勇于奉獻(xiàn)敢擔(dān)當(dāng) 高起點上再出發(fā)

李小強

新時代要有新?lián)?dāng)，新征程要有新作為。

“當(dāng)前的寧波，正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，有很多硬骨頭要啃，有很多險灘要蹚。要在這樣的境況中成功突圍，廣大黨員干部必須拿出迎難而上的勇氣，強化奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，如此，方能干出追趕跨越的大動靜?！睂幉ㄊ形泵貢L、市直機關(guān)工委書記馬春騏說。

2018年十月金秋，寧波市召開“牢記初心使命、勇于奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐活動部署會，動員廣大機關(guān)黨員干部切實增強“爭”的意識、提高“干”的本領(lǐng)、培樹“拼”的作風(fēng)、凝聚“攀”的合力，為推動“六爭攻堅、三年攀高”行動提供常態(tài)長效的服務(wù)保障。

號角已吹響，關(guān)鍵在行動。會議召開之后，市級機關(guān)各部門紛紛行動起來，召開動員會議，部署工作任務(wù)，教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部不忘初心、牢記使命，切實強化對黨忠誠、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

為不講奉獻(xiàn)不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹堪衙}畫像

新時代，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有。廣大黨員干部站位高不高、精神振不振、創(chuàng)新夠不夠，能不能邁開步子、蹚出路子，直接關(guān)系改革發(fā)展成效。

弄清現(xiàn)狀、找準(zhǔn)問題，才能有的放矢、對癥下藥。2018年7月，寧波市直機關(guān)工委利用網(wǎng)絡(luò)平臺，對92家市級機關(guān)和相關(guān)單位的1149名黨員干部開展了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，68.3%的調(diào)查對象對我市干部隊伍奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)情況表示滿意，但也有27.6%的表示基本滿意，4.1%的認(rèn)為一般或不滿意。

通過調(diào)查梳理，發(fā)現(xiàn)機關(guān)黨員干部中存在四方面的突出問題：一是宗旨意識不強、“有限性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)。比如，斤斤計較個人得失，甚至在朋友圈、微信群發(fā)牢騷、講怪話；辦事拖拉，群眾和企業(yè)到機關(guān)事情難辦、來回折騰。二是內(nèi)生動力不足、“選擇性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)。比如，自我要求不嚴(yán)，上下班、請銷假制度堅持不好；工作挑肥揀瘦，推讓破難任務(wù)。三是勇氣魄力不大、“利己性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)。比如，做表面文章，搞“盆景工程”應(yīng)付檢查；遇到難題矛盾上交，領(lǐng)導(dǎo)不批示就拖著等著。四是敬業(yè)盡責(zé)不好、“機械性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)。比如，機械執(zhí)行法規(guī)條文，沒有“先例可循”就不敢闖不愿試；專業(yè)能力偏弱，攻堅缺乏招數(shù)，等等。

“調(diào)查分析所反映的問題應(yīng)引起高度重視。要在認(rèn)真負(fù)責(zé)分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地采取有效的措施，長短結(jié)合，久久為功，不斷改進(jìn)，不斷提升，打造一支過硬的干部隊伍（措施要務(wù)實實用，不要空對空）。”浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔在調(diào)研報告上批示強調(diào)。

著眼強化機關(guān)黨員干部的奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)意識，為推進(jìn)“六爭攻堅”、建設(shè)“名城名都”提供堅強思想、組織和作風(fēng)保障，寧波市委決定在市級機關(guān)中開展“牢記初心使命、勇于奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐活動。2018年10月29日，專題教育實踐活動部署會召開，寧波市委常委、秘書長施惠芳部署工作任務(wù)，明確有關(guān)要求。

一場為期兩年多的專題教育實踐活動就此正式拉開了帷幕。

用以上率下齊動員的方法狠抓落實

舟行萬里，燈塔指引航向；思想困頓，信仰照亮前方。寧波市委開展專題教育實踐活動的部署作出后，近百家市級機關(guān)部門及相關(guān)單位黨委（黨組）高度重視，立即傳達(dá)有關(guān)精神，研究部署任務(wù)，層層思想發(fā)動；兩萬多名機關(guān)黨員干部積極響應(yīng)，及時將思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來，學(xué)理論強認(rèn)識，亮身份展風(fēng)采，查問題明方向……“不忘初心作奉獻(xiàn)，牢記使命勇?lián)?dāng)！”一股奮發(fā)干事、誓破樓蘭的精神偉力，正逐漸在越來越多黨員干部的心田里扎根發(fā)芽、吐綠開花。

抓責(zé)任傳導(dǎo)，把活動各項部署落到實處。責(zé)任壓緊壓實，工作才會落地見效。寧波市發(fā)改委注重強化“頭雁”效應(yīng)，“一把手”親自作動員講話，明確有關(guān)要求，組織專題輔導(dǎo)。寧波市住建局組織“崗位講奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)比作為”主題大討論，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭談?wù)J識、查問題、找短板。寧波市民政局通過用好督查利劍，對該局各支部專題教育第一階段推進(jìn)情況進(jìn)行督查，查找發(fā)現(xiàn)了未完成規(guī)定書目學(xué)習(xí)、亮顯工程沒有達(dá)到百分百等問題，第一時間督促抓好整改落實。

抓思想武裝，用理論知識支撐思想升華。思想決定行為，認(rèn)識指導(dǎo)行動。強化奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)意識，首先要解決的就是機關(guān)黨員干部的思想認(rèn)識問題。寧波市市場監(jiān)管局為全體黨員干部購買理論書籍1500余冊，突出抓好《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等必讀書目的學(xué)習(xí)理解，并以支部為單位組織了一輪體會交流。寧波市委編辦積極打造“悅讀編辦”讀書品牌，列出必讀書目、必讀文章清單，開展“讀原著、悟初心、踐使命”讀書交流，赴橫坎頭村、張人亞黨章學(xué)堂現(xiàn)場學(xué)習(xí)，聘請十九大黨代表為初心輔導(dǎo)員。

抓崗位踐行，以實際行動助力“六爭攻堅”。開展奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)專題教育實踐活動，強化奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)意識是出發(fā)點，促進(jìn)履職盡責(zé)、推動攻堅破難才是落腳點。寧波市政協(xié)以“奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)在崗位、服務(wù)全會作貢獻(xiàn)”為主題組織交流展示，采取理論傳授、經(jīng)驗互鑒等形式，提高業(yè)務(wù)水平。寧波市經(jīng)信局把攻堅一線作為歷練干部的“大舞臺”，將專題教育聚焦于“產(chǎn)業(yè)爭先”行動，以“聯(lián)系企業(yè)促發(fā)展、聯(lián)系項目促投資、聯(lián)系基礎(chǔ)促效能”為抓手，選派60名黨員干部組成11個企服小分隊和9個企服工作小組，深入11個工業(yè)強鎮(zhèn)和125家重點企業(yè)，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題。

以不見成效不收兵的態(tài)度縱深推進(jìn)

“查找問題不深刻、不全面不放過，不認(rèn)真、不切合不放過，不務(wù)實、不相符不放過。這次活動的分析檢查可一點馬虎不得，必須對照四方面20個問題，逐個對標(biāo)自查，制定整改措施?！睂幉ㄊ邪l(fā)改委的一名處長如是說。為確保問題查得透、找得準(zhǔn)，寧波市發(fā)改委明確“三不放過”標(biāo)準(zhǔn)，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，全面查找梳理問題，目前86名處級黨員干部已提交問題清單和整改清單。這是全市各部門扎實推進(jìn)分析檢查工作的一個縮影。

活動抓得實不實、效果好不好，寧波市委領(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)心、始終在關(guān)注。2018年12月，施惠芳先后利用3個半天時間召開座談會，逐一聽取了88家單位活動開展情況、特色亮點工作和下步打算建議。

“黨務(wù)工作最怕像‘橡皮筋’，緊一陣松一陣，要對照文件，已經(jīng)做的繼續(xù)做好，沒有做的全面查漏補缺，提出的目標(biāo)任務(wù)一定要落到實處?！笔┗莘荚谧勚袕娬{(diào)。

著眼扎實抓好專題教育實踐活動，機關(guān)各部門將重點抓好三個方面工作。一是在抓緊抓嚴(yán)上下功夫，著重避免出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象，積極主動落實好活動五大舉措和第一階段13項工作；二是在抓實抓細(xì)上下功夫，嚴(yán)格規(guī)范抓好對照檢查、主題討論、黨性分析、批評與自我批評等各個環(huán)節(jié)的落實；三是在抓常抓長上下功夫，作為“六爭攻堅”的配套活動，必須常抓不懈、久久為功，并完善獎懲激勵、實績考評、關(guān)心關(guān)愛等長效機制。

解決不講奉獻(xiàn)、不愿擔(dān)當(dāng)問題，不是一朝一夕之功，也不可能一勞永逸。此次活動共分三個階段，將持續(xù)兩年多時間。2018年第四季度只是第一階段，主要是思想發(fā)動和分析檢查；2019年為第二階段，主要內(nèi)容是深化教育、深入整改和崗位踐行；2020年為第三階段，通過認(rèn)識再提升、整改總盤點、成效大檢驗，最終推動廣大機關(guān)黨員干部宗旨意識進(jìn)一步增強，責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)一步強化，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，攻堅成效進(jìn)一步拓展，辦事效率進(jìn)一步提高，群眾滿意度進(jìn)一步提升。

伴隨著新年的鐘聲，歷史悠遠(yuǎn)的甬城已然邁上“萬億俱樂部”的新征程。新起點上，如何高位再出發(fā)？唯有只爭朝夕才能先人一步，唯有攻堅破難方可突圍而出。只要全市上下提振精氣神、鼓足實干勁，就一定能干出高效率，跑出加速度，助推“寧波號”巨輪劈波斬浪、揚帆遠(yuǎn)行。

（作者單位：寧波市直機關(guān)工委）