新形勢下國有企業(yè)思政工作存在的問題及策略思考

楊岫

摘要：開展思政工作是國有企業(yè)一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過開展思政工作，能夠使企業(yè)內(nèi)部員工的三觀得到正確的樹立，同時(shí)，思政工作的開展還能加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，也能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該意識到思政工作的重要性，加強(qiáng)思政工作的有效性，但是就現(xiàn)階段而言，國有企業(yè)思政.工作中還有很多問題存在，這些問題嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;問題;策略

一、國有企業(yè)思政工作中存在的主要問題

（一）國有企業(yè)思政工作內(nèi)容單一、形式落后

我國國有企業(yè)的管理者在新形勢背景下，也開始重視思政工作的開展，也開始明確思政工作的價(jià)值和意義，所以對于思政工作的開展也進(jìn)行了一定程度的加強(qiáng)，但是目前的思政工作中問題并不小，企業(yè)思政工作已經(jīng)脫離了實(shí)際，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代，這并不是一個(gè)好現(xiàn)象，而之所以會(huì)造成這樣的結(jié)果，就是因?yàn)槠髽I(yè)思政工作沒有結(jié)合現(xiàn)實(shí)開展，而面對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，面對年輕的企業(yè)員工，也依然守舊，沒有更新傳播方式。

（二）國有企業(yè)思政工作重理論、輕實(shí)踐

就現(xiàn)階段來說，國有企業(yè)的思政工作模式大部分都非常傳統(tǒng)，這種傳統(tǒng)影響了工作效率的提升，并且在企業(yè)內(nèi)部也更加重視對員工的理論培養(yǎng)，卻忽略了對員工實(shí)踐能力的鍛煉。同時(shí)，在開展思政教育時(shí)，企業(yè)只是將黨和國家的各種政策灌輸給員工，但是員工并沒有深入理解，而也因此，理論無法指導(dǎo)實(shí)踐，但是實(shí)際上，理論本身就是為了指導(dǎo)實(shí)踐而存在的，如果不能將理論知識運(yùn)用于實(shí)踐，那么理論知識的核心價(jià)值也因此而丟失。

（三）國有企業(yè)政工隊(duì)伍的工作能力有待提高

國有企業(yè)應(yīng)該清楚職工的素質(zhì)能夠?qū)ζ髽I(yè)造成影響，如果職工的素質(zhì)低下，對于企業(yè)的發(fā)展而言就不會(huì)有任何幫助，但是如果職工是具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才，則能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。不過就現(xiàn)階段而言，我國國有企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對，思政教育人員的培養(yǎng)，形成長期的學(xué)習(xí)交流機(jī)制，因?yàn)橹挥羞@樣才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工更加熱情地對待工作，提升自己的工作效率。

二、改進(jìn)國有企業(yè)思政工作的三點(diǎn)對策

（一）國有企業(yè)的思政工作要堅(jiān)持以人為本

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要堅(jiān)持以人為本，注重員工的需求，尊重員工的感受，因?yàn)槠髽I(yè)是由人組成的。有了員工，企業(yè)才能夠得以發(fā)展和前進(jìn)，而如果員工和企業(yè)同心協(xié)力，那么企業(yè)毫無疑問就能夠得到更加強(qiáng)有力的支撐和保障，因此企業(yè)一定要做到尊重員工，員工只有感覺被企業(yè)尊重了，員工才會(huì)發(fā)揮出更大的工作潛能，為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。而企業(yè)也應(yīng)該將員工和企業(yè)的追求綁在一起，讓員工認(rèn)為企業(yè)的前進(jìn)就是員工個(gè)人的成長，那么員工自然會(huì)不遺余力地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）拓展思政工作的內(nèi)容，更新教育方式

企業(yè)想要開展思政工作，那么就不能僅僅將思政工作局限在思政相關(guān)理論傳播的方面，而是應(yīng)該將重心放在對思政理論的指導(dǎo)作用上，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該完善思政工作體制，當(dāng)思政工作體制得到完善之后，思政工作效率自然也會(huì)有所提升，而想要讓員工更加樂于接受思政教育工作，那么就應(yīng)該加強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部對私人教育工作的傳播。所以，國有企業(yè)也應(yīng)該不斷更新思政教育方式，跟隨時(shí)代的腳步，轉(zhuǎn)換思政教育方式，將互聯(lián)網(wǎng)融人到思政工作中，加強(qiáng)思政工作的有效性。而企業(yè)可運(yùn)用的思政工作傳播平臺也非常多，企業(yè)可以利用這些傳播平臺，更好地傳播思政教育知識，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播不僅方式多種多樣，而且比起傳統(tǒng)的傳播方式，還能夠更加迅速，效果更好，所以也可以說和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合之后的思政傳播方式是理想的傳播方式。

（三）提高國有企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該選擇更高素質(zhì)的政工人員，維護(hù)企業(yè)的精神風(fēng)貌。同時(shí)也能夠調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，使其更加自主地開展思政教育工作。除此之外，企業(yè)也應(yīng)該對政工人員進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，政工人員的工作效率和工作水平都能夠有所提升，而在培訓(xùn)中，企業(yè)政工隊(duì)伍也能夠跟其他的政工隊(duì)伍進(jìn)行交流，在交流過程中企業(yè)政工隊(duì)伍也能夠吸收到更多的知識。

三、結(jié)語

新時(shí)期，國有企業(yè)越來越意識到良好的思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，許多企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行得如火如荼，進(jìn)行了諸多有益探索。但隨著現(xiàn)實(shí)條件的變動(dòng)，思政工作在進(jìn)行的過程中顯露出一系列問題。國有企業(yè)的思政工作必須始終堅(jiān)持以職工為本，大力拓展其思政教育的內(nèi)容，創(chuàng)新思政教育的方式，培養(yǎng)起一支優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)。這樣才能凝聚國有企業(yè)的每一位員工，才能共同促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

（作者單位：江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）1627E0DD-FC89-46CC-BD6D-392D04FC1CF7