高管年薪差距有多大

蔣李

薪酬水平向來是人們茶余飯后熱議的話題。通過上市公司定期報告披露的信息，能了解到每家公司的高管、員工薪酬情況。盡管該數(shù)據(jù)或與真實情況存在出入，但仍能為面臨擇業(yè)的人群帶來些許借鑒。

截至2018年12月31日，湖北共有101家A股上市公司，這些企業(yè)的高管薪酬正快速跟國際接軌，已連續(xù)四年有企業(yè)高管年薪超過500萬元。

當然，與去年A股上市公司“薪酬王”方大炭素董事長黨錫江4077萬元的年薪相比，湖北上市公司也還有相當差距。

但不管如何，這也是湖北省上市公司高管薪酬迅速增長的例證。薪酬的增長，某種程度上也說明，公司在快速發(fā)展壯大。

30多家企業(yè)高管年薪下降

除2家未公布高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)的企業(yè)外，其他99家A股公司2016-2018年數(shù)據(jù)總額分別為6.52億元、7.08億元、7.32億元，總體呈穩(wěn)定增長態(tài)勢。

從總額排名看，TOP10中，非銀金融、醫(yī)藥生物公司各占據(jù)2席，建筑材料、通信、建筑裝飾、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、商業(yè)貿(mào)易公司各占1席。

大部分企業(yè)2018年高管年度薪酬總額都呈上漲態(tài)勢。

值得注意的是，在去年汽車產(chǎn)銷同比增速減緩的情況下，東風汽車高管年度薪酬總額增長率仍達到89.26%。

同時，也有31家企業(yè)去年高管年度薪酬總額同比下降，跌幅超過20%的名單中，不乏中百集團、武漢中商等知名企業(yè)，它們分別下降了22.6%、24.11%。

從滬深兩市來看，湖北深市企業(yè)“前三名高管報酬總額”均值為257.76萬元，高于滬市企業(yè)的123.69萬元。

高管1年頂員工6年

高管年薪與普通員工差距幾何？

除3家無法在Choice中查詢到“前三名高管報酬總額”的企業(yè)外，其他98家企業(yè)294位高管去年薪酬總計2.61億元，平均每位高管87.17萬元。

同年，這98家企業(yè)員工人均薪酬為13.77萬元。也就是說，高管工作1年，頂普通員工工作6年以上。

不過，也有部分企業(yè)去年員工人均薪酬極高，如安道麥A達到了驚人的209.49萬元。根據(jù)安道麥A去年年報附注中的說明，由于企業(yè)合并，產(chǎn)生了大量離職退休員工。此類人員共計1787人的離職待遇與福利亦被計入工資損益，因此拉高了企業(yè)在職員工的平均收入。

當然，如果從最低員工人均薪酬的角度出發(fā)，則是另一片風景。最低的ST昌魚人均薪酬僅為1.38萬元，每月僅1150元。

值得注意的是，湖北上市公司高管人均薪酬與員工人均薪酬差距近年呈下降趨勢。2017年高管人均薪酬為普通員工人均薪酬的6.9倍，去年為6.3倍。

股權(quán)激勵計劃也是提高高管、員工薪酬的重要渠道。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，武漢控股、京漢股份、中百集團、*ST凱迪、安琪酵母、華工科技、精倫電子、*ST高升、三峽新材、啟迪環(huán)境去年都推出了相應計劃。

薪酬的增長，某種程度上也說明，公司在快速發(fā)展壯大。

年薪較低的高管大有人在

從崗位數(shù)據(jù)看，2018年湖北上市公司薪酬較高崗位的無疑是董事長、總經(jīng)理（總裁）、財務總監(jiān)、董秘。其中，總經(jīng)理（總裁）薪酬普遍更高。

從Choice中可查詢的數(shù)據(jù)來看，2018年湖北上市公司上述“四大職務”中年薪排名第一的為長飛光纖總裁莊丹，達540.47萬元，這也是湖北企業(yè)連續(xù)第四年有高管年薪超過500萬元。

最“拮據(jù)”的高管，則是光電股份財務總監(jiān)兼董秘張沛，去年薪酬僅2.6萬元，相當于月薪只有2167元，不到莊丹的5%。

除光電股份外，2018年年薪較低的湖北上市公司高管還大有人在。

不過，有業(yè)內(nèi)人士指出，部分企業(yè)高管由公職人員兼任或調(diào)任，由于紀律約束，薪酬會有適當控制。還有一種情況是有些高管中途離任，導致報酬水平偏低。