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    新時期醫(yī)院精神文明建設的模式探討

    2019-09-10 02:50:52郝俊
    環(huán)球市場 2019年18期
    關(guān)鍵詞:精神文明建設新時期醫(yī)院

    郝俊

    摘要:社會經(jīng)濟的發(fā)展推進了物質(zhì)文明建設以及精神文明建設。在新時期重視精神文明建設,有利于塑造醫(yī)院品牌,推動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展?;诖?,文章主要的新時代醫(yī)院精神文明建設工作開展進行了簡單的分析論述,根據(jù)實際狀況探討了顯示器醫(yī)院精神文明建設的有效路徑與手段。

    關(guān)鍵詞:新時期;醫(yī)院;精神文明建設

    隨著醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的開展,對于醫(yī)院職工思想教育、服務理念以及醫(yī)療質(zhì)量等均有著較為嚴格的要求。重視醫(yī)院精神文明建設,探究合理有效的解決對策與手段,可以為新時期醫(yī)院精神文明建設工作開展提供有效的參考與支持。

    一、新時期醫(yī)院精神文明建設重要性

    在新時期,醫(yī)院在發(fā)展過程中要提升醫(yī)院職工文明素質(zhì),宣傳社會主義核心價值觀,將提升醫(yī)院醫(yī)療護理服務質(zhì)量為主要目標,重視醫(yī)院日常管理工作,在根本上改善醫(yī)療服務質(zhì)量,進而滿足人們?nèi)罕妼】捣盏牟煌枨蟆T趯嵺`中要綜合多種形式,凸顯引導作用,要樹立愛崗敬亞、誠信友善的價值觀念,營造一個良好的服務氛圍與環(huán)境。

    醫(yī)院內(nèi)部強化精神文明建設主要就是在思想政治工作以及醫(yī)德醫(yī)風建設角度開展,重視醫(yī)院內(nèi)部職工職業(yè)道德以及素質(zhì)能力的培育,充分激發(fā)醫(yī)院工作人員主人公意識,提升服務質(zhì)量,有利于醫(yī)院精神形象的塑造與優(yōu)化。

    強化精神文明建設可以增強醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力,強化自我約束管理,有利于內(nèi)部和諧氛圍的構(gòu)建。醫(yī)院精神文明建設是一項整體性的工作,在工作開展通過各個方面、多個部門的溝通協(xié)調(diào)可以形成正確的、積極向上的思想觀念,進而為醫(yī)療工作有序開展奠定基礎。

    二、新時期醫(yī)院精神文明建設的模式探討

    在新時期醫(yī)院要根據(jù)社會發(fā)展需求,綜合新醫(yī)改的各項內(nèi)容,分析醫(yī)院實際狀況,重視精神文明建設,在實踐中綜合自身狀況探究科學合理的建設模式與手段。醫(yī)院精神文明在建設過程中要基于思想政治角度開展,構(gòu)建一個全新的、良好的精神面貌,為了適應精神文明建設目標的不同需求,要綜合實際狀況構(gòu)建全新的機制與模式。

    (一)構(gòu)建完善的組織領(lǐng)導管理機制,實現(xiàn)多元化共同管理

    精神文明建設與黨的領(lǐng)導、政工、團員工作開展有著密切的關(guān)系,通過綜合、協(xié)調(diào)多個方面,實現(xiàn)多元化的管理,綜合醫(yī)院實際狀況系統(tǒng)分析,構(gòu)建一個完善的管理模式,可以為醫(yī)院精神文明建設工作的開展奠定基礎。

    構(gòu)建完善的經(jīng)濟工作機制,綜合經(jīng)濟工作主要內(nèi)容、具體范圍、途徑等因素,系統(tǒng)規(guī)劃分析,在醫(yī)院過程決策管理中有效貫徹分析,構(gòu)建完善的參與機制模式,提升可行性,可以為各項工作有序開展奠定基礎。

    (二)構(gòu)建完善的思想教育機制,豐富內(nèi)容

    強化思想教育工作,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式,在思想上引導,在醫(yī)院各個方面制定完善的超前導入機制,通過多種教育體系為基礎豐富教育模式,拓展教育內(nèi)容,可以在根本卜提升員工的綜合素質(zhì)能力,為各項工作有序開展奠定基礎。

    (三)構(gòu)建完善的責任機制,強化監(jiān)督引導

    精神文明建設工作機制的完善與安全責任制度的落實有著重要的關(guān)系,重視各個級別之間的互相交流、合作以及監(jiān)督管理,明確具體的責任與義務,構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機制,通過分析研究制度,落實各項工作內(nèi)容,加強對醫(yī)院精神文明建設工作的引導。

    (四)構(gòu)建完善的管理機制,規(guī)范工作內(nèi)容

    構(gòu)建完善的管理機制,可以保障精神文明建設工作有序開展。因此,要綜合醫(yī)院實際狀況構(gòu)建完善的干部、組織、宣傳以及文化等管理模式,構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機制,強化基礎以及制度管理文化,規(guī)范工作內(nèi)容,保障各項工作有序開展。

    (五)構(gòu)建人性化服務模式,提升服務質(zhì)量

    綜合現(xiàn)階段醫(yī)院存在的實際問題與不足,在新時期要分析醫(yī)院精神文明建設的實際狀況,創(chuàng)新工作內(nèi)容,通過人性化的方式創(chuàng)新內(nèi)部工作,在實踐中要做到以下幾點:

    第一,在醫(yī)院服務工作開展過程中要在醫(yī)院患者角度合理規(guī)范醫(yī)院的各項活動內(nèi)容,根據(jù)醫(yī)院工作內(nèi)容制定完善的規(guī)章制度,充分的落實各項制度內(nèi)容,進而保障各項工作有序開展。第二,要改善現(xiàn)有醫(yī)院狀況,解決患者常見的實質(zhì)性問題,要提升醫(yī)院醫(yī)療服務質(zhì)量與水平,提升醫(yī)務人員的服務能力,增強責任意識,加強對患者的關(guān)心程度,構(gòu)建和諧、良好的工作環(huán)境與氛圍,進而有效解決醫(yī)患矛盾與問題。

    (六)構(gòu)建完善的內(nèi)部考核管理機制,凸顯醫(yī)院領(lǐng)導示范作用

    在新時期綜合醫(yī)院精神文明建設要求,分析醫(yī)院實際狀況制定完善的考核管理機制,創(chuàng)新工作內(nèi)容,在綜合生產(chǎn)狀況以及職工經(jīng)濟效益的基礎之上,強化精神文明建設,在考核過程中要始終秉持著公正客觀的工作態(tài)度,進而保障考核的真實性以及有效性。

    同時在醫(yī)院精神文明建設過程中必須要強化醫(yī)院領(lǐng)導的認知,明確精神文明建設的重要性以及必要性,將醫(yī)院精神文明建設與現(xiàn)有工作有效融合,凸顯領(lǐng)導干部的帶頭示范作用,進而為醫(yī)院各項工作開展奠定基礎,為醫(yī)院精神文明建設工作的推進奠定基礎。

    三、結(jié)束語

    在新時期加強醫(yī)院精神文明建設,根據(jù)病人為需求做好員工建設管理,建立良好的形象不僅僅有利于推動醫(yī)院精神文明建設,也可以提升工作人員的服務質(zhì)量與效果。在新時期,綜合醫(yī)療改革對醫(yī)院的要求,構(gòu)建規(guī)范、合理、科學的管理機制與手段,創(chuàng)新管理制度與手段,可以為醫(yī)院的綜合發(fā)展奠定基礎。

    參考文獻:

    [1]岑偉科.新時期加強醫(yī)院精神文明建設的思考[J].決策與信息,2017:53.

    [2]黃洪波.新時期加強醫(yī)院精神文明建設的思考與探索[J].辦公室業(yè)務,2018,302(21):192-193.

    [3]周志明.試論新形勢下醫(yī)院精神文明建設模式創(chuàng)新[J].人力資源管理,2018(9).

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