淺談林業(yè)苗圃設計與苗圃管理

周立剛

摘? ?要：隨著我國對生態(tài)建設及環(huán)境保護工作的愈發(fā)重視，林業(yè)迎來了更好的發(fā)展機遇和前景，也推動了苗木種植行業(yè)經(jīng)濟效益的提升。而苗圃設計和管理工作，對高質量苗木的培育有著直接影響。所以，如何提升苗圃管理工作質量，也成為相關企業(yè)以及工作人員都應重視和研究的課題之一。

關鍵詞：林業(yè);苗圃設計;苗圃管理

隨著我國社會經(jīng)濟水平的提升，人們對生活環(huán)境及生活質量有了更多、更高的追求，推動了園林以及綠化設施的建設，也使得苗木需求量不斷提升，而苗圃的設計及管理工作對苗木的健康生長有著重要影響，所以，重視苗圃設計與管理質量的提升，對于林業(yè)發(fā)展以及生態(tài)建設工作都有著積極的促進作用。

1? ?苗圃設計要點分析

1.1? ?苗圃位置設計

苗圃建設地點的選擇是苗圃設計的重要環(huán)節(jié)之一，對苗木的健康生長有著重要影響。第一，苗圃建設地點應確保土壤肥力能夠滿足苗木的生長需求，且盡量選擇質地較為松軟的區(qū)域，比如，熟農(nóng)耕地就屬于較好的苗圃建設用地;第二，苗圃建設地點附近應有干凈的水源，其主要原因是苗木的生長對灌溉需求較高，所以，如果地表水源缺乏且地下水位較深，則應通過打井及建設蓄水池等方式，滿足苗木生長過程中對水資源的需求;第三，苗圃建設地點的選擇還應具有較為便利的交通條件，從而方便苗木種植過程中相關農(nóng)機具的使用，以及運輸?shù)让缙越?jīng)營活動的開展[1]。

1.2? ?苗圃建設成本設計

加強苗圃建設成本研究，并通過科學的計算方式對苗圃建設成本進行合理規(guī)劃，不僅有助于減少苗圃前期建設資金的投入，還有助于實現(xiàn)資源的最大化利用。首先，在選擇苗木類型時，應根據(jù)當?shù)亓謽I(yè)市場實際情況以及苗木需求進行選擇，而在規(guī)劃苗木栽種數(shù)量時，應根據(jù)苗圃實際情況對苗木栽種數(shù)量進行精確計算，從而避免資源浪費情況的發(fā)生;其次，應對苗圃工作人員情況以及苗木的品種和數(shù)量進行全面分析，從而對苗圃后期管理方案進行科學規(guī)劃，不僅有助于提高苗圃建設成本控制工作質量，還可以有效提升苗圃設計和管理工作水平。

2? ?苗圃管理工作對策

2.1? ?加強苗圃土地資源的合理利用

苗圃中的林苗主要包括新培育的林苗、培育中的林苗以及即將出圃的林苗等，使得苗圃每年基本都會有出圃苗木以及新繁殖的苗木，苗圃土壤經(jīng)過一次完整的苗木培育，必然會對土壤肥力產(chǎn)生影響，這就需要苗圃管理人員對剛培育完苗木的土壤進行養(yǎng)護和肥力提升，避免影響到苗木的培育質量。所以，重視并加強土地資源的合理利用，對苗圃的經(jīng)濟效益以及發(fā)展有著重要影響。首先，苗圃管理人員應做好土地資源規(guī)劃工作，比如對苗木繁殖、苗木移栽等區(qū)域進行合理劃分，避免出現(xiàn)苗木培育管理混亂問題;其次，根據(jù)苗木培育區(qū)域的實際情況合理制定新苗木培育計劃，避免新苗木因栽種不合理而對生長質量帶來影響;最后，對于剛剛培育完苗木的土壤，可以進行其他農(nóng)作物的種植，不僅有助于提高土壤肥力為接下來的苗木培育打好基礎，還可以確保苗圃經(jīng)濟收益不受影響[2]。

2.2? ?加強苗圃管理人員專業(yè)能力的提升

苗圃管理人員作為苗木培育的主要參與者和執(zhí)行者，其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)對苗圃管理質量以及經(jīng)濟收益有著重要影響，而重視并加強苗圃管理人員專業(yè)能力和責任意識培養(yǎng)工作，也是實現(xiàn)苗圃可持續(xù)發(fā)展的有效手段之一。首先，在進行苗圃管理人員招聘工作時，應優(yōu)先錄取掌握相關專業(yè)知識并有實際工作經(jīng)驗的人員，從而確保工作人員能夠滿足苗圃管理工作需要;其次，科學規(guī)劃定期或不定期培訓計劃，對苗圃管理人員進行新知識、新技術、新理念的培訓，確保苗圃管理人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)能夠滿足苗圃的發(fā)展需要;最后，應根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r，適當提高苗圃管理人員的薪資福利以及工作環(huán)境，激發(fā)苗圃管理人員的工作熱情和自我提升意識，從而促進苗圃管理水平的提升。

2.3? ?制定合理的苗圃管理和考核機制

制定科學、合理的苗圃管理和考核機制，對苗圃管理制度的落實以及管理質量的提升有著積極的促進作用。首先，需要對苗圃工作人員的職責范圍進行明確劃分，避免發(fā)生事故之后出現(xiàn)相互推諉的情況;其次，制定合理的工作考核機制，對苗圃工作人員的工作質量、工作態(tài)度以及管理制度落實情況進行監(jiān)督和績效記錄，并以此為依據(jù)對苗圃工作人員進行綜合考評，對于考評成績優(yōu)秀的工作人員給予待遇或崗位提升等方面的獎勵，對于考評成績較差的工作人員則應給予懲罰甚至辭退，不僅有助于提高苗圃工作人員的工作積極性，還可以促進苗圃的穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，對于林業(yè)苗圃設計與管理工作質量的提升，應從實際角度出發(fā)，針對實際工作中存在的問題制定出合理的解決方案。所以，苗圃管理機構應從建立專業(yè)的管理團隊入手，提升林業(yè)苗圃設計與管理工作的科學性、規(guī)范性;加強苗圃管理制度的改進和完善，并通過監(jiān)督機制確保管理制度的落實，從而為林業(yè)苗圃的管理與發(fā)展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[ 1 ] 劉洋洋，楊小艷，石曉峰，等.林業(yè)苗圃設計與苗圃管理分析[J].農(nóng)民致富之友，2016（2）：119-120.

[ 2 ] 陳和美.淺談林業(yè)苗圃設計與苗圃管理[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2017（8）：187.

（收稿日期：2019-08-15）