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    人本管理理念在德育管理中的應(yīng)用

    2019-09-10 23:16:53朱小巧
    新教育論壇 2019年25期
    關(guān)鍵詞:以人為本德育工作管理

    朱小巧

    摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,對(duì)人們生活過(guò)程中德育提出新的要求,而德育在新的時(shí)期面臨著困境急需解決。因此,德育在發(fā)展的過(guò)程中,要把握德育的本質(zhì),要從以人為本的角度來(lái)分析德育,構(gòu)建德育的人本化理念,揭示德育發(fā)展的理念和趨勢(shì),并將這一理念進(jìn)行豐富和發(fā)展。實(shí)施人本化德育,可以使當(dāng)前在困境中的德育找到一條發(fā)展的道路。本文主要分析了學(xué)校德育的人本管理,并提出相應(yīng)的措施,希望對(duì)我國(guó)學(xué)校德育有一些幫助。

    關(guān)鍵詞:以人為本;管理;德育工作

    1 教師的管理要體現(xiàn)人文關(guān)懷

    學(xué)校的德育離不開(kāi)教師的管理,因此,教師在學(xué)校德育教育中占據(jù)著不可替代的作用,對(duì)教師的管理要體現(xiàn)人文關(guān)懷。

    1.1擺正校長(zhǎng)和教師的關(guān)系

    校長(zhǎng)作為學(xué)校的管理者,要明確管理者實(shí)際上就是為學(xué)校服務(wù)的,為教師和學(xué)生提供管理上的服務(wù)。因此,校長(zhǎng)在面對(duì)教師的時(shí)候,要體現(xiàn)一定的尊重,不能對(duì)教師頤指氣使,作風(fēng)霸道。校長(zhǎng)在于教師進(jìn)行交流的時(shí)候,一定要平等交流,真誠(chéng)的交往,有什么事互相進(jìn)行磋商,對(duì)于教師提出來(lái)的觀點(diǎn)和建議要認(rèn)真的考慮,對(duì)于教師提出來(lái)的不恰當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)要能夠理解和寬容,使教師保持自己的個(gè)性和創(chuàng)造性,不能以“規(guī)范”打擊教師的積極性。所以校長(zhǎng)或者其他教育管理者在進(jìn)行管理工作的時(shí)候,要對(duì)教師保持足夠的尊重,即使面對(duì)教師不合理的建議和要求的時(shí)候,要對(duì)教師進(jìn)行思想上的疏通。

    1.2引導(dǎo)教師主人翁精神

    在學(xué)校德育管理中,教師占據(jù)主導(dǎo)地位。教師的工作就是開(kāi)展教育活動(dòng),因此,教師在進(jìn)行學(xué)科教育活動(dòng)中,還有對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育工作的義務(wù)和責(zé)任,這種德育工作潛移默化,滲透在教師教學(xué)活動(dòng)的各個(gè)角落,隨時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育。因此,在對(duì)教師進(jìn)行管理的時(shí)候,需要采取人文關(guān)懷的方式,使教師對(duì)于自身的工作能夠積極主動(dòng),并在工作中,發(fā)揮他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在學(xué)校的管理工作中,必須要發(fā)揮教師的主導(dǎo)地位,發(fā)揮教師的智慧才能將學(xué)校的教育工作開(kāi)展好,因此,要開(kāi)展各種積極的交流活動(dòng),建立穩(wěn)定的交流平臺(tái),使教師在上面可以暢所欲言,發(fā)揮自身的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,學(xué)校還要對(duì)于教師提出的意見(jiàn)和建議予以鼓勵(lì),對(duì)于教師提出來(lái)的觀點(diǎn)和建議要重視,因?yàn)?,教師一線的工作者,了解學(xué)校教育的現(xiàn)狀,了解學(xué)生,因此,從教師的觀點(diǎn)出發(fā)提出來(lái)的建議有很多都對(duì)學(xué)校是有益的。對(duì)于教師提出來(lái)的一些不能實(shí)現(xiàn)的建議,學(xué)校要與教師進(jìn)行積極的溝通,對(duì)他們講明原因,不能挫敗教師的積極性,扼殺教師的創(chuàng)造性。

    1.3滿足教師正當(dāng)需要

    學(xué)校的校長(zhǎng)及其他管理者,要對(duì)教師的工作予以支持,為教師解決困難,關(guān)心教師的生活、工作以及教師遇到的困難。對(duì)于教師的困難,一般可以分為物質(zhì)方面的困難和精神方面的困難。因此,在關(guān)心教師的困難的時(shí)候,要及時(shí)為教師解決這些困難,這樣才能發(fā)揮教師的主管性和積極性,要滿足教師的合理的物質(zhì)需求和精神需求。第一,物質(zhì)需求。教師也是社會(huì)上的人,要生活就需要基本的物質(zhì)條件,他們的物質(zhì)需求和正常人一樣,需要衣食住行,因此,不能只讓教師奉獻(xiàn),還要為教師提供合理的物質(zhì)條件基礎(chǔ),這樣才能發(fā)揮教師的積極性。第二,精神需求。教師的精神需求一般是教師的更高追求,通過(guò)自身不斷的學(xué)習(xí)和教育,培養(yǎng)高尚的品德和修養(yǎng),提升自己的專業(yè)能力和水平。另外,在學(xué)校可以進(jìn)行各種榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì),提拔干部、晉升職稱等,這樣是對(duì)教師工作的肯定,激發(fā)教師的積極性。

    2 發(fā)揮學(xué)生的德育主體作用

    2.1尊重學(xué)生的人格

    在對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育的時(shí)候,要理解學(xué)生的年齡狀況和心理狀況,要對(duì)學(xué)生保持一定的尊重,特別是在生長(zhǎng)發(fā)育中的青少年,渴望得到別人的肯定與尊重。包括一些在生理、心理上面有缺陷的學(xué)生,更要重視他們的自尊心。即使學(xué)生出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤的行為,教師在教育的時(shí)候也不能對(duì)學(xué)生的聲譽(yù)、自尊心進(jìn)行損毀,也不能對(duì)于學(xué)生進(jìn)行人身攻擊和言語(yǔ)上的侮辱,要保護(hù)學(xué)生的尊嚴(yán)。教師在于學(xué)生進(jìn)行交流的時(shí)候,要尊重學(xué)生的情感,無(wú)論是在學(xué)習(xí)或者在生活上都是如此,教師要引導(dǎo)學(xué)生做對(duì)的事情,從德育的方向給與學(xué)生盡心行為上的方向的指引,告訴學(xué)生什么樣的行為是對(duì)的,什么樣的行為是錯(cuò)誤的,對(duì)于學(xué)生錯(cuò)誤的行為要進(jìn)行積極的溝通和引導(dǎo),不能一味的進(jìn)行批評(píng),要換位思考,站在學(xué)生的角度去思考問(wèn)題。要善于發(fā)掘?qū)W生身上的閃光點(diǎn),并加以鼓勵(lì)和培養(yǎng),激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。尊重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,給學(xué)生提供平臺(tái)使學(xué)生可以展示自己。

    2.2完善學(xué)生自主管理模式

    “自主管理”是一種新的管理方式,指的是學(xué)生在教師的引導(dǎo)下,自己處理自己日常的一些生活和學(xué)習(xí)的事務(wù)。自主管理可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立的性格和自主管理的能力。面對(duì)未來(lái)社會(huì)對(duì)人才的需求,學(xué)生也要加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng),學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生的過(guò)程中,要養(yǎng)學(xué)生獲得自尊和自信,要給學(xué)生鍛煉的機(jī)會(huì),使學(xué)生自己能夠獨(dú)立、自律、自主學(xué)習(xí)。首先,通過(guò)學(xué)生自己的選舉,產(chǎn)生自主管理的群體。比如學(xué)生會(huì)干部、班干部的選舉。學(xué)生會(huì)主席、班干部在學(xué)校德育教育中也有著重要的作用,因此,也享有較大的權(quán)利。其次,對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn),使得學(xué)生在德育教育方面能夠發(fā)揮出更大的作用,增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),培訓(xùn)他們一些管理的技巧和方式,教給他們一些心理學(xué),使他們?cè)诼毼簧夏軌蚍e極進(jìn)取,提升德育的效率。另外,在進(jìn)行管理的過(guò)程中,學(xué)生干部應(yīng)該公平公正的進(jìn)行管理,促進(jìn)良好的校風(fēng)的形成。

    2.3重視學(xué)生實(shí)踐體驗(yàn)

    在對(duì)學(xué)生的德育教育中,不能一味的采取灌輸式的教育方法,還要帶學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),理論與實(shí)踐相結(jié)合。而學(xué)生在學(xué)校德育之下,久而久之這種教育方式已經(jīng)很難激發(fā)出學(xué)生的興趣,學(xué)生也希望可以走出校園,多參加一些社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)。在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,要求每個(gè)學(xué)生都要必須參加,要有集體的觀念。在活動(dòng)過(guò)程中,要注意培養(yǎng)學(xué)生的特長(zhǎng),鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新。比如在校內(nèi)可開(kāi)展一些科技、藝術(shù)、體育類活動(dòng),既能豐富學(xué)生的課余生活,還可以激發(fā)學(xué)生的興趣。在校外可以開(kāi)展一些體驗(yàn)活動(dòng),比如去集市、農(nóng)區(qū)參加一些社會(huì)體驗(yàn)活動(dòng),使學(xué)生在愉悅的心情下進(jìn)行學(xué)習(xí)。

    結(jié)束語(yǔ):

    總之,在學(xué)校的德育教育中,要以人本為教育的理念,要滿足實(shí)現(xiàn)人的基本需求,還要滿足人的精神需求,重視能力和素質(zhì)的提高,促進(jìn)全面的發(fā)展。因此,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育的時(shí)候,要讓學(xué)生體會(huì)到尊重,體會(huì)到自身的價(jià)值,這樣才能實(shí)現(xiàn)自身全面的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]人本管理在中職學(xué)校學(xué)生德育管理中的運(yùn)用策略[J].張壽奎.現(xiàn)代職業(yè)教育.2016(14)

    [2]初中德育管理工作開(kāi)展的思路及對(duì)策[J].黎凱.求知導(dǎo)刊. 2016(03)

    [3]學(xué)校德育管理方法探索[J].沈立新.新教育.2015(04)

    [4]中學(xué)教育也需以人為本[J].劉西榮.科教文匯(上旬刊).2008(04)

    [5]中學(xué)德育管理問(wèn)題與對(duì)策研究[J].關(guān)紅軍.科技資訊.2015(09)

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