考核

那秋生

據(jù)《資治通鑒》載：唐高宗時，以雍州長史盧承慶為司刑太常伯，受命考核內外官吏。有一個官員負責督運糧食，但遭遇大風而翻船失米，盧承慶的考核結論是：“監(jiān)運損糧，考中下。”只見那人容色自若，無言而退。盧承慶看重他的雅量，就改寫了結論：“非力所及，考中中”。然而，那人既無喜容，亦無愧詞。盧承慶又改寫了結論：“寵辱不驚，考中上?！敝邢隆兄小猩?，三次結論不同，考官不僅看政務得失，還連帶了人品人格。

司馬光在最后補充說：“治國首要是用人，但識人連圣賢君主都覺得很難。如果僅僅依靠績效考核，總有人利用考核的規(guī)定鉆空子，所以用人最根本的還在于，領導必須做到公平、客觀、明智。”（摘自《今晚報》）