國企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)探析

摘要：強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，提高執(zhí)政基礎(chǔ)是黨的十八大提出的明確要求。落實黨的方針政策、貫徹黨的理論依據(jù)、完成黨的任務(wù)、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾是基層黨組織的不可替代的作用。作為黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，基層黨組織建設(shè)對指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)有著重要的核心管理作用，要想充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的橋梁作用，就必須采取標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法。因此，本文對此進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞：國企黨支部;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);重要性;問題;方法

一、進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)的重要性分析

我黨最基礎(chǔ)的組織就是基層黨支部，它是黨員服務(wù)企業(yè)的一線陣地，是宣傳黨的方針政策的排頭兵。因此，我黨整體建設(shè)在很大程度上依賴于企業(yè)基層黨組織建設(shè)，而且其也決定了我國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意義就在于確保企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其帶頭模范作用，保證企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)、人員常用化、流程系統(tǒng)化以及工作規(guī)范化。

二、當(dāng)前基層黨支部工作遇到的問題

（一）黨支部欠缺凝聚力和號召力

黨建工作在實際總開展的有失偏頗，起碼在基層黨支部工作面方面還是相對比較欠缺，有些黨支部工作太過死板，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的形勢要求，很多時候?qū)τ谌罕姷姆从彻ぷ饕暥灰?、聽而不聞，工作上不求上進(jìn)、沒有作為，因此也就談不上更新。有個別黨支部工作能力欠缺，對企業(yè)改革法中遇到的問題不能妥善解決，由此也會引發(fā)員工和企業(yè)之間的矛盾。另外，在思想教育方面沒有說服力，工作方式老套，對于群眾關(guān)心的問題缺乏有效的解決措施，久而久之就失去了民心，使得群眾不相信黨，喪失了黨的威信。

（二）黨支部活動太過單調(diào)，沒有吸引力

首先，部分黨支部格局太小，缺乏寬闊的視野，組織活動僅局限于辦板報、發(fā)展黨員、收黨費，這樣的方式吸引不了黨員群眾。其次，也有的部分黨務(wù)工作人員對自身工作沒有熱情，對此缺乏重視，認(rèn)為黨建工作和思政工作可有可無，就是一個形式問題，因此，也就不能掌握黨建工作的方法和業(yè)務(wù)流程。再次，隨著年輕黨員的不斷增多，有部分黨員干部對于理想信念、責(zé)任意識、黨建知識都已疏忽，某些黨支部書記的作用沒有得到充分發(fā)揮，甚至于一度弱化，不想干、不會干的問題比較突出。有些黨支部在指導(dǎo)黨員方面太教條化，方式太死板，很多黨員對此有怨言，然后就會在不知不覺中體現(xiàn)到具體工作上。

（三）缺乏工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，組織管理也有待優(yōu)化

企業(yè)沒有進(jìn)一步優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，而且“一崗雙責(zé)”的黨政崗位職責(zé)也不明確，有的企業(yè)雖然有相關(guān)規(guī)章制度，但僅僅是形式主義，沒有真正落實到實處，這也直接反映了企業(yè)組織管理工作沒有做到位。例如很多方面都存在問題：黨內(nèi)審計監(jiān)督制度、黨政財務(wù)審批制報銷制度、監(jiān)督機(jī)制、重點內(nèi)容以及決策等。

三、國企基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方法研究

（一）完善相關(guān)的工作機(jī)制

完善基層黨支部相關(guān)管理制度，建立科學(xué)的工作機(jī)制勢在必行，而且這也是基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基礎(chǔ)?；鶎狱h支部在制定相關(guān)的規(guī)章制度時要做到因地制宜，切實和自身的情況相符，對黨支部委員會會議制度、黨支部委員會領(lǐng)導(dǎo)制度、組織生活會制度、支部聯(lián)系群眾制度等進(jìn)行完善，形成一套科學(xué)合理的制度機(jī)制，以此對基層黨建工作進(jìn)行約束和規(guī)范，保證工作的科學(xué)化。

（二）加強(qiáng)基層黨支部隊伍建設(shè)

好的帶頭人對基層黨支部來說必不可少，因此，對于基層黨支部書記隊伍建設(shè)要不斷加強(qiáng)，采取“書記抓、抓書記”的原則，充分把基層黨支部書記的作用發(fā)揮出來，履行好他們第一責(zé)任人的職責(zé)。構(gòu)建科學(xué)可行的黨建工作考評體系，約束基層黨支部書記的行為，使他們時刻保持崗位責(zé)任意識，定期對他們進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步夯實他們的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和工作能力，針對工作中的不足之處進(jìn)行重點突破和彌補，重點就是什么不會學(xué)什么，哪方面薄弱學(xué)哪方面，在具體的學(xué)習(xí)中可以采取專家講、自己學(xué)、大家說、具體幫、普遍教、理論聯(lián)系實際的方式，保證黨支部書記能夠?qū)W會、會用，真正提高自己的履職能力，建立一支能干、會干、敢干的高素質(zhì)黨支部書記隊伍。黨員隊伍思想政治建設(shè)要常抓不懈，使他們時刻保持堅定的理想信念，能夠繼承革命傳統(tǒng)，對于群眾入黨要把好入口關(guān)，多關(guān)注基層技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年，強(qiáng)化黨員日常教育和定期考核，通過創(chuàng)優(yōu)爭先活動開展，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

（三）規(guī)范黨支部組織活動

首先，黨內(nèi)生活不能太過隨意，要完善各項制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，定期召開組織生活會，對黨員進(jìn)行客觀評議，落實“三會一課”，對黨務(wù)公開制度進(jìn)一步規(guī)范，在黨員大會上報告工作，積極對黨員的思想活動進(jìn)行引導(dǎo)和了解，對群眾的監(jiān)督要接受。其次，黨員教育工作要有針對性，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，結(jié)合時下企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，做好員工思想政治工作，維護(hù)他們的切身利益，通過現(xiàn)代多媒體形式做好企業(yè)宣傳，確保信息的準(zhǔn)確性和導(dǎo)向性。

（四）落實監(jiān)督考核

無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)黨支部工作要想順利開展標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作，就必須嚴(yán)格按照《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作條例》進(jìn)行考核，主要考核的重點就是黨務(wù)工作完成指標(biāo)、黨員生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績、黨員思想政治水平、黨支部建設(shè)成效等。黨支部委員會可以根據(jù)實際情況對《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作條例》進(jìn)行整編，最好把準(zhǔn)則進(jìn)行細(xì)分，能夠量化，保證考核內(nèi)容具有可操作性。具體的考核方式可以是查閱工作日記、聽取日常匯報、實際走訪、黨支部書記述職報告等，一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成考評，使標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)形成可見的數(shù)據(jù)，不僅如此還要對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查，保證所有工作有條不紊進(jìn)行。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開黨支部建設(shè)，這是國企發(fā)展的源泉，也是應(yīng)對國內(nèi)外激烈的市場競爭的法寶，所以，企業(yè)要高度重視黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為企業(yè)增效奠定基礎(chǔ)。

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作者簡介：李瑤瑤（1991.5-），女，漢族，山西晉城人，本科，畢業(yè)于山西師范大學(xué)，助理政工師。