領(lǐng)導干部要過“家庭關(guān)”，先正“家庭觀”

飛鴻

作為領(lǐng)導干部，需要過的“關(guān)”很多，其中重要一關(guān)就是“家庭關(guān)”。能否過好“家庭關(guān)”，關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部有怎樣的“家庭觀”。關(guān)鍵要糾正“家庭是隱私，組織管不著”“與己無關(guān)，撒手不管”“一人做官，全家享福”等錯誤的“家庭觀”。

糾正“家庭是隱私，組織管不著”的錯誤觀念

較長一段時間里，有的領(lǐng)導干部秉承“家庭是隱私，組織管不著”的錯誤觀念，把家庭視作自己的“私人空間”，以家事與公務(wù)應(yīng)當分開、隱私需要得到尊重和保護為名，認為家里的事情組織上沒必要知道，自己也沒必要向組織報告。有的干部對自己的婚姻狀況如何、配偶開了什么公司、子女在哪兒工作、家里房子有幾套等，在組織面前躲躲閃閃、支支吾吾。

《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定：領(lǐng)導干部應(yīng)當按規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，及時報告?zhèn)€人及家庭重大情況。對領(lǐng)導干部來說，擁有自己的私人空間無可厚非，但這種空間絕不是組織不能監(jiān)管的法外之地。領(lǐng)導干部是公職人員，要求報告?zhèn)€人有關(guān)事項，供組織在一定范圍內(nèi)掌握。

對領(lǐng)導干部來說，如果連個人事項都不愿、不敢向組織報告，又怎么談得上對黨忠誠老實？在組織面前，每一名干部都應(yīng)當是無私無畏、襟懷坦白、老老實實的。把自己交給組織，做一個“透明人”、一個讓組織“托底”的人，才是一名領(lǐng)導干部應(yīng)有的正確態(tài)度。

糾正“與己無關(guān)，撒手不管”的錯誤觀念

有的領(lǐng)導干部工作繁忙、早出晚歸，甚至在異地生活，家里的事情顧不上、管不著，覺得既然管不了還不如不管。有的領(lǐng)導干部疏于治家，對家人失察失管：家里的孩子不管教，家人的思想狀況不了解，家人的經(jīng)濟活動不掌握。

對家庭負責、為家庭盡責，是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)。一個對家庭缺乏責任感的人，談何對國家、對社會、對人民盡責擔當？每一位領(lǐng)導干部都要把家風建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，要教育家屬、子女不搞特殊化，不打著自己的旗號收受好處、亂說話、亂辦事。

那種認為家事“與己無關(guān)、可以撒手不管”的思想，那種以工作忙為由放任家人“自由發(fā)展”的思想，都是不可取的。對待家庭，領(lǐng)導干部不僅要負責，而且要盡責，要盡教育引導之責，盡提醒警示之責，盡管理監(jiān)督之責。

糾正“一人做官，全家享福”的錯誤觀念

有的領(lǐng)導干部認為，自己當了官，是家族的榮耀，如果不為家族辦事情，就是忘本，就是六親不認。還有的認為，自己奮斗打拼，為的就是讓家人過上幸福生活，讓他們沾點兒光是理所當然。有的不僅自己家人從此改變命運，七大姑八大姨沾親帶故的人也都受到惠澤，可謂“一人做官，全家享福”。

領(lǐng)導干部的家人如果是靠自己的聰明才智努力奮斗、誠實勞動，獲得事業(yè)上的進步和成功，自然無可厚非、值得鼓勵，但如果靠的是領(lǐng)導干部權(quán)力的讓渡、共享和代際傳遞走捷徑，則為人所不齒、為黨規(guī)黨紀所不容。這樣做，不僅家人會被別人指指點點，領(lǐng)導干部自己的公信力也會大打折扣，弄不好還會因為以權(quán)謀私受查處。權(quán)力取之于民，也必須用之于民;權(quán)力姓“公”不姓“私”，自然也必須用之于公，而不能為家人謀私。實際上，讓家人自食其力、本分做人，憑自己的本事吃飯，才是對他們真正的關(guān)愛，也才是長久之道。

糾正“虧欠太多，遷就補償”的錯誤觀念

有的領(lǐng)導干部認為，家里人過去跟著自己吃了不少苦，受了不少罪，現(xiàn)在條件好了，應(yīng)當讓他們好好享受一下。有的認為，自己工作忙，顧不上家里，欠家人太多，用手中的權(quán)力為他們辦點事，補償他們一下，也未嘗不可。在“虧欠太多，遷就補償”的思想影響下，有的領(lǐng)導干部公私不分，對家人有求必應(yīng)，不管合不合規(guī)、違不違法，都盡力幫助，處心積慮為家庭成員謀取利益。有的對家人違紀違規(guī)睜只眼、閉只眼，聽之任之、放任自流。

應(yīng)當說，領(lǐng)導干部不容易，領(lǐng)導干部的家屬也不容易。領(lǐng)導干部也是人，愛護家人是人之常情。親情愛情深似海，但黨紀國法大如天。對家人的“愛”應(yīng)當有分寸、有原則、有底線，不能錯愛、溺愛、寵愛。家人付出多，領(lǐng)導干部心有愧疚，在精神上、情感上、行動上進行一定的補償和回報是可以理解的。但是，這種補償并不是單純的物質(zhì)補償，更不能借自己的權(quán)力為家人謀私來代償這種虧欠。

對領(lǐng)導干部來說，面對“欠了情”的家人，就應(yīng)當公事公辦、公私分明，做到欠情不徇私情、回饋不忘原則。唯有如此，才是領(lǐng)導干部必須恪守的為官待事之道。

（《學習時報》2019.5.31）