政工工作與政工干部素質(zhì)的強(qiáng)化策略研究與討論

黃春要

摘要：隨著國資國企改革持續(xù)深化，企業(yè)改革與重組也在如火如荼的進(jìn)行。對于國有企業(yè)而言，政工干部是非常重要的組成部分，他們的工作能力以及綜合素質(zhì)直接決定企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的水平，對于提高凝聚力和向心力也有積極的作用。不可否認(rèn)，我國目前的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增多，彼此之間的競爭也異常激烈，這就使得政工工作受到了廣泛的關(guān)注。只有提高相關(guān)干部的綜合素養(yǎng)，改變過去的固有理念，才能建立一支符合新時(shí)代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的干部隊(duì)伍，才能推動國有企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;綜合素質(zhì)

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢?duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團(tuán)隊(duì)的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊(duì)伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些懂黨建、懂工會、懂團(tuán)青、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對在工作當(dāng)中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保每位員工都對企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過關(guān)的團(tuán)隊(duì)，政工人員主要是通過提升自身的修養(yǎng)從而對有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，塑造一流的黨政工工作體制機(jī)制。此外，開展思政工作對培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作有強(qiáng)有力的政治、思想和組織保證，以高質(zhì)量黨建思政工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)政工干部工作存在的問題

（一）政工干部的思想容易出現(xiàn)波動

當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級的重要時(shí)期。從某種意義上而言，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立。但是企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)卻跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現(xiàn)波動，對于企業(yè)和自己的未來都感到迷茫。

（二）政工干部缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃

政工干部是企業(yè)思想政治建設(shè)的核心，他們的職業(yè)規(guī)劃完整度直接影響工作的質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前一些政工干部對于自身的定位不夠清晰，缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃，對未來也感動茫然，對于工作沒有明確的認(rèn)識。除此之外，現(xiàn)階段的企業(yè)的政工工作還存在缺乏完善的管理機(jī)制的問題，使企業(yè)的政工工作只走形式而沒有辦法和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)系，從而使企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去。

（三）政工干部工作創(chuàng)新力度不夠

創(chuàng)新是發(fā)展的源泉和動力，是企業(yè)政工工作能夠持續(xù)進(jìn)行，并彰顯優(yōu)勢的關(guān)鍵。與其他工作不同，政工干部的工作主要是與職工打交道，幫助他們解決困難，樹立正確的工作思想。因此，如果工作缺乏創(chuàng)新，一味的墨守成規(guī)，就會影響工作的整體質(zhì)量?，F(xiàn)如今，一些政工干部工作缺乏靈活性，只知道復(fù)制粘貼以往的工作方式，使得企業(yè)思想建設(shè)較為滯后。

三、企業(yè)政工干部工作中綜合素質(zhì)的提升

（一）忍想引領(lǐng)，引導(dǎo)政工干部樹立正確意識

政工干部是企業(yè)思想政治建設(shè)的引導(dǎo)者，也是企業(yè)的重要組織力量，提高他們的綜合素質(zhì)應(yīng)該從正確意識的樹立著手。首先，企業(yè)要加大宣傳力度，讓政工干部明確自身的職責(zé)與義務(wù)，培養(yǎng)起他們的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、廉政意識，加強(qiáng)他們對與廣大職工的密切聯(lián)系，樹立他們良好的形象;其次，要激發(fā)他們的工作熱情，引導(dǎo)他們?nèi)硇牡耐度氲秸すぷ髦?，?jiān)定政工干部的理想信念，不斷的提升自身的能力。

（二）拓寬路徑，開拓政工人才的來源渠道

企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下一條心、步調(diào)一致。人才是企業(yè)前進(jìn)的核心動力，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時(shí)也要認(rèn)識到政工人才在企業(yè)前進(jìn)的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應(yīng)該只進(jìn)行技能的培訓(xùn)，還必須要注重培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當(dāng)今社會的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，行業(yè)競爭也越來越激烈，所以這就要求企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系自身的實(shí)際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評價(jià)體系。

（三）構(gòu)建機(jī)制，提升政工人員的專業(yè)知識

由于社會不斷的進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)面臨更多的新情況和新問題，政工人員的工作也在不斷地發(fā)展變化，企業(yè)要構(gòu)建系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通過定期培訓(xùn)等方式，讓政工人員在不斷學(xué)習(xí)中提升能力，在實(shí)踐中提高自我，構(gòu)建知識信息交流平臺，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。這樣能夠確保政工人員可以不斷地提高自己，引領(lǐng)全體員工學(xué)習(xí)、進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展更好的貢獻(xiàn)自己的一份力。

（四）深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項(xiàng)制度需要隨著社會的進(jìn)步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個人職責(zé)，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的個人職責(zé)不夠明確，無法滿足新時(shí)期的工作要求，需要對責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質(zhì)都得到加強(qiáng)，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過系統(tǒng)的分析政工隊(duì)伍的工作，科學(xué)的整理和分析所考核全部內(nèi)容，構(gòu)建評價(jià)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。

四、結(jié)語

總之，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)思想政治建設(shè)的重要組成部分，也是推進(jìn)國有企業(yè)的“兩個一以貫之”和打造習(xí)近平總書記對于國有企業(yè)干部提出的“20字”要求的應(yīng)有之義。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和建立，想要更好的為企業(yè)服務(wù)，提高職工之間的凝聚力，干部人員必須具備較高的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變固有的慣性思維。針對當(dāng)前政工工作存在的問題，企業(yè)要做好人員的選拔與培訓(xùn)，樹立政工干部堅(jiān)定的理想信念，提高他們的服務(wù)意識。政工干部在思想政治工作開展過程中，還要敢于創(chuàng)新和探索思想政治工作的路徑，從而推動企業(yè)更好的發(fā)展。

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