淺談提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

農(nóng)永彪

摘要：隨著科學技術(shù)的發(fā)展，國家發(fā)展需要適應時代的新黨建政工理念與方式，老舊的觀念和方式應當及時轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段，黨建政工中存在著諸多的弊端，暗中影響著黨建政工工作的實效性。本文將主要闡述現(xiàn)階段黨建政工工作存在的弊端，分析黨建政工的重要價值與意義，從而提出提高黨建政工實效性的實踐途徑。

關(guān)鍵詞：提高黨建政工工作;實效性;路徑;策略

隨著科技和經(jīng)濟的持續(xù)進步，黨建工作已經(jīng)逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一。提升單位內(nèi)部黨政工作的實效性往往能夠獲得許多益處，諸如提升員工自身的工作積極性以及促使單位能夠凝聚人心等，從而推動單位快速發(fā)展，保證其能夠在激烈的市場競爭中有所突破。本篇文章將以建筑單位作為基礎案例，對黨建政工工作的主要意義予以詳細描述，分析當前黨建政工工作的實際現(xiàn)狀，并對于提升實效性的具體方法方面提出一些合理的見解。

一、黨建政工工作的重要性

無論是從理論還是從實踐的角度來講，黨建政工工作的有效實施都是非常重要的。之所以這么說是因為黨建政工工作適用于任何行業(yè)的企事業(yè)單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導、約束及激勵的作用，相應的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠良好展開，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益和社會效益，推動企事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。黨建政工工作的具體落實，能夠是張總堅持正確導向，始終堅持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，進而正確看待自己在企事業(yè)單位之中的價值，進而激發(fā)自身的工作熱情和責任心，全身心的投入到崗位工作之中，認真負責、格盡職守的執(zhí)行工作，促使企業(yè)良好發(fā)展，同時也為自身良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

二、現(xiàn)階段黨建政工工作不足與弊端

（一）黨政建工工作實踐較少

如今，市場競爭異常激烈。部分企業(yè)和事業(yè)單位在工作策劃中就沒有部署一定的與黨建政工有關(guān)的活動。工作重心側(cè)重于發(fā)展單位企業(yè)的業(yè)務，追求更高的利益。進而，單位內(nèi)部的工作風氣與部分員工的個人思想都發(fā)生了一定的變動和影響。企業(yè)內(nèi)部凝聚力較差，競爭力嚴重下降，阻礙了單位健康長期發(fā)展的腳步

（二）觀念、方式過于傳統(tǒng)

如今，國家的發(fā)展需要順應社會發(fā)展規(guī)律，符合時代要求的新黨建政工理念引導可絕大部分單位沒有及時學習新黨建政工內(nèi)容，實踐工作時仍依靠老舊的理念與工作方式。實際工作中，大篇幅的形象工程，具體行為和要求沒有落實。導致單位內(nèi)部凝聚力較差，員工被迫服從工作，導致黨建政工工作的實效性極低，不利于單位企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）高層輕視黨建政工

黨建政工工作對于企業(yè)或事業(yè)單位，具有十分重要的價值。有利于提升辦公效率，提供明確的思想指引，提升企業(yè)凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現(xiàn)階段部分單位的高層領(lǐng)導請示黨建政工的重要價值，請示黨建政工工作。導致黨建政工工作開展異常緩慢，甚至只有一個空殼。缺乏對于企業(yè)長遠開展的考慮，對員工缺乏應有的尊重和理解，嚴重影響了文體類的集體娛樂活動文體類的集體娛樂活動。

三、提高實效性的實踐途徑

（一）樹立與時俱進的思想觀念

在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業(yè)單位應當正確認識“以人為本”理念及其實施的重要性，即以人為本是開展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無論是國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展或是個人發(fā)展，均離不開人，離不開企業(yè)員工?；诖?，在優(yōu)化黨建政工工作之際，樹立以人為本理念，將維護基層員工利益為黨建政工工作的重點，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進而有針對性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動，與基層進行面對面的溝通，了解其實際作業(yè)，進而總結(jié)基層存在的問題，之后開展研討會共同商討問題處理對策，真正解決基層員工實際問題，溫暖基層員工的內(nèi)心。另外，針對犯錯誤或者思想不端正的基層員工，則是進行針對性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

（二）完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何工作的開展均應以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖耍趦?yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作之際，還要注意進一步完善黨建政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。具體的做法是企事業(yè)單位領(lǐng)導及政工人員應當認真學習先機公關(guān)文件，并且對本單位實際情況予以詳細了解，明確黨建政工工作實施不佳的根本原因，進而有針對性的修訂相關(guān)規(guī)章制度;根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實際情況，明確管理人員的責任，進而深入了解管理人員日常工作情況，并分析管理人員不足之處，之后開展針對性的培訓活動，不斷優(yōu)化管理人員，使之能夠?qū)I(yè)化、合理化、有效化的落實各項管理工作，為進一步規(guī)范黨建政工工作創(chuàng)造條件。

（三）明確黨的領(lǐng)導地位

在開展黨建政工工作的時候，需要對領(lǐng)導原有的定位予以明確，從而使其發(fā)揮出模范帶頭作用，以此對所有基層員工帶來十分積極的影響。如此不僅能夠有效增強我們單位的整體凝聚力，同時還能促使所有員工都能夠積極投入到工作崗位之中。為此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明確每一個領(lǐng)導以及各個黨員自身的責任，促使其時刻保持良好的責任心，對待自身工作認真負責，沒有一絲懈怠的情況出現(xiàn)。同時還要根據(jù)目前工作的實際需求，組織內(nèi)部黨員們開展研討會，確定具體的工作方案，從而可以采取一些針對性改進措施，提升管理質(zhì)量和效果。不僅如此，領(lǐng)導部門還需要與員工們積極展開溝通，了解其實際情況，并予以共同解決，從而促使我們單位能夠形成一支團結(jié)向上并具有較強統(tǒng)一性的整體，真正做到共同發(fā)展，進而提升企業(yè)的綜合水平。

四、結(jié)語

綜上所述，當前我們單位的黨建政工工作開展仍然有諸多問題存在。為此，必須采取相關(guān)有效措施進行改進，確保其實效性特點能夠充分發(fā)揮出來，進而提升我們單位的整體實力。

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