新時(shí)期創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的思路探索

李沙沙

摘要：行政管理工作質(zhì)量和效率的提高有利于促進(jìn)事業(yè)單位整體工作效率的提升，不斷推動事業(yè)單位向前發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期，事業(yè)單位也要跟上時(shí)代步伐，創(chuàng)新行政管理工作，以提高事業(yè)單位的服務(wù)能力和社會競爭力。本文對新時(shí)期創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的具體途徑進(jìn)行分析，僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;行政管理工作

行政管理工作是事業(yè)單位的重點(diǎn)工作之一，能夠幫助創(chuàng)造良好的社會形象、更好完成事業(yè)單位的服務(wù)目標(biāo)。進(jìn)入新時(shí)期，對事業(yè)單位的行政管理工作提出了更高的要求，為不斷發(fā)揮行政管理工作的積極作用，需要對創(chuàng)新工作的途徑進(jìn)行深入研究。

一、新時(shí)期創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展

行政管理工作是事業(yè)單位日常工作中的核心，其有效、高質(zhì)量的開展能夠促進(jìn)事業(yè)單位整體工作效率的提高，更好的為社會服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位進(jìn)步發(fā)展的重要動力源。行政管理工作涉及到事業(yè)單位日常運(yùn)營的方方面面，具備較高的協(xié)調(diào)、整合性質(zhì)，因此有效開展行政管理工作，對提升事業(yè)單位各方面的工作質(zhì)量都具備積極作用。進(jìn)入新時(shí)期，市場競爭壓力不斷加劇、人們對社會服務(wù)的需求和要求都不斷提高，為給人們提供更好的服務(wù)，使得事業(yè)單位不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，創(chuàng)新行政管理工作勢在必行。行政管理工作更上一個(gè)層次，能夠推動事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更多的社會效益，提高社會滿意度，并為事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）提升事業(yè)單位綜合實(shí)力

社會大環(huán)境的變化不斷推動我國的事業(yè)單位進(jìn)行改革，調(diào)整發(fā)展理念，創(chuàng)新工作模式，以更好適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展要求。隨著國家反腐倡廉工作的深入，事業(yè)單位的不良之風(fēng)和不良分子得到了有效清理，使得事業(yè)單位的發(fā)展氛圍更加健康。這一改變給事業(yè)單位帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也加劇了市場競爭的激烈程度。面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，事業(yè)單位想要脫穎而出、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要加強(qiáng)自身綜合能力的建設(shè)。借助創(chuàng)新行政管理工作，提高事業(yè)單位運(yùn)營的科學(xué)性、合理性，成為當(dāng)前環(huán)境下事業(yè)單位進(jìn)行綜合實(shí)力提升的首要措施[1]。

二、新時(shí)期創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的思路探索

（一）建立完善的行政管理工作體系

提高行政管理工作質(zhì)量需要以一套完善的行政管理工作體系為依托。體系是約束工作人員行為、提高工作水準(zhǔn)的一種既定規(guī)則，它雖屬于單位內(nèi)部，但卻有著較強(qiáng)的執(zhí)行力度。事業(yè)單位的行政管理工作要合規(guī)合法進(jìn)行，并保證各項(xiàng)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、高效的完成，創(chuàng)建清晰規(guī)整的行政管理工作作風(fēng)。管理體系要實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有行政管理人員的有效配置，合理進(jìn)行崗位設(shè)置，并明確每個(gè)崗位的工作職責(zé)，選擇最適合的人員擔(dān)任，實(shí)現(xiàn)行政管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各崗位間的有效配合，提高工作效率。以往事業(yè)單位中的行政管理工作沒有清晰的責(zé)任劃分，面對瑣碎的行政事務(wù)，經(jīng)常會出現(xiàn)遺漏或工作不到位的情況，因此為了將千頭萬緒的工作理清，需要進(jìn)行合理的崗位職責(zé)劃分，使得行政管理工作更加科學(xué)。此外，新的管理體系需要將創(chuàng)新作為一種工作原則來遵從。社會大環(huán)境不斷發(fā)展變化，行政管理工作也要隨著單位發(fā)展的要求不斷進(jìn)行更新，以往一成不變的工作模式應(yīng)該被徹底拋棄。在工作實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。例如，要以行政管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為核心，樹立分析、研究的工作意識，在完成日常工作的基礎(chǔ)上，對目前單位的發(fā)展和國家政策變化進(jìn)行分析總結(jié)，以此來改進(jìn)工作方式，并從行政管理的角度為單位提出更好發(fā)展的可行意見。

（二）努力提升行政管理人員專業(yè)素養(yǎng)

行政管理工作創(chuàng)新除了要建立完善的工作管理體系外，還應(yīng)有一支素質(zhì)高、專業(yè)能強(qiáng)的人員團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)。創(chuàng)新的方法需要人來研究，科學(xué)的管理規(guī)范也需要人來踐行，因此事業(yè)單位要將人員專業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)作為行政管理工作創(chuàng)新的重要工作來實(shí)施。例如，對于現(xiàn)有的行政管理人員，加強(qiáng)對其動態(tài)工作意識、創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和教育，鼓勵(lì)其充分發(fā)揮自身能力，為行政工作創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。聘請國內(nèi)優(yōu)秀的行政管理工作人員、高校老師等到單位進(jìn)行演講培訓(xùn)，分享先進(jìn)的工作理念、講授高效的管理方法，從而提高現(xiàn)有行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)，使其更符合當(dāng)前對行政管理工作的要求。事業(yè)單位作為服務(wù)社會的國家窗口，必須具備較高的服務(wù)意識。行政管理部門雖作為事業(yè)單位的對內(nèi)部門，但其工作的實(shí)質(zhì)是為單位全體員工服務(wù)，因此建立行政管理人員的服務(wù)意識非常重要。相關(guān)人員要始終明確自己服務(wù)于企業(yè)大局從而間接服務(wù)于民的工作理念，在具體工作中，要充分發(fā)揮自身協(xié)調(diào)、輔助的作用，積極服務(wù)于事業(yè)單位的行政管理工作[2]。

（三）建立合理的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

事業(yè)單位的行政管理工作創(chuàng)新需要循序漸進(jìn)，要根據(jù)單位的發(fā)展情況和社會大環(huán)境的變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，因此行政管理工作創(chuàng)新是一項(xiàng)需要長期持續(xù)的任務(wù)，如何保證相關(guān)人員都能保持較高的熱情，對行政管理工作出謀劃策是需要單位領(lǐng)導(dǎo)考慮的重點(diǎn)問題。建立合理的人員激勵(lì)機(jī)制能夠幫助事業(yè)單位有效解決這一擔(dān)憂。以物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，激發(fā)員工的創(chuàng)新工作熱情，從而保證行政管理工作創(chuàng)新能夠持續(xù)進(jìn)行，不斷促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。例如，設(shè)置優(yōu)秀創(chuàng)新獎并配以豐厚的獎金，對給單位提供好想法、好思路并被應(yīng)用于行政管理工作中的員工進(jìn)行獎勵(lì)。引發(fā)員工間的良性競爭會碰撞出更多創(chuàng)新火花，給事業(yè)單位的行政管理工作創(chuàng)新提供源源不斷的動力。

三、結(jié)論

創(chuàng)新行政管理工作對新時(shí)期推進(jìn)事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展具備較高的現(xiàn)實(shí)意義。從工作體系、人員等多方面入手，進(jìn)行行政管理工作創(chuàng)新，并建立動態(tài)創(chuàng)新的理念，不斷提高行政管理工作效率和質(zhì)量，使其更好推動事業(yè)單位社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙重實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王立.創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的策略研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2018，26（18）：232.

[2]史俊.新形勢下辦公室行政管理工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（10）：7-8.