用企業(yè)安全文化引領(lǐng)創(chuàng)新企業(yè)保衛(wèi)工作的思考

摘要：企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分之一，在企業(yè)的生產(chǎn)過程中具有重要的生產(chǎn)規(guī)范指導(dǎo)作用。企業(yè)生產(chǎn)效益和企業(yè)安全是企業(yè)運行中所追求的兩個發(fā)展目標(biāo)，甚至企業(yè)的安全比生產(chǎn)的效益更為重要，從而對企業(yè)的保衛(wèi)工作有了更高的要求，保衛(wèi)工作不到位就會嚴(yán)重影響企業(yè)的有序運作，必須強化企業(yè)的保衛(wèi)工作，用企業(yè)安全文化引領(lǐng)創(chuàng)新企業(yè)保衛(wèi)工作，推進(jìn)企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)安全文化;內(nèi)涵;企業(yè)保衛(wèi)工作;指導(dǎo)價值

企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的靈魂和價值觀指引，對企業(yè)的保衛(wèi)工作具有方向?qū)虻淖饔?，是企業(yè)保衛(wèi)工作體系化的指導(dǎo)思想所在。為推進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)工作的順利展開，必須大力宜揚企業(yè)安全文化，用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)保衛(wèi)工作，推動保衛(wèi)工作的制度建設(shè)和實踐活動展開。

一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵及其重要性

（一）企業(yè)安全文化的內(nèi)涵

企業(yè)安全文化就是安全文化與企業(yè)的屬性和特點相融合，在企業(yè)的生產(chǎn)過程中形成的一種價值符號，被企業(yè)所宜揚和不斷傳承演進(jìn)。這是一種看不見、摸不著的意識形態(tài)領(lǐng)域的價值觀和思想觀念。從意識形態(tài)到實踐展現(xiàn)就是通過一定的宣傳介質(zhì)，比如：安全口號、員工安全手冊、安全警示牌、安全操作指示牌、安全操作宣傳板報等，從而在企業(yè)中形成的一種生產(chǎn)環(huán)節(jié)中處處講安全的安全生產(chǎn)氛圍和安全生產(chǎn)氣候。企業(yè)安全文化所涵蓋的范疇比較全面，企業(yè)的指導(dǎo)思想、企業(yè)的制度、員工的行為習(xí)慣、事物的操作與使用等。

（二）企業(yè)安全文化的重要性

企業(yè)安全文化是保障一個企業(yè)安全生產(chǎn)的潛在觸手，使用一種非強制性的手段實現(xiàn)潛移默化的作用，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中逐漸的形成的一種文化氛圍并被員工理性的接受。通過企業(yè)文化的作用預(yù)防企業(yè)安全事故的發(fā)生性，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。企業(yè)沒有安全保障一切就都無從談起，隨著經(jīng)濟全球化的程度加深，企業(yè)之間的競爭形勢嚴(yán)峻，追求高產(chǎn)量化生產(chǎn)時，企業(yè)的安全管理顯得就尤為重要，成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分。以企業(yè)安全文化為引導(dǎo)培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識，可以有效提高員工的安全防范能力，避免安全事故的發(fā)生和規(guī)避安全事故帶來的人身傷害。企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)過程中一步一步建立起來的，是領(lǐng)導(dǎo)層和所有員工共同的精神產(chǎn)物，是員工處在一種安全生產(chǎn)的氛圍之中，保持一種安全生產(chǎn)的精神狀態(tài)，并形成一種員工行為的潛在約束力，有助于企業(yè)員工凝聚力的提高，增強企業(yè)的文化軟實力從而增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)文化作為一種無形的手段，通過柔性約束力對員工的日常工作的行為習(xí)慣形成一種底線約束思維，往往比理論化的強制管理措施更具有有效性，能夠切實的推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)文化的健全和發(fā)展傳承能夠使企業(yè)保持一種相對平和的生產(chǎn)氛圍，給員工于安全的生產(chǎn)環(huán)境保障，使員工能夠更好的學(xué)習(xí)專業(yè)技能和進(jìn)行綜合素養(yǎng)的提高，從而切實的增強企業(yè)的綜合競爭實力。

二、企業(yè)安全文化對企業(yè)保衛(wèi)工作的指導(dǎo)價值

（一）企業(yè)安全文化對企業(yè)保衛(wèi)工作的理論指導(dǎo)價值

企業(yè)安全文化作為一種意識形態(tài)的內(nèi)在約束力，在當(dāng)下企業(yè)的保衛(wèi)工作中由于其自身的強制性不足，在安全事故預(yù)防方面還是存在許多的問題。企業(yè)的保衛(wèi)工作展開就是為了彌補企業(yè)文化管治不足的缺陷，開展保衛(wèi)工作使用強制性的手段對企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要的意義和當(dāng)下緊迫性。企業(yè)保衛(wèi)工作的展開不能茫無目的，必須有所關(guān)注的側(cè)重點和打造合理的管理體系，企業(yè)安全文化是在長期的生產(chǎn)過程中結(jié)合生產(chǎn)實踐具體情況所形成的高層面的思維意識，對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的展開具有一定的指導(dǎo)意義，為保衛(wèi)工作提供了理論層面的指導(dǎo)，保衛(wèi)工作可以結(jié)合企業(yè)文化所呈現(xiàn)的內(nèi)容進(jìn)行相對應(yīng)的管理。堅持企業(yè)文化所堅持的安全原則和安全理念去建筑保衛(wèi)工作的內(nèi)容和工作手段、形式、措施的選取。

（二）企業(yè)安全文化對企業(yè)保衛(wèi)工作的實踐指導(dǎo)價值

企業(yè)安全文化的在安全生產(chǎn)中的具體表現(xiàn)形式就是一個企業(yè)的安全制度、安全指導(dǎo)思想、員工的行為習(xí)慣和事物操作規(guī)訓(xùn)，企業(yè)保衛(wèi)工作的展開可以尊崇著這個方面展開，進(jìn)行安全制度的建設(shè)、安全理念的宣傳、員工行為習(xí)慣的約束、操作的規(guī)范性指導(dǎo)。與企業(yè)文化的熏陶作用雙管齊下，兩手并重，采取具體的實施方案和詳細(xì)的安全管理人員安排，確立起相應(yīng)的監(jiān)督機制和培育體系，將企業(yè)安全文化的理念落到實處，落實到具體的實踐活動中來。

三、企業(yè)保衛(wèi)工作創(chuàng)新的策略

（一）企業(yè)思想層面的企業(yè)安全文化引領(lǐng)

要想促進(jìn)保衛(wèi)工作的有效展開，必須從最基本的、最深層次的方面著手，就是員工的基本認(rèn)知和思維想法。對于先入職的員工要進(jìn)行必要的崗位安全理念培訓(xùn)，在員工的心理層面樹立起安全責(zé)任意識。對于在職的員工要不斷的進(jìn)行企業(yè)安全方面的培訓(xùn)，經(jīng)常性的組織培訓(xùn)課程分批次的對員工進(jìn)行安全理論知識培訓(xùn)，在所有員工的思想意識中確立一種安全第一的認(rèn)知，提高員工的綜合素養(yǎng)，這樣能夠促進(jìn)員工凝聚力的凝聚形成一股和諧的安全風(fēng)氣，有助于安全保衛(wèi)工作的開展和企業(yè)的生產(chǎn)。將企業(yè)安全文化不斷地進(jìn)行宣傳，滲透到員工的思想中，使員工樹立起對安全文化的重要性認(rèn)識，樹立安全生產(chǎn)意識，規(guī)范自身的生產(chǎn)行為。樹立安全典范和反面形象塑造，幫助員工快速的樹立起安全生產(chǎn)意識和安全文化知識意識，提升員工的綜合素質(zhì)。

（二）企業(yè)制度層面的企業(yè)安全文化引領(lǐng)

企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)要求，制定相應(yīng)的安全管理體系，綜合企業(yè)員工的基本情況和廠區(qū)的基本情況制定出合理、規(guī)范、完善的安全管理制度，并在企業(yè)的不斷升級改造的過程中實現(xiàn)填充和優(yōu)化。在日常的生產(chǎn)任務(wù)中，對于違反安全制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對于表現(xiàn)突出的員工給予一定程度的物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵。使員工的行為有章可循，激勵員工樹立安全責(zé)任意識，規(guī)范自身進(jìn)行安全作業(yè)。將企業(yè)安全文化元素融合進(jìn)安全管理制度中，在管理的同時促進(jìn)企業(yè)安全文化的傳播，發(fā)揮企業(yè)安全文化的感染作用，從而減少安全事故的發(fā)生，保障企業(yè)保衛(wèi)工作的有效性。

（三）員工操作層面的企業(yè)安全文化弓I領(lǐng)

員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的前提是對運行機器的規(guī)范性操作和安全防御器件的使用狀態(tài)的把握。企業(yè)要通過制定相應(yīng)的安全操作培訓(xùn)，規(guī)范員工的操作行為和處理問題的行為方向、方式。把員工崗位期間操作的機器的各種運行狀態(tài)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工具有基本的安全操作能力和規(guī)避危險的能力，同時對防治措施、器材的使用進(jìn)行運行狀態(tài)的教學(xué)，掌握基本操作，在發(fā)生間題時能夠有效的防治和逃離，以免造成人身安全問題的產(chǎn)生，降低事故發(fā)生的可能性。

（四）具體實踐層面的企業(yè)安全文化引領(lǐng)

根據(jù)企業(yè)安全文化的基本要求組建相應(yīng)的保衛(wèi)部門，對各種危險品進(jìn)行檢驗和管制，符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)才能引進(jìn)廠區(qū)。設(shè)置具有一定識別安全隱患能力和安全知識的門衛(wèi)，進(jìn)行出入人員的檢驗。并組建專門的廠區(qū)巡視小組不定時的對廠區(qū)進(jìn)行巡視，對于存在安全隱患的事物，及時的發(fā)現(xiàn)、處理、維護等。對企業(yè)工作人員的作業(yè)在不影響作業(yè)的前提下進(jìn)行有組織、有目的的檢視，對于不正確的行為及時的現(xiàn)場教育培訓(xùn)。同時各個部門實現(xiàn)相互的溝通交流，解決實踐過程中存在的不當(dāng)行為，達(dá)到整體通報和重點監(jiān)督的作用，并及時的向管理層人員溝通匯報，實現(xiàn)統(tǒng)籌管理和指揮，加強領(lǐng)導(dǎo)層和基層的聯(lián)系，及時的處理基層人員處理不了的事情，將保衛(wèi)工作落實到每一處。

四、小結(jié)

企業(yè)安全文化作為一個企業(yè)文化的重要組成部分，對其的運行和發(fā)展具有重要的作用，但企業(yè)安全文化作為一種文化形式，并不能對現(xiàn)實的管理起到及時的反饋處理。在安全管理上還存在一些難以周全的地方，必須通過企業(yè)的保衛(wèi)工作來進(jìn)行管理。通過企業(yè)安全文化的基本內(nèi)涵和重要作用創(chuàng)新企業(yè)保衛(wèi)工作的形式、方法、方式、途徑實現(xiàn)企業(yè)安全的有效管理，促進(jìn)企業(yè)的健康綠色發(fā)展。

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作者簡介：周開松（1962-），男，漢族，四川成都人，大專，政工師，主要從事企業(yè)安全保衛(wèi)工作。