扎實(shí)推進(jìn)人才計(jì)劃優(yōu)化整合工作

劉慶會(huì)

長(zhǎng)春市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)人才計(jì)劃優(yōu)化整合工作的部署要求，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)作用，聚焦數(shù)字長(zhǎng)春、“三大支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”“六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”，加強(qiáng)對(duì)人才工程、人才項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取合并、取消、調(diào)整完善等方式，將分散在各部門的各類人才計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化整合，制定下發(fā)《長(zhǎng)春市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)五年計(jì)劃（2019—2023年）》，構(gòu)建人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。

緊盯薄弱點(diǎn)和空白點(diǎn)，整合推出全市性管總的人才開發(fā)計(jì)劃。過(guò)去一些人才工作計(jì)劃由不同部門分頭實(shí)施，比較分散，九龍治水，合力不強(qiáng)，部分領(lǐng)域人才項(xiàng)目出現(xiàn)重復(fù)支持，一些領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，甚至空白點(diǎn)。針對(duì)這些問(wèn)題，市人才辦充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)，采取召開人才工作聯(lián)席會(huì)議的方式，多次面對(duì)面進(jìn)行調(diào)度，與各部門對(duì)已有的計(jì)劃逐個(gè)進(jìn)行深入研究，對(duì)已有的內(nèi)容逐個(gè)進(jìn)行斟酌推敲，在優(yōu)化整合集成創(chuàng)新基礎(chǔ)上，提出5年計(jì)劃。市委主要領(lǐng)導(dǎo)多次召集相關(guān)部門反復(fù)研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門根據(jù)職能提出的本領(lǐng)域、本系統(tǒng)未來(lái)5年全市各類人才的發(fā)展目標(biāo)和主要舉措，完善人才工作體制機(jī)制，落實(shí)“一把手”抓“第一資源”要求。市委常委會(huì)和深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)研究通過(guò)后，以2019年兩辦一號(hào)文件正式下發(fā)，作為支持全市人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期綱領(lǐng)性計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了一張藍(lán)圖、一項(xiàng)規(guī)劃、一套機(jī)構(gòu)運(yùn)行，提高了人才工作質(zhì)量。

打造鑿實(shí)管用的工程項(xiàng)目，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展。立足健全完善更加積極開放有效的引才用才機(jī)制，深入研究破解制約人才發(fā)展的體制障礙和政策難題。著眼人才服務(wù)重大戰(zhàn)略，緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才的迫切需要，重點(diǎn)推進(jìn)“四大專項(xiàng)計(jì)劃”、20個(gè)人才工程項(xiàng)目，計(jì)劃培養(yǎng)引進(jìn)各類高層次人才近2萬(wàn)人。根據(jù)計(jì)劃安排，利用5年時(shí)間，到2023年，全市將集聚造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、分布合理、素質(zhì)一流、富于創(chuàng)新的高層次人才隊(duì)伍。在政府等職能部門，實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人才提升計(jì)劃；在商業(yè)、教育、文化等社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域，有針對(duì)性地實(shí)施各類人才政策。培育和集聚100名云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等信息經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端人才；力爭(zhēng)引進(jìn)培養(yǎng)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才100人，引進(jìn)培養(yǎng)汽車工程技術(shù)研發(fā)人才1000人；建設(shè)一批國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，建立30個(gè)市級(jí)“技能大師工作室”和30個(gè)市級(jí)“師徒傳承工作間”，打造300名“長(zhǎng)春工匠”。培養(yǎng)選拔100名具有一定科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)、具有良好發(fā)展?jié)摿?、示范帶?dòng)作用明顯的“土專家”和“田秀才”。將各開發(fā)區(qū)作為長(zhǎng)春人才管理改革的“橋頭堡”，長(zhǎng)春新區(qū)、長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等各級(jí)開發(fā)區(qū)將實(shí)施各具特色的人才計(jì)劃。根據(jù)“長(zhǎng)白慧谷”英才工程的規(guī)劃，長(zhǎng)春新區(qū)將對(duì)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的高端人才實(shí)施重點(diǎn)引進(jìn)，人數(shù)共計(jì)1600余人。努力建設(shè)一支適應(yīng)長(zhǎng)春新一輪全面振興需要的高層次人才隊(duì)伍，搶占東北亞區(qū)域性人才制高點(diǎn)。

實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作模式，激發(fā)部門抓人才開發(fā)積極性。市人才辦按照《五年計(jì)劃》安排，對(duì)“四大專項(xiàng)計(jì)劃”、20項(xiàng)重點(diǎn)工程，逐項(xiàng)制定具體實(shí)施方案，加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)，配齊配強(qiáng)各部門抓項(xiàng)目建設(shè)的力量。市委常委、組織部部長(zhǎng)與各地各部門“一把手”簽訂人才工程項(xiàng)目責(zé)任書，實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作，重點(diǎn)明確2019年度需要完成的階段性目標(biāo)任務(wù)，對(duì)今后5年每年度工作目標(biāo)進(jìn)行超前性安排。同時(shí)把項(xiàng)目責(zé)任書納入班子考核。對(duì)年度目標(biāo)、計(jì)劃和資金使用情況進(jìn)行嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，做到半月一調(diào)、一月一督、每季一考，充分激發(fā)各部門抓人才開發(fā)的積極性，確保人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃有效實(shí)施。（作者單位：中共長(zhǎng)春市委組織部）