淺析事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析

黃婷婷

摘 要：時(shí)間的長河已經(jīng)流淌甚遠(yuǎn)，人們的文明也在逐步前進(jìn)。在當(dāng)下，所有的事物都在不斷的優(yōu)化改進(jìn)，事業(yè)單位政工的宣傳工作也不能例外，也需要給予新的改變，固執(zhí)舊態(tài)并不能給工作帶來益處。所謂事業(yè)單位政工宣傳工作，就是能夠引領(lǐng)社會(huì)思想意識(shí)，為其指明前進(jìn)的方向，并且這條道路必須是和諧、良好的。所以隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)步，事業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新也是必不可少的。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;宣傳工作;創(chuàng)新

社會(huì)的思想政治文化是很重要的，需要正確的去引領(lǐng)指導(dǎo)，事業(yè)單位的政工宣傳就是為此而建立，讓社會(huì)的發(fā)展愈來愈積極向上，使其在健康大道上愈行愈遠(yuǎn)，所以這是政工宣傳工作內(nèi)容的首要任務(wù)。如果事業(yè)單位的政工宣傳做到位了，那么從事業(yè)單位的內(nèi)部員工開始，積極健康的風(fēng)氣就會(huì)從此流傳開來，從而促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位、乃至整個(gè)機(jī)關(guān)單位都會(huì)擁有良好的作風(fēng)習(xí)慣，這樣一遞一傳，為之后的事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基石[1]。那么事業(yè)單位的政工宣傳工作就是最基礎(chǔ)的一步，必須要走的扎扎實(shí)實(shí)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，時(shí)代的發(fā)展不可同日而語，事業(yè)單位的政工宣傳工作也會(huì)遇到許多前所未聞的困難，那么這時(shí)候就需要將這些問題逐步解決，當(dāng)然，也會(huì)遇到不能輕易化解的矛盾，所以就要?jiǎng)?chuàng)造新的宣傳工作，以下我們就來分析事業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

1 事業(yè)單位政工宣傳工作和職工之間是互相依存的關(guān)系

職工，是事業(yè)單位政工宣傳工作的首要對(duì)象，也是由職工組成事業(yè)單位政工宣傳的，所以事業(yè)單位政工宣傳工作和職工之間是互相依存的關(guān)系[2]。如果沒有了職工，那么事業(yè)單位政工宣傳工作就無法開展;如果沒有了事業(yè)單位單位，那么政工宣傳工作也無法實(shí)行。所以對(duì)于事業(yè)單位政工宣傳工作而言，職工是很重要的一部分。所以關(guān)于事業(yè)單位政工宣傳工作的落實(shí)必須要實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，不能有滾足球、吹牛皮等現(xiàn)象出現(xiàn)，這關(guān)系到每個(gè)職工自身情況，不可隱瞞實(shí)情，我為人人，人人為我，有了堅(jiān)實(shí)的基石，那么職工和事業(yè)單位政工宣傳之間就是密不可分的，就會(huì)有良好的相依關(guān)系。這樣職工們團(tuán)結(jié)起來，所積聚的力量對(duì)于事業(yè)單位來說也是龐大的，大家不分彼此，欣欣向榮。

2 根據(jù)不同的發(fā)展形式來確定不同的發(fā)展方向

正所謂一千個(gè)讀者，一千個(gè)哈姆雷特。人的思想不是固定統(tǒng)一的，它是縹緲沒有限制的，但人類又是群居動(dòng)物，這就形成了社會(huì)，社會(huì)的思想積聚了每個(gè)人的思想，思想的河流有時(shí)會(huì)像小溪匯入江流，有時(shí)又會(huì)形成颶風(fēng)，攪亂一方安寧。所以理清每個(gè)人的想法并不容易，但事業(yè)單位政工宣傳也是為此而來。當(dāng)然這在高處說話可并不一定能傳達(dá)到每個(gè)人的心里去，落實(shí)工作也就成了重中之重，給予思想啟蒙以及生活上的幫助，從根本解決問題才能夠得到有效的改善[3]。世界在變化，人口予以日增，這直接導(dǎo)致了社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，以致事業(yè)單位的員工們即便在事業(yè)單位內(nèi)部工作，也會(huì)有杞人憂天的想法，充滿對(duì)未來的不可預(yù)測(cè)的焦灼，帶著這種焦灼的心態(tài)在事業(yè)單位內(nèi)部工作，員工們的壓力也會(huì)與日俱增。事業(yè)單位的政工宣傳就需要承擔(dān)起屬于它們的責(zé)任，開展實(shí)事求是的工作進(jìn)程，穩(wěn)定住員工們的思慮，根據(jù)不同的發(fā)展形式來確定不同的發(fā)展計(jì)劃，讓員工們把他們所焦慮的事情吐露出來，并安撫鼓勵(lì)他們，讓他們把壓力合理的釋放出來，來有合適的工作態(tài)度提高工作效率，轉(zhuǎn)負(fù)為正，讓員工積極向上，跨越自己的人生坎坷，從而事業(yè)單位也會(huì)改變頗多。

3 一個(gè)人的力量雖小，但人們合起來的力量就不可小覷

當(dāng)代社會(huì)，事業(yè)單位想要在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟，就必須充實(shí)自己，不論信息，數(shù)據(jù)，還是別的什么，這都是有了員工的基礎(chǔ)上才有的，所以人對(duì)于事業(yè)單位來說，對(duì)于政工宣傳工作來說，都是舉足輕重的部分[4]。都知道一根筷子或許很容易就能夠掰段，但一捆筷子恐怕就沒有那么容易了。所以在時(shí)代飛速發(fā)展的今天，事業(yè)單位政工宣傳工作要重點(diǎn)關(guān)注每個(gè)人的身心健康，是否需要工作以及生活上的幫助，員工們沒有了心理以及生理上的困難，就會(huì)對(duì)事業(yè)單位感到感恩，就會(huì)在工作上事半功倍，這樣團(tuán)結(jié)下去，事業(yè)單位才會(huì)發(fā)展的越來越好，越來越壯大。

4 需要與職工進(jìn)行實(shí)際情況的溝通

隨著大環(huán)境的不斷改變，人們的思想觀念及思維方式也受到了極大的沖擊和平衡，在此遭遇之下，思想的轉(zhuǎn)變程度必是極大的，這種略為開放性的思維也必將得到更大范圍的宣傳和普及，為接下來的時(shí)代發(fā)展做準(zhǔn)備。而隨之在事業(yè)單位宣傳普及這種開放的觀念時(shí)也必將引起很大的輿論力量，所以在開展對(duì)職工的觀念轉(zhuǎn)變的事情上需得先了解各方的即時(shí)想法，尊重且體諒他們的個(gè)人想法及觀念，平等的對(duì)待，平等的尊重各方的意見，卸掉職工對(duì)此宣傳工作的抵觸和防御心理，使其真正的理解感受、接受這種思想觀念的突然轉(zhuǎn)換[5]。在自然理解及尊重它時(shí)，職工們才會(huì)有真正直覺觀上的轉(zhuǎn)變，慢慢內(nèi)化這種沖突意識(shí)，進(jìn)而更好的完成工作，更好的為事業(yè)而努力。

5 需要從職工開始，發(fā)生意識(shí)的轉(zhuǎn)變

遙想，一個(gè)事業(yè)單位的成功，事實(shí)上絕對(duì)離不開職工的背后付出，而若是想要得到更好的事業(yè)單位的管理，首先要從思想上轉(zhuǎn)變對(duì)舊式管理方式提出質(zhì)疑和改進(jìn)措施，再從單位的思想觀念做出不一樣的管理模式。同樣的職工內(nèi)部也可以提出意見來監(jiān)督，形成互關(guān)互助的效果，這樣的方式不僅可以讓事業(yè)單位在發(fā)展中的道路上更多的吸收好的管理方式和決策論點(diǎn)，也能讓職工通過自己的關(guān)注得到更多的需要感。有了相同的思想觀念和管理方式，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部之間就會(huì)更加有工作動(dòng)力，既保證了事業(yè)單位的良好發(fā)展前景，也在不知不覺間讓職工更加滿意自己的利益得到保護(hù)，也就不會(huì)有因?yàn)殡p方溝通及瑣碎事務(wù)而不滿，迫使職工離開的事例了。

6 改變傳統(tǒng)的宣傳方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速普及，現(xiàn)代信息和科技的不斷更新，慢慢的傳統(tǒng)媒體時(shí)代已經(jīng)被取代，新興時(shí)代正在迅速崛起?；ヂ?lián)網(wǎng)展示了它的高效快捷的能力，促使網(wǎng)絡(luò)的廣泛發(fā)展。事業(yè)單位對(duì)職工的政工宣傳工作也在通過這種方式開展開來，也為了政工宣傳工作的具體實(shí)施途徑，學(xué)會(huì)合理且高效的運(yùn)用這些新的傳播方式，極快的掌握傳播實(shí)效和記錄，創(chuàng)設(shè)一種新型的好的傳媒方式對(duì)于事業(yè)單位和職工來說都是一個(gè)很好的開端[6]。政工的宣傳工作在這種工作狀態(tài)和方式下，也能傳播得更廣更有效?；谶@種快捷的傳媒方法，還可以讓職工適時(shí)且快速的了解國家的大小政治決策，而通過國家的政治決策對(duì)于政工宣傳工作也起到了非常大的效果。

結(jié)語

由于大方向的趨勢(shì)，也為了順應(yīng)時(shí)代的不斷更新變換，職工的思想面臨絕對(duì)的轉(zhuǎn)變，這是需要事業(yè)單位和職工共同協(xié)助而要完成的使命。同樣的，政工宣傳工作要落到實(shí)處就要在職工的思想轉(zhuǎn)變方面下很大的功夫，不僅要?jiǎng)?chuàng)造出新的普及及宣傳方式，而且事業(yè)單位也要從基礎(chǔ)的管理做出改變，讓新型的傳播模式逐漸取代舊式的宣傳方式不斷更新探索，不斷實(shí)時(shí)創(chuàng)新，創(chuàng)造出最合適的發(fā)展道路和思想觀念轉(zhuǎn)變的措施。為此掀起一個(gè)新的，可以引領(lǐng)事業(yè)單位走得更久更遠(yuǎn)的職工文化的浪潮。

參考文獻(xiàn)：

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