社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理供給意愿及影響因素探究

徐彩蘭　劉仙姣

摘要：目的：探究社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理供給意愿及影響因素。方法：自行設計調查問卷，對本社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)護人員進行調查，對其延續(xù)護理供給醫(yī)院進行研究分析。結果：在醫(yī)護人員中，不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強度的人員在延續(xù)護理供給意愿上有明顯差異（P<0.05），而不同性別、學歷、崗位下供給意愿則無顯著差異（P>0.05）。結論：在推動社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理供給實施過程中，醫(yī)護人員的年齡、收入、工齡、工作強度會影響其供給意愿，在實際工作的開展上需要對這部分因素進行綜合考慮并采取一定的處理措施。

關鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務中心;延續(xù)護理;供給意愿

【中圖分類號】R365???? 【文獻標識碼】A?????? 【文章編號】1004-7484（2019）10-0121-01

引言

當前高血壓、冠心病、糖尿病等慢性非傳染性疾病已經成為了威脅人們健康的最主要因素之一，尤其是在當前我國老齡化進程加快的當下，對于這些疾病的治療和護理干預成為了臨床工作中的重要內容。對于慢性疾病來說，其治療和護理通常有著較長的過程或周期，特別是護理工作的開展對于慢性病患者的治療康復以及日常生活質量有著重要的影響。

為了更好的對慢性病患者在家中可能出現的不健康生活方式、不規(guī)范用藥、缺乏保健知識等問題進行解決，2003年美國老年學會提出了延續(xù)護理的概念，其是指通過一系列的措施是患者在不同場所能夠得到協(xié)調性、延續(xù)性的照顧和護理。

我國的社會衛(wèi)生服務中心是基層公共衛(wèi)生體系建設的重要環(huán)節(jié)，其能夠對慢性病患者的健康起到直接、良好的干預效果，延續(xù)護理的推進實施能夠為慢性病患者健康提供良好的保障。為了對社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理供給意愿及影響因素進行分析討論，開展了本次研究，現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料：隨機選擇本社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)護人員共46人進行調查，其一般資料如表1所示。

1.2方法：自行設計調查問卷，對被調查對象對于延續(xù)護理的供給意愿進行調查。使用克朗巴赫（Cronbachsalpha）一致性系數對問卷信度進行檢驗，結果顯示為0.8642，提示問卷結果可信。

1.3統(tǒng)計學方法：使用 SPSS 20.0 軟件對問卷調查結果數據進行處理和統(tǒng)計分析。研究數據采用描述性統(tǒng)計分析和χ2檢驗分析，檢驗水準17α=0.05。

2結果

共發(fā)放調查問卷46份，回收46分，回收率為100%。通過對調查問卷結果進行統(tǒng)計分析，不同因素下醫(yī)護人員的延續(xù)護理供給意愿差異表現為以下幾方面。（1）不同年齡對供給意愿的影響。在調查對象中表示有供給意愿的，20～35歲人員中有11名（57.89%），35歲以上的有23名（85.19%），差異顯著（P<0.05）。（2）不同工齡對供給意愿的影響。工齡≤5年的調查對象中有9名（52.94%）表示有供給意愿，工齡5～10年的有12名（80.0%）表示有意愿，工齡>10年的有13名（92.86%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。（3）不同性別對供給意愿的影響。在調查對象中表示有供給意愿的，15名男性中有11名（73.33%），31名女性中有23名（74.19%），差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。（4）不同崗位對供給意愿的影響。調查對象中表示有供給意愿的，醫(yī)生中有16名（72.73%），護士中有18名（75.0%），差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。（5）不同學歷對供給意愿的影響。大專學歷的調查對象中表示有供給意愿的有13名（72.22%），本科學歷人員中表示有供給意愿的有18名（75.0%），碩士及以上學歷人員中表示有供給意愿的有3名（75.0%），差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。（6）不同收入對供給意愿的影響。收入≤3000元/月的調查對象中有6名（46.15%）表示有供給意愿，收入3000～5000元/月的有24名（88.89%）表示有意愿，收入>5000元/月的有4名（66.67%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。（7）不同工作強度對供給意愿的影響。工作時間≤5h/天的調查對象中有7名（77.78%）表示有供給意愿，5～8h/天的有22名（81.48%）表示有意愿，>8h/天的有5名（50.0%）表示有意愿，差異顯著（P<0.05）。

3討論

通過對調查結果進行分析可以發(fā)現，在醫(yī)護人員中，不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強度的人員在延續(xù)護理供給意愿上有明顯差異（P<0.05），而不同性別、學歷、崗位下供給意愿則無顯著差異（P>0.05）。出現這一現象的原因主要與護理人員的工作經驗、工作積極性、責任感等方面有關。

對于年齡較大、工齡較長的人員來說，其工作經驗豐富，能夠認識到延續(xù)護理的重要性，責任感也較強，因此會有著更強的供給服務意愿;收入層次相對較高的人員在工作上也會有著更高的積極性，相對與收入較低的人員在供給服務意愿上更加強烈;工作強度較低或適宜的人員能夠有著足夠的精力來應對延續(xù)護理，而平時工作強度較高則導致其工作繁忙，難以應付多出來的延續(xù)護理工作，進而導致其供給意愿較差。

因此，為了推動社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理的落實，就可以針對這些因素采取措施，例如，完善對醫(yī)護人員的管理，合理排班，提高醫(yī)護人員待遇或完善激勵措施等。

結語

綜上所述，在推動社區(qū)衛(wèi)生服務中心延續(xù)護理供給實施過程中，醫(yī)護人員的年齡、收入、工齡、工作強度會影響其供給意愿，在實際工作的開展上需要對這部分因素進行綜合考慮并采取一定的處理措施。

參考文獻

[1]楊海苓， 王萍， 侯文秀，等. 醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯動延續(xù)護理平臺的設計及應用[J]. 中華護理雜志， 2016（9）：1133-1137.

[2]湯晶， 姒怡冰. 延續(xù)護理與社區(qū)衛(wèi)生服務相關性研究進展[J]. 護理實踐與研究， 2015（10）：31-32.