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    經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下國(guó)企降本增效的具體對(duì)策探析

    2019-09-10 07:22:44秦清燕
    環(huán)球市場(chǎng) 2019年30期
    關(guān)鍵詞:降本增效探討國(guó)有企業(yè)

    秦清燕

    摘要:隨著宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,行業(yè)邊際模糊化,國(guó)企發(fā)展的優(yōu)勢(shì)減弱,增長(zhǎng)乏力,效益下滑,面臨嚴(yán)峻形勢(shì)。如何提升國(guó)有企業(yè)實(shí)力,促進(jìn)國(guó)企業(yè)獲得突破,就需要在降本增效上發(fā)力。然而,一部分國(guó)有企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到降本增效的意義,但是,不知道如何切實(shí)有效實(shí)施。為此,本文對(duì)國(guó)企降本增效的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出了解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);降本增效;探討

    一段時(shí)期以來(lái),國(guó)企承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任過(guò)多,管理體系龐雜,成本費(fèi)用較高,發(fā)展包袱沉重,降本增效難度很大。隨著國(guó)企改革的不斷深入,降本增效擺上日程,然而,受長(zhǎng)期管理體制影響較深,無(wú)法改變一些現(xiàn)狀,影響著降本增效的實(shí)現(xiàn)。如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)產(chǎn)品的同質(zhì)化日趨嚴(yán)重,企業(yè)收入增長(zhǎng)面臨巨大壓力,成本管控能力已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此,許多企業(yè)將目光盯在降本增效上,希望以此為突破口,尋找內(nèi)部增長(zhǎng)發(fā)展之路。

    一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下國(guó)企降本增效面臨的現(xiàn)狀分析

    (一)管理理念模糊,對(duì)降本增效認(rèn)識(shí)不清

    降本增效對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的,許多國(guó)有企業(yè)也認(rèn)識(shí)對(duì)這一問(wèn)題,希望能夠在企業(yè)中得到落實(shí)。然而,許多國(guó)有企業(yè)在管理理念上存在比較模糊的認(rèn)識(shí),對(duì)降本增效的途徑不清晰,對(duì)降本增效的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),在降本增效實(shí)施過(guò)程中主要目光盯著生產(chǎn)領(lǐng)域,而沒(méi)有注重非生產(chǎn)領(lǐng)域的降本增效問(wèn)題,成本下降的控制面較狹窄,難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。再者,在涉及個(gè)人利益方面,人力成本難以下降,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人就不愿意帶著執(zhí)行降低薪酬標(biāo)準(zhǔn),有的國(guó)有企業(yè)在出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的情況下,部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人仍然享受著高薪待遇,為此,降本增效難實(shí)現(xiàn)。

    (二)員工參與不積極

    降本增效涉及到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié),是由一系列項(xiàng)目控制實(shí)施形成,在每個(gè)細(xì)項(xiàng)上厲行節(jié)約,就能積少成多,產(chǎn)生整體效應(yīng)。然而,在生產(chǎn)管理活動(dòng)中,降低增效沒(méi)有引起社會(huì)的注重,企業(yè)不能調(diào)動(dòng)員工參與的積極性,導(dǎo)致員工在降本增效中表現(xiàn)不積極,沒(méi)有降本增效觀念,生產(chǎn)管理中浪費(fèi)現(xiàn)象極為嚴(yán)重。一些員工覺(jué)得降本增效與已無(wú)關(guān),員工上班拿薪酬,只要不是故意浪費(fèi)材料就行,增效是企業(yè)的事,效益增加了只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)好處,員工不會(huì)多分配獎(jiǎng)金,因此,員工參與感不積極。

    (三)缺乏科學(xué)規(guī)劃

    如今,一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有明確的降本增效目標(biāo),制定降本增效方案缺乏科學(xué)性。存在如下幾個(gè)方面的問(wèn)題:一是沒(méi)有做好降本增效的科學(xué)規(guī)劃,目標(biāo)不清晰。二是缺乏降本增效制度,不能保障降本增效目標(biāo)的落實(shí)。三是沒(méi)有做好降本增效預(yù)算編制,編制降本增效預(yù)算可以明確降本增效目標(biāo),從而找準(zhǔn)降本增效的突破口,有利于采取有效益的解決措施,保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。而一部分國(guó)有企業(yè)在編制上不全面,漏洞較多,在項(xiàng)目上不詳細(xì),在標(biāo)準(zhǔn)上不清晰,從而難以實(shí)施。四是沒(méi)有規(guī)范的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制,降本增效責(zé)任不明,部門(mén)間相互推諉,影響著企業(yè)效益的提升。

    二、新形勢(shì)下國(guó)企降本增效的具體對(duì)策

    (一)增強(qiáng)降本增效理念,提高管理意識(shí)

    企業(yè)成本涉及的內(nèi)容較為廣泛,必須加強(qiáng)各個(gè)不同的成本發(fā)生環(huán)節(jié)的管控。一要增強(qiáng)降本增效理念,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中高度重視降本增效工作。一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要注重降本增效理念與管理方法的學(xué)習(xí),提高對(duì)降本增效重要性的認(rèn)識(shí),在日常管理中大力開(kāi)展降本增效活動(dòng);另一方面,解放思想,樹(shù)立“一切成本皆可控”的理念并全員宜貫,讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到降本增效工作的重要性,將降本增效內(nèi)化為每個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。二要制定科學(xué)的降本增效管理制度,促進(jìn)降本增效目標(biāo)的落實(shí)。要從人工成本、采購(gòu)成本、運(yùn)營(yíng)成本以及資金成本等項(xiàng)目中尋找解決方案,將成本項(xiàng)目控制目標(biāo)細(xì)化,扎實(shí)開(kāi)展降本增效工作。三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭執(zhí)行降本增效管理活動(dòng),比如在人力成本控制方面,可以根據(jù)績(jī)效目標(biāo)制定薪酬管理標(biāo)準(zhǔn),使薪酬考核與業(yè)績(jī)掛鉤,保證薪酬增長(zhǎng)幅度在控制范圍之內(nèi),使人力資源成本總體可控,有利于對(duì)人力資源成本進(jìn)行總量控制。要制定成本控制標(biāo)準(zhǔn),使各項(xiàng)成本費(fèi)用可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

    (二)采取激勵(lì)機(jī)制,讓員工在降本增效管理中發(fā)揮主動(dòng)性

    國(guó)有企業(yè)的成本管理需要員工積極參與,員工的作用在降本增效方面十分明顯,當(dāng)員工主動(dòng)性強(qiáng),降本效果顯著。員工是企業(yè)的主體,應(yīng)當(dāng)讓他們發(fā)揮主導(dǎo)作用。生產(chǎn)單位方面,通過(guò)建立適合的激勵(lì)機(jī)制,將員工的利益綁定在一起,使內(nèi)部業(yè)務(wù)流程有序?qū)?,減少工時(shí),提高工效。同時(shí),自覺(jué)加強(qiáng)物料管理,做好“廢料”的綜合利用,節(jié)省物料成本。職能部門(mén)方面,通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理,保證生產(chǎn)過(guò)程有序運(yùn)行,保障生產(chǎn)安全,保證產(chǎn)品質(zhì)量,減少返工成本,運(yùn)用產(chǎn)出率對(duì)管理員和一線員工一道分享激勵(lì)薪酬,促進(jìn)員工進(jìn)行全面節(jié)約,降低整體成本。

    (三)做好統(tǒng)著規(guī)劃,狠抓執(zhí)行

    降本增效是一項(xiàng)全局性策略,需要從國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略高度進(jìn)行整體布局,并采取有效的監(jiān)督方式保證落實(shí)到位。一是做好降本增效全面規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)成本的總體控制。要全面分析企業(yè)的成本項(xiàng)目,尋找成本降低的可能環(huán)節(jié);對(duì)企業(yè)的收入來(lái)源進(jìn)行分析,尋找擴(kuò)大收入的有效措施。二是加強(qiáng)資源預(yù)算與執(zhí)行管控能力,提升資源投放使用效益。銜接企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,業(yè)財(cái)協(xié)同,建立健全資源標(biāo)桿體系,與行業(yè)比、與同類(lèi)企業(yè)比,深入分析挖掘數(shù)據(jù),找準(zhǔn)效益提升點(diǎn),明確改善目標(biāo)及責(zé)任分工,確保降本增效落在實(shí)處;貼近生產(chǎn)一線,強(qiáng)化資源使用過(guò)程管控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警資源使用問(wèn)題,做好項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估和閉環(huán),把好資源使用效益關(guān),實(shí)現(xiàn)資源精準(zhǔn)匹配。二是加強(qiáng)執(zhí)行,突出管理效率提升。堅(jiān)持突出問(wèn)題導(dǎo)向,直面企業(yè)運(yùn)行中實(shí)際遇到的賭點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn),利用新技術(shù)、新設(shè)備增強(qiáng)管理手段和方法,想方設(shè)法通過(guò)管理創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新解決問(wèn)題,提升企亞精細(xì)化管理水平和能力,提高制度的有效性和執(zhí)行力,從而提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率,催生內(nèi)部生產(chǎn)力、發(fā)展力。

    三、結(jié)語(yǔ)

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下,降本增效對(duì)國(guó)企發(fā)展具有重要意義。國(guó)有企業(yè)必須重視降本增效工作。認(rèn)真做好降本增效預(yù)算編制,加強(qiáng)降本增效監(jiān)管,發(fā)揮員工的主動(dòng)作用,促進(jìn)降本增效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]夏云峰.降本增效須從全生命周期入手[J].風(fēng)能,2017(12):24-26.

    [3]方新英,吉如異,辛德林,張忠文.以降本增效為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)提升研究與實(shí)踐[J].中國(guó)煤炭,2016,42(12):35-39.

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