一位研究員的離職對(duì)國(guó)有企業(yè)深化改革的啟示

張喜亮 褚旭龍

2018年10月10日，在習(xí)近平總書(shū)記全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議發(fā)表重要講話(huà)兩周年之際，國(guó)務(wù)委員、國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)王勇主持召開(kāi)了全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)，中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉鶴出席會(huì)議并講話(huà)。會(huì)議要求，要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)新時(shí)代深化國(guó)有企業(yè)改革的中心地位。會(huì)議明確提出要突出抓好深化國(guó)有企業(yè)改革的六項(xiàng)工作，其中首要一條就是：“要突出抓好中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)”，“充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)干部職工積極性”。

建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)深化改革的既定方向。9月27日，習(xí)近平總書(shū)記在遼陽(yáng)石化考察時(shí)對(duì)工人們說(shuō)，我們的國(guó)有企業(yè)要繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大：堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須一以貫之;國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，也必須一以貫之。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的本質(zhì)特征就是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，全心全意依靠工人階級(jí)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。由此可見(jiàn)，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的核心問(wèn)題是人的問(wèn)題。

最近，隸屬于某國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司研究院的某研究所研究員辭職“影響到我國(guó)載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃的論證和策劃工作”一案，對(duì)國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)出了警示。該研究所向仲裁庭出示的資料稱(chēng)：作為總體室系統(tǒng)級(jí)專(zhuān)家，其個(gè)人的離職對(duì)相關(guān)研發(fā)的方案論證及研制工作均造成了極大影響，甚至從某種程度上會(huì)影響到我國(guó)載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃的論證和策劃工作。該案引起了社會(huì)上的廣泛關(guān)注：如此重量級(jí)的專(zhuān)家輕易辭職，究竟是他個(gè)人的原因還是企業(yè)的原因呢？

有媒體在綜合了解了此案的資料后質(zhì)疑：第一，既然是“不可替代”的“靈魂人物”，該研究員是怎樣就“順利”離職了的？第二，研究所固然有培養(yǎng)人才的義務(wù)，難道沒(méi)有用好人才、留住人才的責(zé)任？第三，人都去了別家單位，才發(fā)現(xiàn)“沒(méi)他不行”，這種后知后覺(jué)，要不要追究“主體責(zé)任”？有才能的科技人員離職的原因很多，但是，最直接的原因常常是與相關(guān)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)有關(guān)。有才能的科技人員更專(zhuān)注的是工作，陶醉于攻堅(jiān)克難取得的成果甚至不惜透支身體的健康，他們又往往有著強(qiáng)烈的個(gè)性尤其是專(zhuān)業(yè)的肯定和人格的尊重，為此，雖然對(duì)薪資待遇偶有抱怨也不舍其專(zhuān)業(yè)。正是有這些具有專(zhuān)業(yè)精神的科技人員的勤奮努力，才成就了一項(xiàng)又一項(xiàng)的國(guó)家戰(zhàn)略工程，提升了核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。國(guó)家、企業(yè)各層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)當(dāng)呵護(hù)、珍惜和關(guān)愛(ài)具有這樣精神的科研人員，為他們的埋頭苦干提供盡可能好的服務(wù)、解決他們工作和生活中的困惑、營(yíng)造鼓勵(lì)干事業(yè)的文化氛圍。

我們無(wú)意指責(zé)具體的某個(gè)個(gè)人，但是，要正視這類(lèi)事件所反映出來(lái)的企業(yè)“人”狀態(tài)和企業(yè)文化存在的問(wèn)題。科學(xué)管理是上個(gè)世紀(jì)初的思想，“科學(xué)管理”與官僚主義結(jié)合在一起必然導(dǎo)致工作環(huán)境的壓抑，是對(duì)生產(chǎn)力的束縛;“管理科學(xué)”與民主精神結(jié)合在一起，注入人本理念才能解放生產(chǎn)力。企者，人止也;業(yè)（業(yè)）者，大版也。企業(yè)是指具有共同事業(yè)追求的人們聚集起來(lái)的組織，企業(yè)“人”是一個(gè)共同體。我們?cè)谘芯科髽I(yè)問(wèn)題，尤其是思考深化國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題，不能只見(jiàn)資本、設(shè)備、產(chǎn)品等物的要素，更要關(guān)注生產(chǎn)力中最活躍的“人”的要素。

二十世紀(jì)初，科學(xué)管理思想的創(chuàng)始人泰勒就發(fā)現(xiàn)，忽略“人”的管理是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的瓶頸。此后，美國(guó)的“霍桑試驗(yàn)”和中國(guó)的“鞍鋼憲法”，都證明了“人”對(duì)企業(yè)高效健康發(fā)展起著決定性的作用。國(guó)有企業(yè)改革近40年，我們?cè)凇翱茖W(xué)管理”方面有著極大的進(jìn)步，但是，在“管理科學(xué)”方面尚未能與社會(huì)的發(fā)展同步。適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的要求，我們需要深刻地反思包括職工、管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人（企業(yè)家）等“人”的地位和作用，創(chuàng)立中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)“管理科學(xué)”的思想。資本至上，把人作為資本或資源的“人力資本”、“人力資源”的概念物化了活的“人格”，這是造成勞動(dòng)關(guān)系緊張和對(duì)立的重要原因。人與人之間形成了機(jī)械的物理關(guān)系，不用心地刻板行事難免激化干群關(guān)系、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議甚至是群體事件。建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，我們必須要摒棄以“資”為本的價(jià)值觀念，更加注重“人”的建設(shè)，注入以“人”為本的價(jià)值觀念，培育企業(yè)人本文化。

國(guó)有企業(yè)留不住人才，被戲稱(chēng)是外資企業(yè)、民資企業(yè)等人才的培訓(xùn)基地，究其原因還是對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)不到位。這種不到位的原因首先是個(gè)人素質(zhì)教養(yǎng)問(wèn)題，這需要國(guó)民教育的改造，沒(méi)有人與人之間人格的相互尊重意識(shí)，后果是不可想象的。另外，還有對(duì)企業(yè)的理解不到位的原因。長(zhǎng)期以來(lái)被物欲刺激著，企業(yè)只見(jiàn)資本和資本回報(bào)而不見(jiàn)人，甚至單純強(qiáng)化企業(yè)為股東利益回報(bào)負(fù)責(zé)，職工被當(dāng)作改革的對(duì)象，難免使大家都活在焦慮之中。企業(yè)貫徹“資本”主義的管理思想，難免出現(xiàn)混亂和浮躁：一線(xiàn)職工尤其是有專(zhuān)業(yè)技能的職工，其才能得不到肯定，心理壓抑造成的辭職在所難免;干部被超負(fù)荷的利潤(rùn)指標(biāo)驅(qū)使難免急躁簡(jiǎn)單粗暴;“白加黑五加二”、“周六保證不休息周日休息不保證”成為常態(tài)，包括管理人員在內(nèi)的多數(shù)員工身心健康經(jīng)受著極大的挑戰(zhàn)。引進(jìn)優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才和發(fā)揮優(yōu)秀人才作用，是國(guó)有企業(yè)必需重視的一個(gè)大問(wèn)題。

二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)存著大量的人才，其他經(jīng)濟(jì)組織爭(zhēng)相挖人也在情理之中。人心散了隊(duì)伍不好帶，學(xué)者專(zhuān)家們支招：股權(quán)激勵(lì)、高薪留人等;領(lǐng)導(dǎo)干部們則疾呼：深化改革開(kāi)放、確保企業(yè)自主權(quán)等等。國(guó)有企業(yè)目前的薪酬制度、福利制度和職工發(fā)展制度等，都確實(shí)存在著很多需要改革的地方，黨的十九大以來(lái)，這些制度的改革政策也在不斷地出臺(tái)。

筆者以為，沒(méi)錢(qián)和權(quán)是萬(wàn)萬(wàn)不能，但是，錢(qián)和權(quán)也不是萬(wàn)能的。人心才是關(guān)鍵，錢(qián)和權(quán)若不能與德相配，物欲橫流亦將令人傷心。解決國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題首先是要解決人心的問(wèn)題，培育人與人之間人格尊重的意識(shí)：企業(yè)作為組織要尊重員工的權(quán)益，完善民主制度;干部作為管理人員要尊重職工首創(chuàng)精神并加持鼓勵(lì);職工之間相互尊重、支持和鼓勵(lì)，力求共同發(fā)展。人的社會(huì)屬性決定其必須以對(duì)方的存在為自我發(fā)展的前提，取長(zhǎng)補(bǔ)短、包容互助便是文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化建設(shè)必須要貫徹人本價(jià)值觀，疏解人的心理問(wèn)題而不可再加碼心理負(fù)擔(dān)。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度組織形式是公司法人治理體系，這固然需要完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，但是，中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的本質(zhì)特征是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，人本文化也是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的內(nèi)在要求。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)，其本質(zhì)就是要解決包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員和職工在內(nèi)的“人”的問(wèn)題，統(tǒng)一于黨和國(guó)家的戰(zhàn)略部署上來(lái)，凝聚起造福人民和中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的磅礴力量。倘若是只見(jiàn)物欲膨脹而不見(jiàn)精神追求的企業(yè)，無(wú)論其性質(zhì)怎樣都是不可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新高效健康發(fā)展的。

公司法人治理體系的核心應(yīng)當(dāng)是“人”，所謂公司法人，就是指公司在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中享有法律權(quán)利、履行法律義務(wù)和承擔(dān)法律責(zé)任的獨(dú)立“人格”。所謂公司治理，其堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就是承認(rèn)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員和職工在內(nèi)的每一位員工作為自然人的獨(dú)立人格。員工之間相互尊重和理解、支持和鼓勵(lì)才是一個(gè)企業(yè)永葆創(chuàng)新活力，健康發(fā)展的根本動(dòng)力。

習(xí)近平總書(shū)記指出：堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求，要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，企業(yè)在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審，要堅(jiān)持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理。深化國(guó)有企業(yè)改革需要完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，但是，絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)“以資為本”。山高人為峰，人是創(chuàng)造一切財(cái)富的根本，人格的尊重、理想的追求才是企業(yè)健康發(fā)展的源動(dòng)力。我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以人民為中心，篤定建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的方向?qū)嵤┥罨母?，秉持“企業(yè)人共同體”的人本價(jià)值觀念構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。