加強國有企業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)的幾點思考

摘要：我國已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，全面從嚴治黨是新時代的要求?；鶎狱h組織是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎悠髽I(yè)作為國家的經(jīng)濟基礎(chǔ)，是推動黨建工作落實落地的重要陣地。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建隊伍;建設(shè)

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨很多挑戰(zhàn)，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力。傳統(tǒng)的黨建工作存在思想認識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實踐，從提高企業(yè)黨員的思想認識、豐富黨建工作內(nèi)容、推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷健全體制機制等方面進行創(chuàng)新，提高國企黨建工作成效，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、存在的問題

（一）國有黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，呈現(xiàn)年齡老化趨勢

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)的國有企業(yè)發(fā)展過程中，多數(shù)年輕黨員沒有積極的投身到黨建工作中。這在一定程度上也反映出國有企業(yè)黨建工作隊伍后續(xù)力量不足，不僅極大阻礙了國有企業(yè)黨建工作的順利開展，更是不利于國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標。除此之外，國有企業(yè)中的部分黨務(wù)人員還存在兼職的問題，在黨務(wù)人員黨建工作意識較低的基礎(chǔ)上，沒有將重心完全的放在黨建工作事項當中。以上種種現(xiàn)象的存在，都是當前我國國有企業(yè)黨建任務(wù)隊伍建設(shè)過程中的常見問題。

（二）黨務(wù)工作人員的考核標準不同

從事黨務(wù)工作人員待遇水平與同級別經(jīng)營管理人員存在差距，個人職業(yè)發(fā)展方面普遍窄于經(jīng)營人員。這種現(xiàn)實情況嚴重影響黨務(wù)干部工作熱情，也不利于培養(yǎng)同時具備企業(yè)管理能力和黨務(wù)工作經(jīng)歷的復(fù)合型人才。

二、解決的對策

（一）參與企業(yè)重大問題決策

切實貫徹2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會的精神，堅持兩個“一以貫之”，將加強國企黨建工作落實在實處。在將加強國企黨建寫入公司章程的同時，在企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)制度化、規(guī)范化上逐一落實，如將企業(yè)經(jīng)營班子與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主體重合、監(jiān)事會成員與紀委委員主體重合，雙向進入交叉任職，這樣通過黨政工作機構(gòu)的融合，從組織機構(gòu)、管理機制上解決“兩張皮”現(xiàn)象，推行國企“三重一大”決策事項在黨委會上的前置研究，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）提升黨務(wù)工作人員待遇地位

在薪酬待遇方面，必須保證基層黨務(wù)干部與同職級行政干部享受同等待遇。對于年輕的基層黨務(wù)干部，要將黨建工作經(jīng)歷成為干部選拔任用的必要條件之一，幫助拓展職業(yè)發(fā)展空間。將國企黨務(wù)工作隊伍納入到國企專業(yè)人才隊伍建設(shè)之中，真正建立包括黨建人才隊伍在內(nèi)的四支人才隊伍，在任職評級等方面與其他專業(yè)人員給予同等對待，甚至給予一定的優(yōu)先權(quán)。同時，豐富黨建工作內(nèi)容。與企業(yè)工作實踐相結(jié)合，豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容，可提高黨建工作與日常運營工作的融合性，推進企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展。豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容可提高企業(yè)職工的思想認知，進一步做好思想導(dǎo)向，給予每一位職工充分的關(guān)心和尊重，全面保障職工權(quán)益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業(yè)工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內(nèi)容可以使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛護，客觀的看待工作中出現(xiàn)的矛盾沖突，有效促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）建立監(jiān)督機制

監(jiān)督機制是一個隊伍不斷發(fā)展壯大的重要力量。監(jiān)督機制的建立能夠有效避免黨員貪污腐敗的事情發(fā)生，保證黨員隊伍的純潔與健康。監(jiān)督機制能夠增強黨員的工作積極性，加強黨員的工作效率。監(jiān)督機制的有效實施也需要健全法律法規(guī)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極的維護自己的合法權(quán)益不受侵害同時注意自身的職責(zé)所在。樹立純潔高尚的黨員風(fēng)氣，不斷提高黨員自身的素質(zhì)建設(shè)。促進黨務(wù)工作的透明性、公正性，健全黨員的管理機制。黨員隊伍的建設(shè)需要發(fā)揮每一個人員的積極作用，共同維護黨員隊伍的健康發(fā)展。監(jiān)督體制的建立能夠有效促進黨員隊伍的長期發(fā)展。保持黨員隊伍的前進力量更加有力。

（四）推進企業(yè)文化建設(shè)，促進黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，要以企業(yè)文化為重要載體，必須注重推進企業(yè)文化建設(shè)，保證黨建工作的順利開展[1]。做好企業(yè)文化建設(shè)，可以幫助企業(yè)營造良好的文化氛圍，提高企業(yè)參與的積極性。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以職工精神需求為出發(fā)點，以保證起到協(xié)調(diào)促進作用，幫助企業(yè)職工確定正確的人生觀和價值觀。提高企業(yè)職工參與的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展[2]。

（五）對黨建工作實施競爭激勵制度

黨員對待工作不認真不積極，這種情況不利于黨員隊伍的發(fā)展。為此，要建立黨員之間得競爭激勵制度不斷的刺激黨員積極思考，努力工作，增強黨員隊伍的活力，并不斷激發(fā)黨員的潛在能力。黨員隊伍中的每一個人都有責(zé)任和義務(wù)盡自己最大的努力為企業(yè)做出貢獻。競爭激勵制度能夠提高黨員對工作的熱情，增強黨員的工作動力，不斷提高為員工服務(wù)的服務(wù)水平。對員工服務(wù)的服務(wù)水平提高了，才會增強黨員在員工心中的地位，才會有更多的人擁護黨員，也會有更多優(yōu)秀的人愿意為基層員工服務(wù)，不斷提高自己各方面的能力，積極主動的服務(wù)員工，為員工謀得生活的幸福。黨員在相互激勵中才會不斷的進步才會有創(chuàng)新的服務(wù)模式，對員工的服務(wù)也會更加的優(yōu)質(zhì)，反過來員工也會更加的熱愛這個企業(yè)熱愛黨。是基層黨組織為企業(yè)員工解決了最切實的問題，基層黨員是基層員工的優(yōu)秀黨員。

三、結(jié)論

簡而言之，要做好國有企業(yè)黨建工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作人員隊伍必不可少。本文通過調(diào)研，分析幾家國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題，并給出筆者解決這些問題的思路和一些做法，供相關(guān)從業(yè)者參考。

參考文獻：

[1]舒暢.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019，15（03）：50-51

[2]王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J]企業(yè)改革與管理，2018， 26（12）： 170-171

作者簡介：張元韋（1984-），女，重慶渝中人。