論國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”、關(guān)鍵領(lǐng)域的“壓艙石”，在持續(xù)推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況下，國有企業(yè)需要通過有效途徑來凝聚內(nèi)部力量，提升抵御不良風(fēng)險(xiǎn)的能力。在國企發(fā)展實(shí)力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境錯綜復(fù)雜的情況下，政工工作需要借助有效的創(chuàng)新來拓展工作開展的路徑，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工;創(chuàng)新

政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展實(shí)力有著關(guān)鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進(jìn)行創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對當(dāng)前政工工作開展的實(shí)際情況，企業(yè)政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業(yè)良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想政治狀況發(fā)展的要求。

一、國企政工工作開展路徑創(chuàng)新的必要性

（一）路徑創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

政工干部的主要工作內(nèi)容是對公司整體員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹立正確的發(fā)展觀，因此，政工干部與員工的有效溝通非常重要?，F(xiàn)階段存在政工干部進(jìn)行思想政治工作執(zhí)行不到位的情況，這在無形之中既會讓下級員工產(chǎn)生工作壓力，也有可能造成工作實(shí)踐流于形式，致使政工工作缺乏有效性。面對持續(xù)變化的內(nèi)外部環(huán)境，國有企業(yè)需要通過有效的政工工作來穩(wěn)定內(nèi)部職工的思想狀態(tài)，避免職工思想明顯波動等。同時，通過政工工作開展路徑的創(chuàng)新可以將分散的職工創(chuàng)新力凝聚起來，形成推動企業(yè)發(fā)展的巨大創(chuàng)新力，為企業(yè)攻堅(jiān)克難提供強(qiáng)大的內(nèi)動力，而這也是企業(yè)重視政工工作路徑創(chuàng)新的原因之一。

（二）路徑創(chuàng)新是職工發(fā)展的客觀需要

隨著物質(zhì)生活水平的持續(xù)提高，企業(yè)職工開始更加重視自身的精神文化需求，即工作除了拿到一定的薪資報(bào)酬以外，還能獲得企業(yè)的肯定和尊重，擁有良好的發(fā)展空間。而這就促使職工通過政工工作來將自己的內(nèi)心需求傳遞給上級，并爭取得到滿足。在這個過程中，政工工作是連接職工和企業(yè)的橋梁。為更好適應(yīng)每個職工精神文化需求的掌握和傳遞，就需要對政工工作的開展路徑進(jìn)程創(chuàng)新，以職工更容易接受的方式來接近職工，了解和滿足職工需求，使職工愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、創(chuàng)新國企政工工作開展路徑的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。同時，構(gòu)建良好的政工工作機(jī)制。企業(yè)進(jìn)行政工工作，首先要有良好的制度環(huán)境，制度是良好工作的前提條件，因此，構(gòu)建良好的政工工作機(jī)制成為當(dāng)下國企經(jīng)營中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。筆者認(rèn)為，政工工作部門的工作效率需要根據(jù)黨群工作要求進(jìn)行有關(guān)工作內(nèi)容和行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理制定，以一個正確的、合理的標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化政工工作效率，提高政工工作溝通管理質(zhì)量。

（二）打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，企業(yè)在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應(yīng)政工工作開展的要求，政工部門和人員要結(jié)合政工工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索新的政工工作方式[1]，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當(dāng)然，多元化政工工作方式是就企業(yè)整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內(nèi)向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進(jìn)行持續(xù)性的關(guān)注和引導(dǎo);對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

（三）注重企業(yè)良好政工文化的塑造

在當(dāng)前職工思想情感愈益豐富的情況下，職工更為需要的是相對自由、開放的發(fā)展空間。而為了滿足職工工作中的需要，政工部門可以在充分了解職工需求的基礎(chǔ)上，為職工創(chuàng)造盡可能豐富的文化交流學(xué)習(xí)氛圍，使職工可以有更大的空間進(jìn)行自我思想的領(lǐng)悟和培養(yǎng)。例如，政工部門可以定期組織開展各種行為的知識競賽、勞動技能比賽，為職工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展條件[2]。

三、結(jié)論

簡而言之，在當(dāng)前深化國有企業(yè)改革的背景下，如何通過政工工作開展方式的創(chuàng)新來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，持續(xù)凝聚企業(yè)職工工作的積極性，是政工工作重點(diǎn)思考和解決的問題。文章在明確國企政工工作開展路徑創(chuàng)新必要性的基礎(chǔ)上，就創(chuàng)新國企政工工作開展路徑的具體策略提出相關(guān)的建議，以豐富國企政工工作開展的思路和方法。

參考文獻(xiàn)：

[1]左笑夫.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].智庫時代，2019（23）.

[2]于曉明.當(dāng)前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J]現(xiàn)代國企研究，2019（4）

作者簡介：王迥源（1989-），男，重慶城口人。