環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系

當(dāng)前社會逐漸由工業(yè)時代轉(zhuǎn)向知識時代，與其他要素對比，人力資本對推動經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)增長與高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展占據(jù)重要地位[1]。人力資本主要表現(xiàn)在勞動力自身所具備的技能、知識、健康狀態(tài)、經(jīng)驗等，為推動經(jīng)濟(jì)區(qū)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)充分認(rèn)識到人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，了解本地區(qū)經(jīng)濟(jì)資本與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)而促進(jìn)相關(guān)工作順利開展。

2018年12月15日—18日，我們?nèi)瑢W(xué)組成小組，以環(huán)渤海地區(qū)中小型企業(yè)、高校作為調(diào)查對象，通過資料收集、拜訪等方式，90%的企業(yè)認(rèn)為一個地區(qū)的人力資本對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。

通過查閱資料和理性分析方式了解到，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快地區(qū)，影響該地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素就是人力資本。在市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭環(huán)境下，只有提升自身競爭力，才能促使地區(qū)擺脫發(fā)展的臨界，使本地區(qū)能夠快速進(jìn)步與發(fā)展[2]。當(dāng)前環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)已逐漸打破各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行政界線，不斷消除各自為政現(xiàn)象，開始形成高科技含量、高附加值的新型產(chǎn)業(yè)，并且逐漸形成一套較為完善的產(chǎn)業(yè)群。

該地區(qū)屬于全國政治、教育、文化、信息、科技以及對外中心地帶，人力資本積累能力較強(qiáng)，勞動者和人口大部分都受到過高等教育，基礎(chǔ)設(shè)備較為完善，數(shù)字化程度相對較高，創(chuàng)新能力較高，開發(fā)投入較高，較為明顯的優(yōu)勢是循環(huán)經(jīng)濟(jì)與知識經(jīng)濟(jì)[3]。通過查閱《中國地區(qū)新經(jīng)濟(jì)指數(shù)》了解到，該地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)已在全面整體經(jīng)濟(jì)體系中遙遙領(lǐng)先，并在全國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。此外知識密集度與區(qū)域人力資本有著直接關(guān)系，據(jù)調(diào)查了解到2017年環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)知識密集度占據(jù)全國整體水平2倍左右，有200多所高校，40多萬科研人員，集聚了全國名列前茅的教學(xué)、科研規(guī)劃等機(jī)構(gòu)，并且具有最大的圖書資料和科技信息中心。這對環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展技術(shù)密集型與知識密集型經(jīng)濟(jì)提供了有利保障[4]。

小組成員調(diào)研三天，走訪了環(huán)渤海地區(qū)企業(yè)與各大高校，然后對內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計。對50家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷300張，回收288張，回收率96%，86%認(rèn)為經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本有直接關(guān)系，5%認(rèn)為沒關(guān)系，9%認(rèn)為應(yīng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)再發(fā)展人力資本。對50所高校發(fā)放問卷200份，回收198份，回收率99%，10%的人不夠了解人力資本，75%認(rèn)為人力資本與經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接關(guān)系，15%認(rèn)為自身人力資本難以滿足企業(yè)需求。

調(diào)查結(jié)果表明，人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接關(guān)系。教育作為形成人力資本主要途徑，應(yīng)加大教育投入，提升高校學(xué)生素質(zhì)，提升在職人員技術(shù)水平。針對農(nóng)村地區(qū)，相關(guān)管理部門也應(yīng)普及教育重要性，各個省市管理部門應(yīng)促使本地區(qū)人力資本與社會發(fā)展需求相適應(yīng)。同時要推動個人人力機(jī)構(gòu)發(fā)展，合理拓寬教育渠道，進(jìn)而滿足由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成為經(jīng)濟(jì)增長的需求。

環(huán)渤海區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)合理運(yùn)用信息技術(shù)，通過提升人力資本投入，提高技術(shù)水平，培育技術(shù)性人才，進(jìn)而為環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)培養(yǎng)出更多全能型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1] 董志華：人力資本與經(jīng)濟(jì)增長互動關(guān)系研究——基于中國人力資本指數(shù)的實(shí)證分析[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究， 2017（04）：90-100

[2]張麗麗、高雋嫻：京津冀地區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[J]. 人才資源開發(fā)， 2017（4）：250-251

[3]羅芳、陸煒：區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長實(shí)證研究——以東北地區(qū)為例[J]. 技術(shù)與創(chuàng)新管理， 2016， 37（4）：401-05

[4]張崚姝：人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究[J]. 企業(yè)改革與管理， 2016（17）：69-69

（作者簡介：薛子涵，華北理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）