企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析

劉艷偉

摘要：在企業(yè)發(fā)展過程中，統(tǒng)計工作是一項基礎工作，影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的因素很多，本文進行了分析研究，同時針對如何提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提出了具體的對策，以期為不斷提升企業(yè)統(tǒng)計管理水平方面的探究提供一定的參考。

關鍵詞：企業(yè);統(tǒng)計數(shù)據(jù);質(zhì)量;影響因素;對策

對于企業(yè)而言，通過借助統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以對企業(yè)發(fā)展進程中各項生產(chǎn)經(jīng)營情況進行分析研究，總結規(guī)律和不足，進而為制定科學的決策等提供參考。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作水平的重要反映，影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素很多，如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將直接導致企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，不利于推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素探究，意義深遠

一、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量基本內(nèi)涵及重要性分析

統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對收集的相關數(shù)據(jù)進行整理、分析、加工的過程，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，是指反映統(tǒng)計數(shù)據(jù)整體水平的綜合體現(xiàn)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量既要考慮用戶對數(shù)據(jù)質(zhì)量的滿意度，同時還要從綜合視角進行分析，探究統(tǒng)計數(shù)據(jù)關聯(lián)要素之間的聯(lián)系，進而更好地形成完善的統(tǒng)計分析服務體系。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量內(nèi)涵豐富，強調(diào)數(shù)據(jù)的適用性、及時性、準確性、系統(tǒng)性和一致性，所以需要加強綜合管理，才能切實提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，具有重要的意義。一方面，從企業(yè)層面來看，統(tǒng)計工作是一項基礎工作，通過對企業(yè)日常經(jīng)營管理情況進行分析核算和研究，進而更好地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，有助于提高企業(yè)科學管理水平。企業(yè)在激烈的市場競爭中需要始終處于優(yōu)勢地位，就需要了解自身在市場發(fā)展中的地位，對外界情況有充分的正確的認識，借助統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以對各類內(nèi)外部信息進行收集、分析，從而為制定相關方面的決策，改進工藝、優(yōu)化生產(chǎn)、提高效率、提升服務等奠定基礎。此外企業(yè)在開展人力資源管理工作時可以借助統(tǒng)計數(shù)據(jù)制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，從而更好地降低成本，提高人力資本開發(fā)利用潛能。加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，有助于夯實企業(yè)綜合競爭實力，企業(yè)可以借助統(tǒng)計數(shù)據(jù)對市場形勢、競爭對手以及自身情況進行綜合分析，從而更好地探索自身與競爭對手等差距，尋求更加科學的經(jīng)營管理模式，提升綜合競爭水平。另一方面從國家層面來看，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，有助于國家有關部門獲取更多的與經(jīng)濟社會發(fā)展相關的數(shù)據(jù)，進而加強政策完善，制定更加有利于推動經(jīng)濟社會發(fā)展的決策，及時清除不利于企業(yè)發(fā)展的相關的因素，更好地為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設良好的環(huán)境。

二、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析

總結分析企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素，可以歸納為兩個方面的內(nèi)容，分別為技術性與非技術性因素，具體包括：

1.技術性因素主要涉及統(tǒng)計理論水平、統(tǒng)計技術、設備水平等方面的因素，技術性因素是不可避免的內(nèi)在因素，與時代發(fā)展和市場環(huán)境等方面相關，需要企業(yè)積極探究相關的技術制約因素，并不斷提高創(chuàng)新能力，才能有效克服技術因素方面帶來的不利影響。當然由于所處的時代背景限制，技術因素在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響將越來越小。

2.非技術性因素涉及的內(nèi)容較多。一方面體現(xiàn)在企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視程度方面，如果企業(yè)對統(tǒng)計工作缺乏足夠的重視，那么在開展統(tǒng)計工作過程中就會導致數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析不全面、不深入，統(tǒng)計流程體系不完善，統(tǒng)計標準不統(tǒng)一，統(tǒng)計指標不清晰等，這樣將會導致統(tǒng)計基礎工作水平下降。另一方面統(tǒng)計工作往往在企業(yè)被當成是一部分人的利益利用工具，一些領導者或者管理人員等受到利益驅(qū)動等影響，容易對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行篡改等，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，此外還和統(tǒng)計人員的素質(zhì)、能力等相關。開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、分析、整理等各個過程都需要統(tǒng)計人員參與，如果統(tǒng)計人員能力或者素質(zhì)不達標，將會影響統(tǒng)計信息管理效率和質(zhì)量。還有社會因素方面的影響，企業(yè)處于市場發(fā)展的大環(huán)境中，當前我國經(jīng)濟社會正處于轉型發(fā)展的攻關期，社會誠信服務體系尚未健全，企業(yè)雖然建立了相對完善的誠信評價體系，但是體系之間的信息缺乏共享性，導致信息不對稱，從而不利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升。

三、提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的具體對策

為了進一步提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，可以從以下幾個方面進行探究：

1.提高重視程度，加強制度體系建設。要不斷提高對統(tǒng)計工作重要性認識，將統(tǒng)計工作列為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的一部分進行統(tǒng)一管理，加強政策宣傳，提高全員的積極參與程度，同時要完善企業(yè)統(tǒng)計制度體系，結合政策要求和行業(yè)實際，形成完善的統(tǒng)計指標體系、流程體系、權責體系以及標準考核體系等，加強制度約束和規(guī)范，切實通過制度的貫徹落實夯實統(tǒng)計工作基礎。

2.加強統(tǒng)計人員全面系統(tǒng)的培訓。要注重統(tǒng)計隊伍建設，既要引入更多的高素質(zhì)統(tǒng)計人員充實到企業(yè)統(tǒng)計工作中來，又要注重全員培訓和專職統(tǒng)計人員的綜合培訓，加強統(tǒng)計政策、統(tǒng)計理論知識、統(tǒng)計專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、統(tǒng)計信息技術等方面的培訓，提高統(tǒng)計人員的認知能力和勝任水平。

3.加強信息化建設，提高統(tǒng)計監(jiān)督水平。要加大統(tǒng)計資金投入，不斷完善企業(yè)硬件和軟件統(tǒng)計信息體系，建立完善的統(tǒng)計內(nèi)外部協(xié)同機制，加強與相關部門的溝通，形成內(nèi)部合力，同時還要加強外部信息的動態(tài)關聯(lián)分析，綜合分析影響企業(yè)統(tǒng)計工作的各方面因素，加強內(nèi)外部審計監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理方面存在的問題，注重風險防控，形成完善的風險識別、預警和監(jiān)督機制，提高統(tǒng)計綜合服務效能。

總之，加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，需要找出制約企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量相關的影響因素，并結合實際完善制度體系，加強隊伍建設和信息監(jiān)督，只有這樣才能不斷提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量水平，更好地發(fā)揮統(tǒng)計工作應有的功能。

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