企業(yè)基層思想政治工作優(yōu)化策略探析

摘 要：現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中越來(lái)越重視自身基層思想政治工作，不斷完善思想政治工作內(nèi)容，但是企業(yè)基層思想政治工作開展過(guò)程中仍然存在著一些問(wèn)題亟待完善。本文針對(duì)企業(yè)基層思想政治工作優(yōu)化策略進(jìn)行了探析，文章不僅指出了目前企業(yè)基層思想政治工作都存在一定的問(wèn)題，而且還提出了幾點(diǎn)優(yōu)化措施，希望能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)基層思想政治工作質(zhì)量的提升，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層;思想政治;優(yōu)化策略

一、現(xiàn)階段企業(yè)基層思想政治工作所存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

我國(guó)很多企業(yè)基層思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系密切，如果企業(yè)加大思想政治工作力度有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作順利推進(jìn)，有利于企業(yè)業(yè)興、心齊、勁足、家和局面的形成。但是部分企業(yè)基層思想政治工作滯后，甚至流于形式，并沒(méi)有充分結(jié)合形勢(shì)變化及企業(yè)實(shí)際情況有針對(duì)性的完善自身基層思想政治工作，進(jìn)而影響著企業(yè)的改革發(fā)展，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)基層思想政治工作貫徹落實(shí)情況較差

部分企業(yè)基層思想政治工作并沒(méi)有在真正意義上得到貫徹落實(shí)，思想政治工作內(nèi)容傳遞方式方法滯后，僅局限于座談和會(huì)議方式。同時(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作側(cè)重點(diǎn)在于生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)方面并沒(méi)有提升對(duì)于企業(yè)基層思想政治工作的重視度，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作就是做一些思想政治活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)員工在開展和配合思想政治工作上的要求不嚴(yán)，難以提升相關(guān)人員開展工作的積極性和主動(dòng)性。

2.企業(yè)改革發(fā)展熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題多發(fā)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)改革發(fā)展速度較快，正處于改革發(fā)展熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)的多發(fā)時(shí)期。在這種情況下，我國(guó)企業(yè)基層思想政治工作基于當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整之后，個(gè)別基層思想政治工作者并不能夠基于新變化妥善運(yùn)用新知識(shí)、新技能，無(wú)法利用多樣化方式方法有效解決突發(fā)事件，不利于此項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

3.企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)有待完善

我國(guó)部分企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)仍不完善，工作開展過(guò)于隨意，不僅缺乏計(jì)劃、安排、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等必要程序，而且缺乏一套完善的基層思想政治工作開展規(guī)章制度，對(duì)于各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容細(xì)節(jié)沒(méi)有明確，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)此項(xiàng)工作開展出現(xiàn)阻礙。同時(shí)，部分企業(yè)思想政治工作人才不足，工作人員整體知識(shí)儲(chǔ)備滯后，且不能夠積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，不利于思想政治工作的順利開展。此外，一些企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金緊張，將資金都用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)中去，對(duì)于思想政治工作人員的培訓(xùn)不太重視，甚至還精簡(jiǎn)思想政治工作部門，不利于思想政治工作的順利開展。

二、對(duì)于企業(yè)基層思想政治工作的幾點(diǎn)優(yōu)化策略

（一）重視基層思想政治工作的貫徹落實(shí)

在新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到基層思想政治工作與企業(yè)運(yùn)營(yíng)之間的關(guān)系，秉承思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理并重的思想，將思想政治工作落到實(shí)處。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，并積極與自身實(shí)際情況緊密結(jié)合后實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的完善，在座談和會(huì)議基礎(chǔ)上，引入思想政治教育活動(dòng)、宣傳欄、板報(bào)等方式，更加生動(dòng)、形象地宣傳新思想、新理論;其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求思想政治部門人員，要求其凝神聚氣、凝心聚力地開展工作，起到相互促進(jìn)的作用，營(yíng)造一個(gè)良好地工作氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基層思想政治工作的順利推進(jìn)。

（二）明確基層思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)

企業(yè)基層思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，明確工作的關(guān)鍵點(diǎn)，主要可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行完善：第一，平等性。企業(yè)基層思想政治工作人員在開展此項(xiàng)工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與教育對(duì)象的溝通交流，秉承平等心態(tài)，尊重他人，接納他人，盡可能地與縮短與職工的距離，使受教育對(duì)象更好地接受新理論、新觀念;第二，差異性。企業(yè)基層思想政治工作人員在開展此項(xiàng)工作過(guò)程中要時(shí)刻考慮到受教育對(duì)象之間的個(gè)體差異性，將不同性格、修養(yǎng)、脾氣的人員進(jìn)行分類，選擇不同的政治思想教育方式對(duì)其展開相關(guān)工作。例如，對(duì)于修養(yǎng)較高人員，政治思想教育工作人員可以通過(guò)理論教育開展工作，對(duì)于修養(yǎng)一般人員，政治思想教育工作人員可以采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，將一些內(nèi)容通俗化，實(shí)現(xiàn)多層次教育，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期效果;第三，時(shí)效性，企業(yè)基層思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)重視此項(xiàng)工作的時(shí)效性，根據(jù)國(guó)家、地區(qū)以及企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況，采取提醒、告知、宣傳等方式開展此項(xiàng)工作，促進(jìn)受教育對(duì)象思想政治水平的提升。

（三）完善企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)，要根據(jù)自身思想政治工作需求制定一套較為完善的程序，確保計(jì)劃、安排、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等內(nèi)容開展有章可循。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷完善思想政治工作規(guī)章制度，細(xì)化具體內(nèi)容，盡可能地做到工作的全面性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自身思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅要投入一定資金，配備足夠的人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，而且還應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，定期為其梳理工作重點(diǎn)內(nèi)容，并傳授其最新理論和知識(shí)，實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)工作質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：

張紅梅，女，江蘇淮安漣水人，第一學(xué)歷中專，畢業(yè)于淮陰農(nóng)業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，在職函授本科，中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，2001年畢業(yè)，于1998年參加工作，從事黨務(wù)、組織人事等工作10年，2016年被漣水縣人社局評(píng)為助理政工師，主要研究方向?yàn)榛鶎狱h的建設(shè)、思想政治工作。2016年2月任江蘇漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦副主任、婦聯(lián)主席。

（作者單位：江蘇漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委會(huì)黨政辦公室）