淺談新形勢(shì)下工會(huì)如何扎實(shí)開展工會(huì)工作

邵哿

摘 要：在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作的新問題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成制度完善、組織健全、員工信得過的基層組織，進(jìn)而不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)工作要求的新途徑，積極促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作得以不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè);工會(huì)工作

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)和創(chuàng)新

一是提高工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)解決問題的能力。按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，堅(jiān)持把熱愛工會(huì)工作，能為職工說話辦事，有一定工作能力、業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好的同志選拔到工會(huì)組織中來，全面提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。同時(shí)，注重加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的管理，建立和完善工會(huì)會(huì)員登記卡和會(huì)員資料，規(guī)范工會(huì)會(huì)員管理工作。

二是加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，在制度建設(shè)上創(chuàng)新。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作的發(fā)展，約束工會(huì)干部和全體會(huì)員的行為，使各項(xiàng)工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

三是強(qiáng)化工會(huì)干部思想教育，在教育形式上創(chuàng)新。采取多種形式，組織工會(huì)干部加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》《企業(yè)工會(huì)工作條例》和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的政治水平和業(yè)務(wù)水平，注重在理論上有所提高、形式上有所創(chuàng)新、注重學(xué)習(xí)效果，使之成為能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，推動(dòng)工會(huì)工作快速發(fā)展。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，關(guān)鍵要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，推進(jìn)公司、部門、班組“三級(jí)”公開，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，在推進(jìn)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上發(fā)揮積極作用。

進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理。定期組織職工參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)民主決策，是構(gòu)建和諧廠區(qū)的動(dòng)力支撐。通過“三級(jí)”公開、開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作，建立健全有效的規(guī)章制度，凝聚合力，發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，共同為企業(yè)發(fā)展、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

進(jìn)一步深化公司、部門、班組“三級(jí)”事務(wù)的公開工作，工會(huì)要注重公開制度的管理和指導(dǎo)工作，使民主管理、廠務(wù)公開和部門、班組事務(wù)公開工作形成制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

三、以扶貧幫困、“送溫暖”等活動(dòng)為載體，維護(hù)企業(yè)和諧

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要努力在企業(yè)職工中形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面，工會(huì)要密切聯(lián)系職工群眾，堅(jiān)持一切為了職工，立足于職工群眾的需要，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事辦好事，積極為職工群眾排憂解難。堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局。把維權(quán)工作放在突出位置來思考和把握，切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。既要支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，又要在改革中維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，工會(huì)要突出維護(hù)好一線職工、困難職工的合法權(quán)益。要深入實(shí)施送溫暖工程，深入職工群眾家中，了解掌握困難職工家庭生活，工作等情況，切合實(shí)際的給予幫助;堅(jiān)持家訪活動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài);扎實(shí)推進(jìn)困難職工幫扶工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，把黨的關(guān)懷、工會(huì)組織的關(guān)心送到職工群眾心坎上。

四、進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平

中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的起源和中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，決定了中國(guó)工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，與中國(guó)共產(chǎn)黨保持高度的一致性。堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是工會(huì)堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)發(fā)展的保證。在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育、培養(yǎng)和保護(hù)，明確工會(huì)干部權(quán)益保障的程序和責(zé)任。工會(huì)干部要熟悉本職業(yè)務(wù)，工人運(yùn)動(dòng)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、企業(yè)改革的現(xiàn)行政策，并且熟悉職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商集體合同、安全生產(chǎn)、基層組織建設(shè)等工會(huì)重點(diǎn)工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，使每個(gè)工會(huì)干部通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論修養(yǎng)、組織管理能力、文字和口頭表達(dá)能力，協(xié)調(diào)處理能力等，真正成為一名理論上的專家，自身業(yè)務(wù)上的行家。作為企業(yè)工會(huì)干部，要牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿腔的熱忱誠(chéng)心誠(chéng)意地為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)，力爭(zhēng)當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護(hù)人、民主管理的代言人、噓寒問暖的貼心人、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的中間人、強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)的內(nèi)行人，不斷體現(xiàn)工會(huì)干部服務(wù)大局的能力、聯(lián)系和組織群眾的能力、依法維權(quán)的能力、協(xié)調(diào)和處理各種問題的能力，保證和促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

五、找準(zhǔn)工會(huì)的定位，完善維權(quán)機(jī)制

企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須放到“維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)員工合法權(quán)益相統(tǒng)一”上來。圍繞這個(gè)基本原則，企業(yè)工會(huì)要努力把自己建成為黨政分憂的“助手”，創(chuàng)新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的支持，促進(jìn)工會(huì)更高效地發(fā)揮兩個(gè)維護(hù)作用。同時(shí)，緊緊抓住企業(yè)黨政最為關(guān)心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，把精力和力量放在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，把在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中維護(hù)員工權(quán)益作為工會(huì)工作的著眼點(diǎn)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和員工利益發(fā)展的需要，是企業(yè)和員工的共同愿望。因此，企業(yè)工會(huì)要圍繞員工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題，在員工切身利益相關(guān)的問題上，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，加大參與維權(quán)力度，堅(jiān)持把企業(yè)重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由職代會(huì)審議決定，保障和落實(shí)職代會(huì)的審議決定權(quán)。在維權(quán)方面要建立和完善維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化，強(qiáng)化重點(diǎn)維護(hù)，最大限度地保護(hù)好員工利益，特別是困難員工、弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。只有這樣才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

結(jié)語

總之，基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)。工會(huì)的工作崗位既是一個(gè)學(xué)習(xí)、服務(wù)、提高的崗位，也是一個(gè)奉獻(xiàn)的崗位。在任何情況下，我們企業(yè)基層的工會(huì)干部都要擺正位置，正確地對(duì)待組織、對(duì)待職工、對(duì)待崗位和自己

參考文獻(xiàn)

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