企業(yè)工商管理類人才應用能力的培養(yǎng)分析

郭曼

摘要：在企業(yè)建設發(fā)展的過程中，工商管理類人才質(zhì)量的高低起著關鍵性作用，其決定了企業(yè)發(fā)展的速度，促進著社會經(jīng)濟的進步。隨著當今社會趨勢的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐步轉(zhuǎn)化為了人才市場的競爭。如果企業(yè)想在競爭激烈的市場下站穩(wěn)腳跟，就要不斷對企業(yè)人才進行培養(yǎng)，尤其是工商管理類人才。隨著科技的進步、社會的發(fā)展，顯然傳統(tǒng)的企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不再適用，各企業(yè)要根據(jù)具體實際情況，提出具體方案，來解決企業(yè)工商管理類人才應用能力的問題，從而促進企業(yè)發(fā)展。本文首先闡述了企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)分析的必要性，其次分析了企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)中存在的問題，最后提出了幾點企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)的措施，希望對相關人士有所幫助。

關鍵詞：企業(yè);工商管理類;培養(yǎng);人才應用能力

近幾年來，我國企業(yè)的現(xiàn)代化建設迅猛發(fā)展，由此我國企業(yè)對于工商管理人才的需求也在持續(xù)增長。教育水平在我國正在持續(xù)不斷的進步，培養(yǎng)優(yōu)秀的理論性人才數(shù)量也隨之上漲，而理論性人才往往卻缺乏特定的應用能力。在當今激烈的市場競爭下，企業(yè)若想繼續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，應該將培養(yǎng)應用型人才考慮在首位，因為人才的實際應用能力才是企業(yè)保證其核心競爭力的重要因素。目前，我國工商管理類人才存在缺乏足夠應用實踐能力的狀況，在一定程度上給企業(yè)帶來負面影響。由此可見，未來企業(yè)人才培養(yǎng)的關鍵，要著重放在培養(yǎng)其應用能力上。

一、企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)分析的必要性

與其他專業(yè)相比，工商管理類的理論知識非常多，且范圍廣泛，內(nèi)容抽象，實踐機會也相對比較稀缺。在這種情況下，工商管理類的人才絕大部分都會缺少一些實踐的經(jīng)驗，對于這方面的能力也不擅長，解決實際問題常常束手無策。這時就體現(xiàn)出企業(yè)應用培養(yǎng)的重要性，將理論和實踐之間的聯(lián)系不斷加強，可以使得各位員工充分運用理論知識，將自身應用專業(yè)知識的能力不斷鞏固、加強。

培養(yǎng)企業(yè)工商管理類人才應用能力符合教育目標的要求。解決學生的就業(yè)問題是我國高等教育的最終目標。目前，無論對于本科教育來說，還是?？平逃齺碚f，培養(yǎng)實用性人才都是企業(yè)中最為關鍵的一項工作任務。特別是在工商企業(yè)管理專業(yè)，其教學目標更為明確，將重心都放在了培養(yǎng)企業(yè)實用型管理人才。在畢業(yè)之后，學生能否直接勝任如此關鍵的工作崗位，其重要因素之一就是是否具備了較強的應用能力。只有不斷加強學生自身的工商管理應用能力，才能在未來更好的做好工商管理方面的工作。

企業(yè)工商管理的發(fā)展，必須要有強大的理論知識作為支撐。許多高等院校都有設立工商管理類的相關課程，所包含的專業(yè)眾多。在實踐活動進行的時候，必須始終注重實踐和理論相互結(jié)合，要讓學生對所學的理論知識充分運用起來，將其作用發(fā)揮到極致，只有這樣，才能不斷將學生的企業(yè)工商管理應用能力不斷提升。

二、企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)中存在的問題

1.缺乏明確的培養(yǎng)目標

目前，我國企業(yè)對于管理人才的培養(yǎng)，一直缺乏明確清晰的目標。這主要原因是由于我國沒有細化工商管理人才的具體分別，造成高級管理人才培養(yǎng)與工商管理人才培養(yǎng)融為了一體。企業(yè)在培養(yǎng)工商管理類人才時，第一步需要區(qū)分每位員工的個人具體情況，包含理論性以及應用性兩個方面。以便可以在劃分職位時，按照實際的專業(yè)素養(yǎng)，再進行更為細致、更有針對性的劃分。只有這樣才可以將企業(yè)整體的人才培養(yǎng)質(zhì)量進行提高，從而促進企業(yè)健康的發(fā)展。目標性、差異性教學的缺失，會讓我國在高等教育普及化的階段，也喪失了職業(yè)化的應用，導致學生進入社會以后，由于缺乏應用能力的培養(yǎng)不能立刻融入到企業(yè)中，對企業(yè)造成負面影響。

2.缺少培養(yǎng)方法的創(chuàng)新

近年來，我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，因此我國各行各業(yè)都取得了巨大的進步。企業(yè)隨著社會的步伐，也得到了可觀的發(fā)展，開始逐步向現(xiàn)代化邁進。在賺取了諸多發(fā)展機會的同時，也伴隨著相應的風險。企業(yè)若想在激烈的市場中提升自己的競爭力，就應該不斷進行創(chuàng)新，以便可以更快的適應社會發(fā)展的步伐。然而，目前我國企業(yè)中，絕大部分的管理者、工作者都欠缺創(chuàng)新精神，沒有意識到只有具備創(chuàng)新精神才可以不被市場所淘汰。由于缺乏創(chuàng)新精神，導致無法及時預測市場的變化。傳統(tǒng)的工商管理方式已經(jīng)無法和當今的現(xiàn)代市場相銜接，所以企業(yè)管理者必須時刻培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，增強自己的實踐能力，把自己所學的理論知識恰當?shù)倪\用到實際應用中。摒棄傳統(tǒng)的管理模式，保持敏銳的思維，找到符合當今社會經(jīng)濟市場的管理手段。

三、企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)的措施

1.準確定位企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)目標

我國人才培養(yǎng)通常有學術(shù)型、應用型兩種模式，目的是為了更好的配合理論和實際的需要。企業(yè)在工商管理類人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略上，也有相應的針對性。對于規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方面的人才，要求做到能用理論知識專業(yè)的來指導實踐。而對于實踐方面的人才，其能力的要求更為嚴格，不僅應該掌握理論知識，還要有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。只有準確定位企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)目，才能使得企業(yè)更好的把握社會經(jīng)濟發(fā)展走向，推動其自身的發(fā)展。

2.提升工商管理類人才的職業(yè)素養(yǎng)

良好的溝通能力、較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)的知識水平，是企業(yè)的工商管理類人才在應用能力培養(yǎng)階段必須具備的條件。較高的管理水平能夠使得工商管理類人才在面對各種問題時，將自己的責任心和耐心充分發(fā)揮出來，找到問題的根源所在，及時的解決問題，將工作效率不斷提升。因此，企業(yè)在培養(yǎng)工商管理類人才應用能力的同時，也要提升他們的自身修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)等，使之成為更為優(yōu)秀的企業(yè)員工。

四、結(jié)語

綜上所述，工商管理是一門應用范圍十分廣泛的專業(yè)，其目標是培養(yǎng)可以掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能的人才，并通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段，來進行經(jīng)營決策和有效管理。企業(yè)的工商管理類人才可以為企業(yè)指明發(fā)展的方向，因此，不斷提高其應用能力，使理論知識與實踐不斷結(jié)合，能夠及時察覺企業(yè)發(fā)展中的問題，根據(jù)具體情況提出具體方案，從而更好的解決問題，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

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