)需求仍無(wú)法全面供應(yīng),短期不會(huì)對(duì)外售賣(mài)。不過(guò),對(duì)進(jìn)駐商業(yè)、醫(yī)療照護(hù)或日常陪伴等與家庭生活息息相關(guān)的機(jī)器人市場(chǎng),郭臺(tái)銘則表示將會(huì)與外界繼續(xù)合作。

    分拆與上市

    在2018年6月22日舉行的股東大會(huì)上,面對(duì)股東對(duì)接班人的提問(wèn),郭臺(tái)銘這樣回答:“因未來(lái)5年是鴻海至關(guān)重要的轉(zhuǎn)型期,未來(lái)5年我還沒(méi)有考慮退休,況且先前已答應(yīng)股價(jià)不到200元新臺(tái)幣不會(huì)退休,這個(gè)承諾不會(huì)改變?!?/p>

    他表示,培育接班人是他個(gè)人每天白天、晚上都在思考的問(wèn)題,由于未來(lái)需要人工智能(AI)、物聯(lián)網(wǎng)(IoT)的跨領(lǐng)域人才,鴻海已展開(kāi)相關(guān)人才的培育,但現(xiàn)階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。但隨著參選決定的最后敲定,對(duì)于接班人的猜想也越來(lái)越多。

    有接近富士康人士對(duì)記者表示,雖然郭臺(tái)銘不一定卸任董事長(zhǎng),但具體的事務(wù)還是需要人來(lái)接班。目前最有可能接班的會(huì)是集團(tuán)總財(cái)務(wù)長(zhǎng)黃秋蓮,被外界稱(chēng)為“錢(qián)媽媽”,沒(méi)有她簽字,所有投資案郭臺(tái)銘一律不看,她也是郭臺(tái)銘不在公司時(shí)最重要的代班人。但也有富士康內(nèi)部聲音認(rèn)為,郭臺(tái)銘在公司的個(gè)人色彩太重,短期內(nèi)無(wú)法選出某個(gè)接班人,將有可能采用華為輪值董事長(zhǎng)的方式,進(jìn)行觀察。

    郭臺(tái)銘表示:“5月份董事會(huì)會(huì)擬出新的董事名單,強(qiáng)化董事的經(jīng)營(yíng),把我個(gè)人色彩降到最低,我們有個(gè)日本的團(tuán)隊(duì)就把夏普經(jīng)營(yíng)得不錯(cuò),其他新的業(yè)務(wù),安全、健康,不見(jiàn)得全部是制造,都有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),我投資看未來(lái)定大方向,把我這45年的經(jīng)驗(yàn)給我一點(diǎn)時(shí)間寫(xiě)成一本書(shū)對(duì)內(nèi)傳承、對(duì)外扶持其他企業(yè)?!彼麖?qiáng)調(diào),公司未來(lái)的大方向還是會(huì)由他來(lái)參與指揮,日常運(yùn)作會(huì)退到第二線?!拔矣X(jué)得應(yīng)該淡化我的個(gè)人色彩,我已經(jīng)69歲了,45年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騻鞒薪o他們,這是我現(xiàn)在定的目標(biāo),讓年輕人早點(diǎn)學(xué)習(xí)早點(diǎn)接班,早點(diǎn)取代我的位置,我能夠騰出點(diǎn)時(shí)間來(lái)為公司的未來(lái)做長(zhǎng)期的規(guī)劃。”

    值得注意的是,目前郭臺(tái)銘主張的“分拆”上市,已將鴻海推向控股公司的方向發(fā)展。外界揣測(cè)郭臺(tái)銘是希望利用這種方式“賽馬”,從而選出最合適的接班人選。

    郭臺(tái)銘把鴻海的生意版圖劃分為12個(gè)次集團(tuán)。按照他的規(guī)劃,未來(lái)鴻海的組織架構(gòu)將不再以并購(gòu)擴(kuò)張為主,而是針對(duì)成熟的產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)或事業(yè)體,進(jìn)行分家、分權(quán)、分立后,讓每個(gè)次集團(tuán)均能健康成長(zhǎng),而不用受到鴻海的影響。在每個(gè)次集團(tuán)中,都將誕生一位總裁。同時(shí),財(cái)務(wù)、專(zhuān)利等部分仍將由集團(tuán)母公司控制。

    郭臺(tái)銘曾經(jīng)對(duì)記者表示:“富士康現(xiàn)在已經(jīng)把經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、制度化,所以我確保在接棒后的3到5年,經(jīng)驗(yàn)會(huì)繼續(xù)傳承,當(dāng)我在經(jīng)驗(yàn)傳承過(guò)程中,不能讓底下的人不敢犯錯(cuò)。最近有很多事業(yè)群主管來(lái)問(wèn)我問(wèn)題,我就跟他們講,你這樣做會(huì)有什么優(yōu)點(diǎn),什么缺點(diǎn),但是決定要靠你自己來(lái)做,我支持你的決定,我是這樣在教他們做事情。但當(dāng)我認(rèn)為這件事動(dòng)搖根本,我就會(huì)出來(lái)干涉。大部分事情不動(dòng)搖根本,我盡量讓他們犯錯(cuò)。”

    ◎ 撰文|李娜

    ◎ 來(lái)源|第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

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