黨建政工工作實(shí)效性策略探究

單倩

摘 要：黨建政工工作的開展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有非常積極的意義，促進(jìn)企業(yè)在內(nèi)部建立科學(xué)的機(jī)制以及完善的管理制度，但是，多數(shù)的企業(yè)在開展黨建政工建設(shè)的時(shí)候缺乏科學(xué)的指導(dǎo)方法，相關(guān)的工作也沒有真正的落實(shí)到實(shí)處，為此，本文提出了幾點(diǎn)完善企業(yè)的黨建政工建設(shè)的方案，在員工層面以及管理人員層面對(duì)現(xiàn)有的黨建政工工作的開展情況進(jìn)行完善，提高企業(yè)的黨建政工的工作實(shí)效性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨建政工；實(shí)效性；完善策略

1、企業(yè)內(nèi)進(jìn)行黨建政工工作的重要性

對(duì)于企業(yè)來說，進(jìn)行黨政建工工作的建設(shè)是十分重要且必要的，高實(shí)效性的黨政建工工作的順利開展有助于企業(yè)形成和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍，以及健康、積極的工作環(huán)境，企業(yè)對(duì)于員工的真實(shí)工作狀態(tài)有深刻的了解，對(duì)員工提出相應(yīng)的解決策略，并有效的提升企業(yè)內(nèi)的員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展。

在企業(yè)內(nèi)促進(jìn)黨建政工工作開展的時(shí)候，首先，將其當(dāng)做促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的核心力量來源，有效的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀為企業(yè)的改革以及模式創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展找到一個(gè)明確的方向，使其成為企業(yè)未來盈利模式的支撐。因此在進(jìn)行企業(yè)黨建政工作發(fā)展的時(shí)候，首先要使其工作的目的能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展的指向標(biāo)，其次，在進(jìn)行企業(yè)的黨建政工工作開展的時(shí)候，要注意充分的調(diào)動(dòng)所有員工的參與積極性，員工在黨建政工工作建設(shè)的過程中充分的參與其中，將企業(yè)的發(fā)展責(zé)任放在自己的肩上，建立自身發(fā)展與企業(yè)為一體的榮譽(yù)感以及責(zé)任感，這對(duì)于提升單位的凝聚力以及拉近工作人員之間的和諧關(guān)系有非常積極的意義。最后，在企業(yè)內(nèi)高效率的開展企業(yè)的黨建政工建設(shè)，有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為企業(yè)又好又快的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2、黨建政工工作過程中存在的問題

在社會(huì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，各單位的黨建政工工作也存在著活力，能夠?qū)挝坏奈幕ㄔO(shè)、思想建設(shè)以及組織建設(shè)都發(fā)揮著積極的作用。但是，在各單位的黨建政工工作中還存在著一些問題，難以將黨建政工工作落到實(shí)處，也就不能獲得實(shí)效。

一方面，單位的黨建政工工作理念需要改進(jìn)。由于社會(huì)的不斷發(fā)展，各單位對(duì)黨建政工工作理念有著新的要求。以往的單位黨建政工工作思想已經(jīng)不能滿足員工的要求。對(duì)于黨建政工工作開展過程中，出現(xiàn)的對(duì)員工要求強(qiáng)制性執(zhí)行，或者要求員工服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求等工作理念，已經(jīng)顯得不合時(shí)宜，也對(duì)員工的心理造成了一定的傷害。在當(dāng)今的社會(huì)，人們更加重視自身的尊重和個(gè)體的個(gè)性化需求。黨建政工工作再通過那種簡(jiǎn)單命令和服從的方式，只會(huì)造成員工的反感與反抗情緒，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾更加疏遠(yuǎn)，也不利于單位的發(fā)展。因此，黨建政工工作不能停留在表面，搞形式化的工作，不能脫離于員工的實(shí)際工作與生活，而要不斷對(duì)黨建政工工作理念進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。

另一方面，黨建政工工作中的工作方法有些脫離員工實(shí)際。有的黨建政工工作脫離了單位的發(fā)展實(shí)際，不能很好地切入到員工的實(shí)際工作中，讓員工覺得這樣的工作方式比較空洞，不能發(fā)揮實(shí)際作用，解決不了單位和員工發(fā)展中的各項(xiàng)問題。有的單位的黨建工作這種單調(diào)而又枯燥的宣講方式，以領(lǐng)導(dǎo)身份自居，對(duì)員工擺架子，使得員工很反感，不能與員工進(jìn)行有效的溝通，就不能實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的實(shí)效。

3、提高黨建政工工作實(shí)效性的有效措施研究

3.1 重視與加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)。黨的核心的領(lǐng)導(dǎo)地位穩(wěn)固了以后，才有希望把黨建政工工作做到位，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)動(dòng)管理人員隊(duì)伍的積極性，繼而將全體人員的積極性統(tǒng)統(tǒng)調(diào)動(dòng)起來，是一條必由之路。開闊思路，拓寬視野，黨建政工工作不能有局限性，應(yīng)該面面俱到，僅僅只是關(guān)注工作不行，也得關(guān)心職工的生活，讓職工切實(shí)感到歸屬感和幸福感，他們才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，自然而然的企業(yè)的凝聚力和向心力都會(huì)增強(qiáng)，管理層、領(lǐng)導(dǎo)層和員工連在一起，這樣一來黨建政工工作的效率就會(huì)大大地提升。

3.2 一直秉持以人為本原則。黨建政工工作中，人是根本，這個(gè)原則不容拋棄，管理層要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)職工，以職工的利益為優(yōu)先考量，要多到職工中間去走一走，看一看，時(shí)刻牢記企業(yè)職工才是企業(yè)的主體，他們的利益與整個(gè)企業(yè)的利益是息息相關(guān)的，只有幫他們將生活工作中的問題解決掉，他們才沒有后顧之憂，全身心投入到工作中，積極性與創(chuàng)造性自然會(huì)提高，將會(huì)大大促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

3.3 建立健全工作體系和制度。提升黨建政工工作實(shí)效性的根本保證和前提是健全的工作體系與制度。企業(yè)必須按照本身的具體情況，將下面幾點(diǎn)做好：1.企業(yè)必須構(gòu)建黨建政工工作隊(duì)伍，且配置擁有專業(yè)素質(zhì)與能力的黨建政工工作人員，只有切實(shí)明確了本身的職責(zé)，政工工作的實(shí)效性才有希望提升。2.黨建政工工作人員一定要有很強(qiáng)的責(zé)任心，如此才可以避免產(chǎn)生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯(lián)系實(shí)際的情況。3.相關(guān)人員必須深入研究黨建政工工作機(jī)制，一定要與實(shí)踐相聯(lián)系，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持完善其流程，從而使其實(shí)效性得到明顯的提升。

3.4 構(gòu)建完善的監(jiān)督體系。要想把黨建政工工作切實(shí)執(zhí)行，則必須構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體系，全面強(qiáng)化對(duì)黨建政工工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督與管理。如果企業(yè)的員工都能成為監(jiān)管中的一分子，那么他們的積極性肯定會(huì)被調(diào)動(dòng)起來，也肯定會(huì)積極地協(xié)助并配合黨建政工工作人員，這樣一來，想不提升實(shí)效性都難。

4、結(jié)語

總而言之，黨建思想政治工作是改革的思想指導(dǎo)，是改革開放的需要，可以為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。為了使黨建政工工作有效地開展，企事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)應(yīng)該響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，在新形勢(shì)下，學(xué)習(xí)黨的新思想、新精神，切實(shí)做好新時(shí)期黨建政工工作。

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