企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法探討

李楠

摘 ?要：隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的黨務(wù)工作已經(jīng)越來(lái)越受到重視，并在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了能夠推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作能夠得到更好的發(fā)展，文章針對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法展開(kāi)了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè);方式方法;探討

引言：

企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作在企業(yè)基層黨務(wù)工作當(dāng)中是非常重要的，尤其是黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)，他們發(fā)揮著黨的理論與經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐的重要作用，能夠有效的將黨的精神以及和先進(jìn)性進(jìn)行充分的體現(xiàn)。如果在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，能夠?qū)h務(wù)工作者隊(duì)伍加大建設(shè)力度，那么對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作者在工作能力方面的提升會(huì)更加具有有效性，促使企業(yè)在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與可持續(xù)化。

1.強(qiáng)化企業(yè)黨建隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化力度

1.1針對(duì)隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)加強(qiáng)改善力度

企業(yè)的黨務(wù)攻關(guān)戰(zhàn)在企業(yè)之中的重要性是不言而喻的，但是在當(dāng)前的黨務(wù)工作部門(mén)的工作人員大多年齡都較高，在文化程度上也存在著普遍不高的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸收力度，來(lái)進(jìn)行黨建隊(duì)伍年齡與文化結(jié)構(gòu)的充實(shí)，促使企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)發(fā)展需求的年輕化、知識(shí)化。

1.2強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)工作部門(mén)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度

在進(jìn)行企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)時(shí)，可以將其他崗位中的一些優(yōu)秀黨員干部以及在政治素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能等方面較強(qiáng)的人才進(jìn)行相應(yīng)的選拔，將其借調(diào)到企業(yè)的黨務(wù)工作崗位之中，讓其來(lái)負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同方位的需求來(lái)對(duì)人才進(jìn)行相關(guān)崗位的鍛煉，經(jīng)過(guò)黨的理論與實(shí)踐工作等方面的鍛煉之后，來(lái)對(duì)其展開(kāi)一系列的鑒定，并能夠根據(jù)鑒定所得的結(jié)果來(lái)對(duì)人才開(kāi)展相應(yīng)崗位的任命以及提拔和晉升，促使黨務(wù)工作者隊(duì)伍能夠有效的提升整體素質(zhì)。

2.強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)范化的力度

2.1加強(qiáng)企業(yè)在黨史黨建人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的力度

企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)中，企業(yè)的黨務(wù)工作者應(yīng)具備將業(yè)務(wù)與理論兩者的學(xué)習(xí)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該對(duì)黨務(wù)工作部門(mén)的人員在專(zhuān)業(yè)技能方面開(kāi)展培訓(xùn)工作，并能夠黨史黨建方面研究專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行引入，并對(duì)其能夠開(kāi)展相關(guān)的政治理論的培訓(xùn)工作。與此同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行批次化組織，給他們提供外出考察、調(diào)研以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使他們能夠有機(jī)會(huì)在各種等級(jí)的黨委、黨?；蛘呱鐣?huì)組織之中展開(kāi)學(xué)習(xí)與鍛煉，使其能夠在不同環(huán)境中獲得更多有利于工作開(kāi)展的新思路及新方法，有效加強(qiáng)全局意識(shí)以及觀念的提升。

2.2加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)力度

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才培訓(xùn)機(jī)制的建立，并能夠與當(dāng)?shù)氐狞h校、高校人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)中在業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)等方面較高、對(duì)于黨的事業(yè)非常熱愛(ài)的工作人員的培養(yǎng)，使他們能夠獲取相關(guān)的學(xué)歷培養(yǎng)與資格證書(shū)。使黨務(wù)工作人員能夠有效的提高業(yè)務(wù)能力，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)方面能夠更加深刻的認(rèn)識(shí)。

3.強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍在管理機(jī)制方面的建設(shè)力度

3.1強(qiáng)化黨務(wù)工作責(zé)任額考核體系的完善力度

企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作相關(guān)建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的責(zé)任制度進(jìn)行相應(yīng)的完善工作，特別是對(duì)于黨務(wù)工作中的責(zé)任額制度的完善，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨務(wù)建設(shè)工作當(dāng)中的工作目標(biāo)以及工作任務(wù)進(jìn)行明確，并能夠建立健全的考核體系并不斷使其完善，為黨務(wù)工作者構(gòu)建成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，應(yīng)提高在工作中表現(xiàn)積極且業(yè)績(jī)優(yōu)異人員的鼓勵(lì)性以及表?yè)P(yáng)力度，并能夠針對(duì)工作者貢獻(xiàn)的程度來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以及宣傳，對(duì)于那些不利于黨性發(fā)展、與黨務(wù)工作要求不相符的工作者，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)相應(yīng)的規(guī)范及國(guó)家法規(guī)相結(jié)合來(lái)進(jìn)行清除，并給予嚴(yán)重的處罰。

3.2建立完善的人才選用機(jī)制

企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)盡量選拔素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)的人員作為基層黨務(wù)工作者，這對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義以及基礎(chǔ)性作用。在針對(duì)黨務(wù)工作人才進(jìn)行相應(yīng)選拔中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的選拔機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況與實(shí)際需求對(duì)其進(jìn)行完善，在選拔制度制定的過(guò)程中應(yīng)將人才自身的德才兼?zhèn)渥鳛殛P(guān)注點(diǎn)，保證做到公正、公平的選拔原則，優(yōu)先選擇形象較為良好、威信較高的基層黨務(wù)工作者，來(lái)作為企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)人才的選用以及提拔的對(duì)象。

3.3強(qiáng)化黨務(wù)工作者培訓(xùn)機(jī)制的完善力度

企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與個(gè)性化的發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合來(lái)進(jìn)行成長(zhǎng)以及培訓(xùn)規(guī)劃的制定，應(yīng)當(dāng)針對(duì)黨務(wù)工作者建設(shè)的各個(gè)各方面進(jìn)行透明化機(jī)制的建立，比如在交流、選拔以及任用等方面，以保證每一位參與的黨務(wù)工作者，對(duì)于晉升方面的要點(diǎn)都能夠進(jìn)行相應(yīng)全面的了解以及明確。

3.4強(qiáng)化企業(yè)人才推薦與選拔的重視度

要想使黨務(wù)工作者在工作中能夠有效的提高積極性，企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，企業(yè)黨務(wù)工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展黨務(wù)工作時(shí)，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人員推薦與選拔的重視程度，并能夠?qū)ψ陨碓谄髽I(yè)的黨務(wù)工作建設(shè)中所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行明確，推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作者在工作素質(zhì)以及水平等方面得到切實(shí)的提升。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，企業(yè)要想使黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的效果得到切實(shí)的提升，在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)黨的建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，能夠推進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益以及競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的提升。在企業(yè)的具體建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)強(qiáng)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)及水平的提高，全面推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。

（作者單位：甘肅中石油昆侖燃?xì)庥邢薰荆?/p>