以“渡江精神”加強安徽企業(yè)家精神培育體系建設(shè)

張從海

(馬鞍山市委黨校、馬鞍山網(wǎng)絡(luò)(電視)大學(xué)，安徽 馬鞍山 243011)

七十年前，發(fā)生在千里長江(其中皖江占八百里)的震驚國內(nèi)外的渡江戰(zhàn)役掀開了中國歷史發(fā)展新篇章，同時也留下了“堅定信念、敢于勝利、軍民團結(jié)、革命到底”的偉大渡江精神。

在2014年亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上，習(xí)近平總書記說：“我們今天全面深化改革，就要激發(fā)市場蘊藏的活力。市場的活力來自于人，特別是來自企業(yè)家，來自企業(yè)家精神。”[1]偉大的渡江精神，豐富和發(fā)展了“紅船精神”的內(nèi)涵。新時代，“渡江精神”的傳承與傳播將進一步推動安徽企業(yè)家精神培育實現(xiàn)新高度，這也是中國企業(yè)家精神必須保持紅色底蘊的要求。

一、加強企業(yè)家精神培育體系建設(shè)的重要性

人無精神不立，企業(yè)家的精神培育是企業(yè)家隊伍建設(shè)的中心工作。構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系，是安徽培育優(yōu)秀企業(yè)家的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。

經(jīng)過多年努力特別是近幾年改革創(chuàng)新，具有現(xiàn)代特色的安徽企業(yè)家精神培育體系基本形成。在培育對象上，盡管仍然注重企業(yè)家這個特定群體，但隨著創(chuàng)業(yè)群體、創(chuàng)業(yè)活動性質(zhì)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)等的變化，全省的企業(yè)家精神培育正在向大眾普及轉(zhuǎn)化。在思想內(nèi)涵上，不僅強調(diào)徽州商訓(xùn)、徽商精神等傳統(tǒng)文化精神，還積極響應(yīng)黨和政府的號召，堅持弘揚當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)家精神。在路徑策略上，各級政府和部門多次強調(diào)保護和激發(fā)企業(yè)家精神并出臺了一系列政策措施，如在2019年省政府工作報告中提出：“保護企業(yè)家人身和財產(chǎn)安全，強化企業(yè)維權(quán)服務(wù)，全面清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款。關(guān)心支持新一代民營企業(yè)家成長，弘揚企業(yè)家精神，開展百家優(yōu)秀民營企業(yè)和百名優(yōu)秀民營企業(yè)家評選表彰?！薄俺掷m(xù)推進‘放管服’改革，擴大‘證照分離’改革成果，全面推行‘雙隨機、一公開’市場監(jiān)管，常態(tài)化推進‘四送一服’雙千工程，健全企業(yè)家參與涉企政策制定機制。”[2]在培育內(nèi)容上，不斷汲取博大精深的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化, 注重傳統(tǒng)徽商文化等的創(chuàng)新性發(fā)展創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，以其強根鑄魂；不斷挖掘江淮大地上的紅色文化，發(fā)揚革命英雄精神,大力弘揚蓬勃向上的社會主義先進文化，以其提神振氣。安徽企業(yè)發(fā)展事實證明，現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系是全省企業(yè)高速發(fā)展的重要保障，同時構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系也是促進全省企業(yè)家快速成長的有效途徑。

為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要和適應(yīng)國際發(fā)展新趨勢，針對企業(yè)家精神，黨的十九大提出，要“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”[3]。面對新形勢新使命新挑戰(zhàn)，安徽企業(yè)家精神培育體系還存在一些不適應(yīng)不健全的地方。一是有些政策措施，或在執(zhí)行中變了樣，或有待于進一步細化，如構(gòu)建政商“親、清”關(guān)系，有的是親而不清，有的是清而不親；再如在“放管服”中，有的是放而不管，有的是有管無服。二是培育內(nèi)容針對性、實效性不夠，主要表現(xiàn)在一些內(nèi)容只注重向國外拿來，沒有好好消化吸收，對中華五千年文明基因、紅色文化基因、中國社會主義新時代特色等本土資源、環(huán)境表現(xiàn)得近視或無視，從而導(dǎo)致有些內(nèi)容少了筋骨，使培育對象要么抵觸，要么如食雞肋。三是一些企業(yè)家、社會人士參加培育的內(nèi)生動力不足，這既有他們自身對優(yōu)秀企業(yè)家思想培育的認知問題，也有外界環(huán)境、內(nèi)容、體制機制等方面的問題。這些問題不僅涉及企業(yè)家精神培育內(nèi)容方式方法，還涉及相關(guān)的體制機制，它們在很大程度上影響著安徽企業(yè)發(fā)展。以“誠信”為例，通過比較“十大品牌網(wǎng)”公布的數(shù)據(jù)，在2016年、2017年安徽誠信企業(yè)名單中，出現(xiàn)兩次的只有10個。解決這些問題不能只見樹葉不見森林，要依據(jù)現(xiàn)代先進理論從整體上把握，用改革創(chuàng)新的辦法來解決。

二、“渡江精神”是積極推進安徽企業(yè)家精神培育體系建設(shè)的重要保障

第一，“渡江精神”是指引我們構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系的思想武器。當(dāng)前我國經(jīng)濟由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段跨越，需要積極推進三個轉(zhuǎn)型，即：從數(shù)量追趕轉(zhuǎn)向質(zhì)量追趕，從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)升級，從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。2018年4月18日習(xí)總書記主持召開了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十四次會議，會議強調(diào)：“企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊伍?！盵4]當(dāng)前，安徽社會經(jīng)濟發(fā)展進入攻堅克難的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟發(fā)展迎來“三期疊加”挑戰(zhàn)，為此全省上下大力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，這為企業(yè)家施展才華提供了廣闊舞臺，也帶來新挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題，要堅持和發(fā)揚“堅定信念，革命到底”的革命精神，積極改革全省企業(yè)家精神培育體系中的種種弊端，堅持不忘本來、吸收外來、面向未來，不斷完善企業(yè)家精神培育體系，努力使全省企業(yè)家精神培育體系走在全國前列。

第二，“渡江精神”是激勵我們構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系的強大動力。改革不易，要為改革的人不斷提供精神動力更難，而要始終保持這個精神培育體系充滿生機與活力，是難上加難的系統(tǒng)工程。全國經(jīng)濟看東部沿海，沿海看世界?？傮w上，我國企業(yè)家精神培育體系與世界先進地區(qū)比，中西部地區(qū)與東部地區(qū)比還有一定差距。比如創(chuàng)新精神培育不到位，運行體制機制還有不暢，部分中小企業(yè)經(jīng)營者，甚至是一些上市企業(yè)高層管理者、股東存在這樣那樣的問題。能不能解決這些問題，依靠誰來解決這些問題，如何解決這些問題等，這些都是不容回避且迫切需要解決的問題。這一切需要我們要堅持和發(fā)揚“軍民團結(jié)、一往向前”的奮斗精神，“堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”，從而堅定地推進全省企業(yè)家精神培育體系改革創(chuàng)新，努力建成現(xiàn)代的、具有中國特色的企業(yè)家精神培育體系。

第三，“渡江精神”是引領(lǐng)我們構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系的航標。改革開放四十年來，企業(yè)家精神經(jīng)歷了三個演進階段(如表1所示)。在2017年中國企聯(lián)“弘揚企業(yè)家精神 振興實體經(jīng)濟”座談會上，愛爾眼科董事長陳邦認為當(dāng)代企業(yè)家精神是“不知足”“不服輸”“不自私”，北汽集團董事長徐和誼認為企業(yè)家精神是一種解決問題的精神，同時他稱“商人追求財富，但企業(yè)家的財富來自解決問題過程中的自然回報，因此真正的企業(yè)家不會陷入投機取巧的利益謀劃中無法自拔。”

表1 改革開放四十年企業(yè)精神的演進[5]

注：根據(jù)劉志陽《改革開放四十年企業(yè)家精神的演進》整理。

黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。企業(yè)家的這種“不自私”、博愛精神是在黨領(lǐng)導(dǎo)下積極承擔(dān)社會責(zé)任的一種表現(xiàn)。習(xí)總書記在民營企業(yè)座談會上說：“民營經(jīng)濟是我國經(jīng)濟制度的內(nèi)在要素，民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人?！盵6]因此，無論是民營企業(yè)家還是國有企業(yè)經(jīng)營者，其企業(yè)家精神培育體系建設(shè)都是因黨而生、隨黨而興、為黨而強，是中國特色社會主義不可分割的組成部分。在這個體系中，無論是策劃者、組織者、實施者，還是受教育者；無論是黨內(nèi)同志，還是黨外人士，都要堅持和發(fā)揚“勇于擔(dān)當(dāng)、無私無畏”的奉獻精神，積極構(gòu)建安徽現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系。

三、以“渡江精神”抓好安徽企業(yè)家精神培育

建設(shè)安徽現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系是一個復(fù)雜的系統(tǒng)大工程，要把“渡江精神”貫穿于這個體系的每一個方面，整個過程的每一步。無論是先進地區(qū)，還是落后地區(qū)，都要補齊短板，凸顯特色，強化精準，注重實效，努力建成具有安徽特色的現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系。

第一，堅持正確的價值導(dǎo)向，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神。改革開放四十年來，我國企業(yè)家精神的演進歷程也說明，在中國特色社會主義新時代企業(yè)家首先要有創(chuàng)新意識。企業(yè)家的創(chuàng)新不是憑空的，也不會一帆風(fēng)順的，是要在具體社會實踐中奮勇前行，其必然自覺或不自覺地受所在社會核心價值觀的指導(dǎo)與約束。習(xí)總書記指出：“核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現(xiàn)著一個社會是非曲折的價值標準?！盵7]堅持社會主義核心價值觀，堅持以人民為中心，把滿足人民美好生活需求作為當(dāng)前及未來一段時間內(nèi)的奮斗目標，是中國現(xiàn)代企業(yè)家精神培育的內(nèi)在要求。因此，要高舉中國特色社會主義大旗，認真貫徹黨的理論和路線方針政策，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，把企業(yè)家精神培育體系建設(shè)成為推動安徽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、盡快實現(xiàn)創(chuàng)新型強省奮斗目標的重要陣地。

第二，善用先進的培育理念、方法和手段，不斷提高培育效果。建設(shè)安徽現(xiàn)代企業(yè)家精神培育體系，需要不斷吸收先進理念?，F(xiàn)代培育體系，首先必須是高社會效益的體系，而樹立先進的培育理念是實現(xiàn)培育體系高社會效益的關(guān)鍵。中國企業(yè)家精神培育理念的形成，一方面需要不斷總結(jié)歷史經(jīng)驗，并加以概括提煉，如堅持全社會培育、德才兼?zhèn)湟缘聻橄?、服?wù)需求和效益導(dǎo)向、以培育對象為中心、持續(xù)改進等理念，這些理念是在總結(jié)我國改革開放后企業(yè)家精神培育經(jīng)驗基礎(chǔ)上得出的。另一方面需要不斷吸收其他相關(guān)學(xué)科的科研成果，包括國外先進成果，將其運用于中國企業(yè)家精神培育體系工作中，使培育體系的整體功能與時代的步伐相一致。好的培育體系不僅注重采用新理念，還注重采用新方法、新手段。推進全省企業(yè)家精神培育體系的網(wǎng)絡(luò)化、智能化是當(dāng)前做好培育工作的重要條件。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能的廣泛運用，為企業(yè)家精神培育提供了新模式、新方法、新手段，它們的運用不僅提高了工作效率和精準程度，還帶來了新的氣息和新的觀念，其必將極大地促進培育體系實現(xiàn)新飛躍。

第三，注重培育體系完善，強調(diào)整體綜合實力發(fā)揮。企業(yè)家精神培育體系建成后，由于在建設(shè)培育體系時考慮不周、環(huán)境限制等原因，或者在培育體系運行時新發(fā)展導(dǎo)致原有體系與新形勢不適應(yīng)等原因，會在以后實際運行中遇到各種各樣的問題，這時應(yīng)持續(xù)動態(tài)化地對該系統(tǒng)進行完善。企業(yè)家精神培育體系運行部門的工作人員，應(yīng)經(jīng)常深入到企業(yè)家隊伍中、深入到企業(yè)中、深入到基層社會中，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究相應(yīng)的對策。由于企業(yè)家精神培育體系建設(shè)涉及的部門和人員比較多，是一項復(fù)雜的社會大系統(tǒng)，因此要解決調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，往往需要體系內(nèi)外多部門、多渠道、多層面相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌解決，從而在整體上不斷提高全省企業(yè)家精神培育體系的綜合實力。

第四，夯實培育基礎(chǔ)工作，強化培育保障能力。要打好建設(shè)安徽現(xiàn)代企業(yè)家精神培育這場世紀之戰(zhàn)，首先要有牢固的陣地，即建設(shè)良好、經(jīng)費充足、制度完備的教育基地。為此，一是要加強全國工商聯(lián)及其所屬商會建設(shè)，充分發(fā)揮它們的橋梁紐帶與助手的作用；二是要擴大開放競爭，充分依靠我國各類相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)。如我國有各類干部教育培訓(xùn)機構(gòu)5000多所，可以充分發(fā)揮這些教育培訓(xùn)機構(gòu)在企業(yè)家精神培育中的作用。其次是加強師資隊伍建設(shè)。我們要針對企業(yè)家精神培育，加大師資培養(yǎng)力度，努力造就一批既忠誠于馬克思主義、堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、深刻理解黨的方針政策，又懂得現(xiàn)代社會生產(chǎn)的企業(yè)家精神培育方面的知名專家。加大基層組織師資力量的培訓(xùn)。三是建設(shè)有安徽特色的現(xiàn)代企業(yè)家精神培育內(nèi)容體系。在內(nèi)容上要彰顯當(dāng)代安徽特色，要緊緊圍繞省委省政府中心工作需要和企業(yè)家隊伍建設(shè)的目標要求，并結(jié)合不同地區(qū)不同行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)的個性需求，來組織培育的內(nèi)容。

第五，營造新的社會氛圍，加強保護企業(yè)家精神。首先全社會參考。從某種角度講，中國企業(yè)家精神培育的今天，就是中國經(jīng)濟活力的明天。中國現(xiàn)代企業(yè)家精神的培育只能依靠自已，走具有中國特色的道路。這是一個長期、復(fù)雜的過程，它不是某個教育類型或?qū)I(yè)方向能解決的，它需要社會的共同參與。其次是加強服務(wù)型政府的建設(shè)。各級黨委和政府要認真組織落實優(yōu)化營商環(huán)境的各項方針政策，堅持制度創(chuàng)新，不斷打造“親”“清”新型政商關(guān)系，不斷提高企業(yè)家的安全感、獲得感。再次是建立新的以創(chuàng)新為導(dǎo)向的社會評價體系。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視創(chuàng)新發(fā)展，在多次講話和論述中反復(fù)強調(diào)“創(chuàng)新”，內(nèi)容涵蓋了科技、人才、文藝等方面的創(chuàng)新，以及在理論、制度、實踐上如何創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。在全社會建立以創(chuàng)新為導(dǎo)向的社會評價體系，是新時代培育具有中國特色的企業(yè)家精神的重要舉措。