企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合探究

呂曉婕

摘要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的不僅僅只是企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)成以及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)，能夠讓一個(gè)企業(yè)做強(qiáng)，做大，重要的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化能夠提升職工的素質(zhì)和修養(yǎng)，提高職工在公司的歸屬感，進(jìn)而提高工作效率以及工作質(zhì)量。并且企業(yè)文化應(yīng)該符合當(dāng)時(shí)時(shí)代的潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，符合公司的核心價(jià)值和利益。這樣兩個(gè)觀念結(jié)合出來(lái)的企業(yè)文化，有助于提升企業(yè)的綜合實(shí)力，不僅如此，還應(yīng)該將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相融合。這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;員工素養(yǎng)

伴隨著新時(shí)代發(fā)展的腳步，企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治教育迫在眉睫。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有自己的思想文化以及員工沒(méi)有正確的思想政治素養(yǎng)的話(huà)，那么這個(gè)企業(yè)終歸也只是一盤(pán)散沙，沒(méi)有辦法做大做強(qiáng)，也沒(méi)有辦法走的更遠(yuǎn)。但是一些企業(yè)要么只注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，要么只注重思想政治教育的培養(yǎng)。卻沒(méi)有將二者結(jié)合起來(lái)。當(dāng)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合之后，將給企業(yè)帶來(lái)更大的利益，也將帶領(lǐng)企業(yè)邁到一個(gè)新的高度。但是如何將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相融合，這是值得我們探究的問(wèn)題。本文將通過(guò)不同的角度對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行探究。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的差異

企業(yè)文化指的是一個(gè)企業(yè)在他長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，也有可能是他領(lǐng)導(dǎo)者最初確立的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。但是不管這份文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中積累的還是企業(yè)創(chuàng)始人最初的初心。這一份企業(yè)文化都是支撐一個(gè)企業(yè)走下去的重要力量，一份較好的企業(yè)文化應(yīng)該是得到員工的認(rèn)可，并且能夠?qū)T工的行為進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)也能夠體現(xiàn)企業(yè)精神等。而且這份企業(yè)文化應(yīng)該包含眾多方面，這些方面中不僅僅只是企業(yè)實(shí)體的建設(shè)，還有對(duì)企業(yè)行為活動(dòng)的建設(shè)，對(duì)流程制度的建設(shè)，以及對(duì)員工精神的培養(yǎng)。重要的是這一份企業(yè)文化應(yīng)該能夠讓企業(yè)有更好的發(fā)展道路。能夠讓?zhuān)浩髽I(yè)內(nèi)部的員工團(tuán)結(jié)一心，同時(shí)也能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生歸屬感。

但是企業(yè)的思想政治工作則是更偏向于國(guó)家，偏向于黨。在中國(guó)，思想政治工作是一個(gè)內(nèi)涵豐富的學(xué)科概念。在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作，就是對(duì)員工采取教育，進(jìn)行培養(yǎng)等方式，比如在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)設(shè)講座等一系列活動(dòng)，讓員工更加了解關(guān)于思想政治的事情。并且通過(guò)思想政治教育能夠使員工的行為得到規(guī)范，并且員工的積極性與主動(dòng)性也能得到提升。而且充分的思想政治教育工作，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供一定的價(jià)值。

但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)同時(shí)提升二者是一個(gè)較難的事情，在許多企業(yè)中，要么注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，要么就注重企業(yè)思想政治的培養(yǎng)。一方面的重視必然會(huì)導(dǎo)致另一方面的缺失。但是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，除了要具備成熟的企業(yè)文化外，還要具備思想政治建設(shè)的理念。并且現(xiàn)如今我國(guó)面臨的經(jīng)濟(jì)危機(jī)還沒(méi)有完全消除，將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治融合是具有必要性的，這樣能夠讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)中能夠存活下來(lái)。減少企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中所受的損害。從而能夠企業(yè)使繁榮發(fā)展”。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合的必要性

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合，不僅僅是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的要求，更重要的是它能夠提升員工的凝聚力，也能夠使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升得到保障，更重要的是能夠充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的作用。在一個(gè)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，除去企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的正確決策，更重要的是依賴(lài)員工的力量，只有員工團(tuán)結(jié)一心，才能推動(dòng)企業(yè)走的更遠(yuǎn)。所以一個(gè)好的企業(yè)文化，能夠讓員工充分認(rèn)識(shí)到自身的重要性，這樣員工才能更加認(rèn)真對(duì)待自身的工作，能夠明白企業(yè)發(fā)展的更好更遠(yuǎn)，才能使他們自身的利益得到增加。企業(yè)文化僅僅只是對(duì)員工進(jìn)行工作管理，這只是一種管理方式，但是當(dāng)思想政治融入到企業(yè)文化中能夠使不同的員工凝聚在一起。能夠讓員工們敞開(kāi)心懷的去接納他人，也能夠提高員工的道德文化素養(yǎng)。還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在一個(gè)企業(yè)中是很重要的，雖然說(shuō)企業(yè)需要員工團(tuán)結(jié)一心，但是如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不做出正確的領(lǐng)導(dǎo)作用的話(huà)，那么這個(gè)企業(yè)最終也走不遠(yuǎn)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想觀念，影響的是整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策的正確與否，關(guān)乎的是整個(gè)企業(yè)的存活。所以要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想政治道德素養(yǎng)。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該明白企業(yè)文化與思想政治的重要性，從而使員工團(tuán)結(jié)，也使企業(yè)走得更遠(yuǎn)更快。

三、推動(dòng)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相融合

推動(dòng)企業(yè)文化可入員工心中最重要的一點(diǎn)就是讓員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，讓員工覺(jué)得公司就像自己的家一樣。所以這一點(diǎn)就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，把自己從執(zhí)政者的地位上面放下來(lái)，讓員工真正的融入這家企業(yè)，對(duì)這家企業(yè)具有民主決策權(quán)。當(dāng)然，這些決策權(quán)并不是讓員工對(duì)公司的意見(jiàn)，重大事宜的決策，而是讓員工能夠真正參與到公司的民主管理中。可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的一系列宣傳方式，讓員工了解到整個(gè)公司的規(guī)模以及變化，而不是讓員工僅僅拘束于自己手頭上所做的工作。當(dāng)員工能夠積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及融入公司的文化建設(shè)后，員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，就能夠使員工將企業(yè)看作是自己的家，從而提高工作效率，也提高了工作質(zhì)量，更重要的是這一種行為能夠增加員工對(duì)企業(yè)的支持，一個(gè)人決策的企業(yè)很難走遠(yuǎn)，但是一個(gè)團(tuán)結(jié)的企業(yè)能夠走的更遠(yuǎn)。

對(duì)于思想政治工作，最重要的是要將它融入企業(yè)的文化中。企業(yè)文化不僅僅要符合公司的核心利益，更重要的是要符合國(guó)家的發(fā)展潮流，要符合黨的中心思想。在企業(yè)文化中加入思想政治教育內(nèi)容，可以提高員工的思想覺(jué)悟，減少企業(yè)內(nèi)部犯罪事件的發(fā)生。也能扣舉辦一些關(guān)于思想政治的活動(dòng)比如說(shuō)問(wèn)打比賽那一類(lèi)這樣不僅僅是員工結(jié)束工作后，生活能夠得到豐富，也能夠促進(jìn)職工之間的感情，部門(mén)之間的情誼，這樣一個(gè)方式也能大大增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，不僅僅要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行充分的建設(shè)，更重要的是也要將思想文化，政治融入到企業(yè)文化建設(shè)中。這樣子在當(dāng)下激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，企業(yè)才能更好的站住腳跟，繁榮發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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