• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于班組安全氛圍的建筑工人不安全行為預(yù)測

    2019-09-06 07:07:36鐘卓玲
    關(guān)鍵詞:工友班組工人

    孫 勇,鐘卓玲,李 璐

    (深圳大學(xué) 土木與交通工程學(xué)院,廣東 深圳 518000)

    0 引言

    建筑業(yè)作為事故和傷害多發(fā)行業(yè),建筑工人的職業(yè)健康安全受到業(yè)界廣泛關(guān)注。研究表明,人為錯誤是引發(fā)安全事故的主要原因,對其控制將很大程度提高工作場所安全水平。建筑工人不安全行為預(yù)測作為施工安全管理有效手段,對安全事故預(yù)防發(fā)揮著重要作用。

    隨著人工智能技術(shù)不斷發(fā)展,利用圖像識別、RFID等監(jiān)測及預(yù)警不安全行為的研究不斷涌現(xiàn),如丁烈云等[1]開發(fā)基于CNN+LSTM的混合模型能夠準(zhǔn)確監(jiān)測現(xiàn)場工人的安全/不安全行為,但由于時空特征、照明、以及識別不安全行為所需視點(diǎn)陣列的普遍復(fù)雜性,其應(yīng)用仍然具有一定局限,也無法從根本上阻斷建筑工人不安全行為發(fā)生。

    在早期研究中,已有部分文獻(xiàn)指出安全氛圍具有預(yù)測工傷的能力,安全氛圍差的組織中傷害率較高,這為從源頭控制不安全行為提供了新的見解[2]。Fogarty等[3]基于計劃行為理論搭建安全氛圍核心維度與安全行為之間的關(guān)系模型,并指出計劃行為理論對于解釋不安全行為心理背景是行之有效的工具,但未就如何基于安全氛圍對不安全行為進(jìn)行預(yù)測作進(jìn)一步討論。此后,Bosak等[4]利用南非化學(xué)制造公司623名員工作為樣本,指出安全氛圍3維度(管理層對安全的承諾、安全優(yōu)先級和生產(chǎn)壓力)對風(fēng)險行為具有顯著影響,然而未就其影響建立實用評估模型。

    基于上述研究,結(jié)合人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)能夠自主學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)中隱藏關(guān)系的特點(diǎn),本文提出基于安全氛圍核心維度構(gòu)建人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)框架模型,并利用問卷數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行訓(xùn)練測試與仿真,獲得在施工安全管理中能夠?qū)嶋H應(yīng)用的不安全行為預(yù)測模型,從源頭阻斷施工安全事故發(fā)生。

    1 班組安全氛圍與工人不安全行為意向研究

    1.1 班組安全氛圍的定義

    安全氛圍(Safety Climate)也稱安全氣候,在20世紀(jì)80年代初由著名學(xué)者Zohar[5]提出,最初被定義為員工對工作風(fēng)險和安全環(huán)境的感知,并可反映組織內(nèi)部成員對于安全的重視程度。此后隨著研究進(jìn)行,安全氛圍內(nèi)涵逐漸豐富起來。Sharon[6]通過元分析發(fā)現(xiàn),目前學(xué)者對安全氛圍的認(rèn)識主要集中在工人對安全的態(tài)度、感知、性格、信念等方面;Zohar[7]隨后對安全氛圍作出更為精確的定義,即“組織成員通過教育培訓(xùn)、交流互動和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向等方式形成的對組織安全績效的共同認(rèn)知”。安全氛圍作為安全文化作用于個體行為的媒介變量或者中介變量,可避免安全文化無法進(jìn)行定量測量與評估的難點(diǎn)。

    班組作為以單工序、工種、崗位等組成的最小組織單位,是施工項目有機(jī)組成部分,同時也是安全生產(chǎn)的“根基”,直接影響安全生產(chǎn)管理工作水平及公司整體形象和經(jīng)濟(jì)效益[8]。以施工班組作為研究單位,有助于管理者實際開展安全管理工作,提升安全管理水平。

    基于目前對安全氛圍廣泛認(rèn)知和對班組的理解,本文將施工班組安全氛圍定義為:班組成員在施工過程中形成對安全相關(guān)政策、規(guī)章制度、程序、環(huán)境等的共同認(rèn)知,且這些認(rèn)知反過來會影響施工團(tuán)隊安全行為。

    1.2 班組安全氛圍維度確定

    基于安全氛圍呈現(xiàn)出的多因素結(jié)構(gòu),通常利用多個維度來測量安全氛圍,對制造業(yè)、建筑業(yè)等相關(guān)行業(yè)進(jìn)行文獻(xiàn)回顧,不同學(xué)者針對不同的研究主題,其安全氛圍維度劃分有較大差異。在早期研究中,Zolar[5]提出用8維度(安全培訓(xùn)計劃的重要性和優(yōu)先級、管理層對安全的態(tài)度、安全指導(dǎo)實施效果、工作場所的風(fēng)險水平、要求的安全工作節(jié)奏效果、安全員的工作情況、社會狀態(tài)中安全指導(dǎo)的效果、安全委員會的工作情況)模型來調(diào)查以色列20家工業(yè)企業(yè)安全氛圍;Brown等[9]試圖利用美國10家生產(chǎn)制造公司數(shù)據(jù)來驗證Zolar的安全氛圍模型,但沒有得到相同因子結(jié)構(gòu),取而代之的是3因子(管理層的態(tài)度、管理層的行為、風(fēng)險等級)結(jié)構(gòu);Alruqi[10]對2000—2016年施工安全氛圍相關(guān)文獻(xiàn)歸納總結(jié)出14種常見安全氛圍維度,并通過元分析方法最終確定管理層對安全的承諾、監(jiān)督者支持、安全規(guī)則與程序、安全培訓(xùn)、工友對健康與安全的關(guān)注應(yīng)該作為安全氛圍核心維度。

    此外,楊波濤[11]指出,班組長作為施工班組直接領(lǐng)導(dǎo),是一線建筑工人與施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁,班組長在施工過程中的行為會對班組成員產(chǎn)生潛移默化的作用,進(jìn)而影響施工班組安全氛圍,因此,班組長行為是班組安全氛圍不可或缺的維度;方東平[12]指出,工人積極參與安全事務(wù)能夠更好改善安全環(huán)境,利于鞏固安全相關(guān)規(guī)則制度與安全程序?qū)嵤?,并將安全參與作為安全氛圍有效維度?;谏鲜銮闆r,本文采用Alruqi提出的安全氛圍5個核心維度,結(jié)合班組特點(diǎn)擴(kuò)展2個維度(班組長行為、班組安全參與)進(jìn)行安全氛圍測量,各維度表述如表1所示。

    表1 安全氛圍維度劃分Table 1 Division of safety climate dimensions

    1.3 工人不安全行為意向研究

    針對不安全行為,國內(nèi)外尚未形成統(tǒng)一定義。在我國,注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)教材中將不安全行為定義為:員工在生產(chǎn)過程中,違反安全生產(chǎn)制度、安全作業(yè)方法、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定等具有風(fēng)險的行為所造成的負(fù)面結(jié)果。本文將施工班組不安全行為定義為班組成員在施工活動中因違反相關(guān)安全規(guī)章制度、安全操作守則、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和條例等而可能引發(fā)安全事故的行為。

    對于不安全行為分類,國內(nèi)外學(xué)者也存在不同方法,最初的分類模式主要是工程分類法,隨著心理學(xué)理論在建筑工程領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展,認(rèn)知分類法逐漸興起并被廣泛接受。 本文主要探討施工班組安全氛圍對工人不安全行為影響,而安全氛圍本身就是員工對安全的一種整體性知覺,因此采用認(rèn)知分類法將更有利于本研究展開。

    基于認(rèn)知分類,Reason根據(jù)行為產(chǎn)生根源,將不安全行為分為非意向行為(Unintentional Behavior)和意向行為(Intentional Behavior)2類,其中意向行為指行為執(zhí)行者在提前知道安全規(guī)則前提下做出不安全行為,如工人出于方便考慮冒險違規(guī)、習(xí)慣性違章等;非意向行為指工人在不知道安全規(guī)則條件下做出不安全行為,如工人施工經(jīng)驗不足、缺乏建筑施工相關(guān)知識、無法感知施工作業(yè)信息、建筑工人身體缺陷等都可能導(dǎo)致非意向性不安全行為。在此基礎(chǔ)上,王斯琦[13]研究施工現(xiàn)場工人不安全行為時將其影響因素劃分為追求省能、風(fēng)險感知、管理者影響、工友影響、自我效能、外部條件、過去行為7個層面,并據(jù)此開發(fā)出《建筑施工現(xiàn)場工人不安全行為問卷》,用于測量工人不安全行為。本文將借鑒王斯琦開發(fā)的工人不安全行為量表測量工人不安全行為意向。

    2 構(gòu)建不安全行為預(yù)測模型

    2.1 人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型建立

    2.1.1 研究假設(shè)

    通過引言分析,安全氛圍對員工不安全行為具有顯著影響,并對其具有可預(yù)測性。但目前相關(guān)研究普遍關(guān)注安全氛圍本身屬性、安全氛圍各核心維度的相互影響關(guān)系、安全氛圍與安全行為之間的有機(jī)聯(lián)系,缺乏基于安全氛圍預(yù)測不安全行為的實用研究[2-4,7]。本文在安全氛圍可預(yù)測不安全行為假設(shè)前提條件下提出一種實用預(yù)測模型。

    2.1.2 人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型

    人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(ANN)是一門模仿人類神經(jīng)中樞構(gòu)造與功能的智能學(xué)科,以其自主學(xué)習(xí)、高速計算、容錯能力強(qiáng)、全息聯(lián)想、組織能力強(qiáng)等優(yōu)勢,在處理非線性問題上作用巨大,能夠較好地反映輸入、輸出指標(biāo)間的關(guān)系,因此作為研究工具在職業(yè)健康與安全管理領(lǐng)域獲得應(yīng)用[14]。

    班組安全氛圍維度多,對工人不安全行為意向影響復(fù)雜,很難用現(xiàn)成線性函數(shù)關(guān)系來表征自變量與因變量之間的聯(lián)系。本文考慮人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)中隱藏關(guān)系的特點(diǎn),擬采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立模型,以此探索班組安全氛圍與工人不安全行為之間的定量關(guān)系。

    BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)由輸入層、隱含層和輸出層組成。輸入層表示班組安全氛圍7個維度變量(管理層對安全的承諾S1、監(jiān)督者支持S2、安全規(guī)則與程序S3、安全教育培訓(xùn)S4、工友對健康與安全的關(guān)注S5、班組長行為S6、班組安全參與S7)。由于隱層神經(jīng)元數(shù)目過少會導(dǎo)致預(yù)測模型欠擬合,過多則會導(dǎo)致預(yù)測模型過擬合,因此合理的隱層神經(jīng)元數(shù)目非常重要。本文通過反復(fù)試驗與求解,觀察均方誤差(MSE),當(dāng)其值相對最小時停止調(diào)整。經(jīng)驗值公式如式(1)所示:

    (1)

    式中:m表示隱層節(jié)點(diǎn)數(shù);n表示輸入層節(jié)點(diǎn)數(shù);l表示輸出層節(jié)點(diǎn)數(shù);α表示1~10之間的常數(shù)。

    輸出層包含不安全行為7個層面因素(追求省能R1、風(fēng)險感知R2、管理者影響R3、工友影響R4、自我效能R5、外部條件R6、過去行為R7),模型基本框架如圖1所示。

    圖1 安全氛圍神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型Fig.1 Neural network model of safety climate

    2.1.3 風(fēng)險評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置

    風(fēng)險矩陣評價法是施工中常見的風(fēng)險評價方法,該評價方法通過確定危害事件發(fā)生的嚴(yán)重程度及危害事件發(fā)生的可能性來綜合評價風(fēng)險程度,該種方法將危險程度分為5個級別,本文參照該方法將不安全行為分為5個等級,并將原始等級區(qū)間進(jìn)行歸一化處理,詳細(xì)等級劃分如表2所示。

    表2 不安全行為風(fēng)險等級劃分Table 2 Classification of unsafe behavior risk

    2.2 數(shù)據(jù)收集處理與模型訓(xùn)練

    2.2.1 數(shù)據(jù)收集

    問卷調(diào)查共分為3部分,第1部分6個題項,調(diào)查受訪者基本信息;第2部分和第3部分采用李克特五級量表,其中第2部分23個題項,測量班組安全氛圍;第3部分17個題項,測量建筑工人不安全行為,題項參考來源見表3。

    表3 測量問卷題項參考來源Table 3 Reference sources of items in questionnaire

    調(diào)查對象為各工地專業(yè)建筑工人,調(diào)查范圍覆蓋全國8個省市11個在建項目。共發(fā)放問卷350份,最終收回328份,問卷回收率為93.71%,無效問卷22份,有效問卷回收率87.43%。對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗,雙尾檢驗P值均小于0.05,即測量題項均具有顯著性。利用SPSS進(jìn)行信度檢驗,總量表Cronbach’sα值為0.872,大于0.8,表示量表總體信度良好,各子量表Cronbach’sα值均大于0.8,各測量題項CITC均大于0.50,測量指標(biāo)可信。利用KMO檢驗進(jìn)行問卷效度分析,KMO值為0.881,大于0.80,問卷效度滿足要求,分析指標(biāo)詳見表4。

    2.2.2 數(shù)據(jù)處理

    為保證工人真實填寫問卷,本文部分題項設(shè)置為反向題,首先進(jìn)行反向題計分;其次,按照維度分別匯總每1份問卷題項得分,形成數(shù)據(jù)表格;最后,將原始數(shù)據(jù)歸一化到區(qū)間[0,1],可有效規(guī)避BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中S型函數(shù)的飽和區(qū),進(jìn)而增強(qiáng)模型預(yù)測靈敏度。本文采用的歸一化函數(shù)如式(2)所示:

    表4 測量問卷指標(biāo)分析Table 4 Analysis of questionnaire indexes

    (2)

    式中:Xi表示輸入指標(biāo)原始數(shù)據(jù);Xmin表示該組數(shù)的最小值;Xmax表示該組數(shù)據(jù)最大值。

    2.2.3 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型訓(xùn)練

    本文采用MATLAB編程構(gòu)建神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,將原始數(shù)據(jù)分成3部分,其中70%用于訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò),15%用于驗證網(wǎng)絡(luò)性能,15%用于測試網(wǎng)絡(luò)。采用logsig函數(shù)作為傳遞函數(shù),trainlm函數(shù)作為訓(xùn)練函數(shù),訓(xùn)練次數(shù)設(shè)定為1 000。多次調(diào)整隱層神經(jīng)元數(shù)量,當(dāng)隱層神經(jīng)元個數(shù)為12時,均方誤差達(dá)到相對最小值,此時網(wǎng)絡(luò)性能最優(yōu),網(wǎng)絡(luò)收斂共進(jìn)行32次迭代,如圖2~4所示。

    圖2 訓(xùn)練模型均方誤差曲線Fig.2 Mean squared error curves of training model

    圖3 訓(xùn)練模型誤差分布Fig.3 Error distribution histogram of training model

    圖4 訓(xùn)練模型目標(biāo)輸出與預(yù)測輸出回歸Fig.4 Regression on target output and predictive output of training model

    通過圖像可看出,構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)模型最優(yōu)時均方誤差為0.015 4,其誤差分布符合正態(tài)分布,訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)輸出與預(yù)測輸出相關(guān)系數(shù)R均大于0.9,充分表明構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)模型具有較強(qiáng)的擬合性能,能夠有效預(yù)測工人不安全行為。

    3 實證研究

    以中建四局深圳某項目為例,某木工班組5名工人(包含1名班長)為本次調(diào)查對象,通過問卷形式獨(dú)立測量5名工人安全氛圍,將測量數(shù)據(jù)匯總求平均值,形成班組安全氛圍數(shù)據(jù),歸一化后放入已訓(xùn)練模型,用SIM函數(shù)仿真得輸出結(jié)果。歸一化后安全氛圍輸入矩陣INPUT=[管理層對安全的承諾,監(jiān)督者支持,安全規(guī)則與程序,安全教育培訓(xùn),工友對健康與安全的關(guān)注,班組長行為,班組安全參與]T=[1.00,0.93,0.88,0.76,0.78,0.85,0.90]T,模型仿真輸出OUTPUT=[追求省能,風(fēng)險感知,管理者影響,工友影響,自我效能,外部條件,過去行為]T=[0.213,0.045,0.011,0.387,0.096,0.130,0.234]T,對比風(fēng)險評價等級發(fā)現(xiàn):1)追求省能達(dá)到4級風(fēng)險等級,即工友在工作過程中有可能會因為追求省能而產(chǎn)生可接受行為過失;2)工友影響變量達(dá)到3級風(fēng)險評價等級,說明在勞動時可能因其他工友影響而產(chǎn)生一般行為過失使身體受到傷害;3)過去行為變量達(dá)到4級風(fēng)險等級,表明工友過去行為中存在不安全風(fēng)險隱患,同時影響當(dāng)前不安全行為意向;4)其余行為變量風(fēng)險值均小于0.16,即尚未出現(xiàn)相關(guān)風(fēng)險影響因素。

    進(jìn)一步與班組成員交流,該班組成員普遍認(rèn)為部分防護(hù)用品穿戴不方便,影響施工效率,在可戴可不戴情況下會選擇不穿戴;同時,工友認(rèn)為同事的不安全行為會很大程度影響自身行為,一方面工友認(rèn)為同事某些不安全行為通常會增加工作效率,另一方面認(rèn)為某些不安全行為并不會導(dǎo)致大的安全事故,更關(guān)心在對身體可能沒有傷害情況下如何獲取更多收益。調(diào)研發(fā)現(xiàn),該班組在過去1個月中曾出現(xiàn)工友因操作不規(guī)范而嚴(yán)重砸傷手指的情況,由于傷害相對較小,并未引起大家足夠重視。

    針對上述安全問題,項目管理人員采取相關(guān)措施來防范安全事故在該班組進(jìn)一步擴(kuò)大:1)針對性加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),以事故案例促進(jìn)培訓(xùn)效果,從思想上讓班組工人意識到不安全操作的危害;2)針對性加強(qiáng)班組巡查監(jiān)督工作,通過監(jiān)督減少不安全行為發(fā)生;3)鼓勵班組成員互幫互助,要求工人自身在遵守相關(guān)安全規(guī)定的同時,關(guān)注班組內(nèi)部其他成員安全狀態(tài),一旦發(fā)現(xiàn)不安全行為,要立即指出并糾正;4)建立健全班組安全作業(yè)獎懲機(jī)制,給予安全表現(xiàn)好的班組成員精神和物質(zhì)上的獎勵。

    4 結(jié)論

    1)提出基于班組安全氛圍預(yù)測建筑工人不安全行為的方法,以班組安全氛圍核心維度構(gòu)建的工人不安全行為預(yù)測模型均方誤差0.015 4,目標(biāo)輸出與預(yù)測輸出相關(guān)系數(shù)R大于0.9,模型對不安全行為數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)擬合能力。該方法既是對當(dāng)前安全氛圍實用研究的豐富與拓展,也為管理人員從源頭針對性管控工人不安全行為提供了1種有效手段。文中實例充分驗證了該方法的有效性與實際可操作性。

    2)利用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)中隱藏關(guān)系的特點(diǎn),可在保證數(shù)據(jù)擬合精度前提下降低模型建立難度,將其用于不安全行為預(yù)測被證實是1種可行研究策略。

    3)當(dāng)前基于安全氛圍數(shù)據(jù)靜態(tài)預(yù)測建筑工人不安全行為,未來將探討在移動互聯(lián)網(wǎng)視角下如何實時高效采集工人安全氛圍數(shù)據(jù),及時更新模型,以提高該方法的動態(tài)預(yù)測性能。

    猜你喜歡
    工友班組工人
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    工友藝苑
    工友(2022年3期)2022-03-17 03:14:20
    “黨員進(jìn)班組”促進(jìn)班組建設(shè)的探索和實踐
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:04
    “4+1”班組運(yùn)行見實效
    工友藝苑
    工友(2020年11期)2020-11-24 10:49:40
    工友藝苑
    工友(2020年7期)2020-07-17 06:18:46
    調(diào)配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    基層關(guān)工人的夢
    中國火炬(2015年11期)2015-07-31 17:28:41
    創(chuàng)建“放心滿意班組” 打造精品班組品牌
    卓越績效班組管理體系構(gòu)建與實施
    中文字幕色久视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 九草在线视频观看| 亚洲图色成人| 国产精品 欧美亚洲| 中文欧美无线码| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 好男人视频免费观看在线| 一区二区av电影网| 色94色欧美一区二区| 777米奇影视久久| 在线观看人妻少妇| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 男人操女人黄网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品一品国产午夜福利视频| 超碰97精品在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美精品免费久久| 精品一区二区免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久久久久久久久大奶| 色网站视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 久久热在线av| √禁漫天堂资源中文www| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩精品有码人妻一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成人av在线免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日啪夜夜爽| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片黄视频| 久久精品国产综合久久久| 99久久综合免费| 一区二区三区四区激情视频| 综合色丁香网| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 午夜免费鲁丝| 日本av手机在线免费观看| 一级毛片 在线播放| 成人国产麻豆网| 日韩精品有码人妻一区| 成人国产麻豆网| 免费在线观看黄色视频的| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲七黄色美女视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产av在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产看品久久| 男人舔女人的私密视频| 丝袜在线中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 老司机在亚洲福利影院| 欧美精品亚洲一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 热99国产精品久久久久久7| 日本欧美国产在线视频| av电影中文网址| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲情色 制服丝袜| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产视频首页在线观看| 国产97色在线日韩免费| 女人精品久久久久毛片| 一区二区av电影网| 国产成人免费观看mmmm| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩伦理黄色片| 又大又黄又爽视频免费| 大香蕉久久成人网| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 男女边摸边吃奶| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品国产三级专区第一集| av在线观看视频网站免费| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av码专区亚洲av| 99国产综合亚洲精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻 亚洲 视频| 蜜桃在线观看..| 国产在线视频一区二区| 午夜福利,免费看| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 成人黄色视频免费在线看| 男人操女人黄网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 街头女战士在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 电影成人av| 老鸭窝网址在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久性视频一级片| 亚洲美女黄色视频免费看| 男人操女人黄网站| 又大又黄又爽视频免费| 日本wwww免费看| 亚洲免费av在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品国产色婷婷电影| 青春草亚洲视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产99久久九九免费精品| xxxhd国产人妻xxx| 国产av国产精品国产| 丰满少妇做爰视频| 一本大道久久a久久精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩精品网址| 黄色 视频免费看| 美女视频免费永久观看网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产在线一区二区三区精| 欧美在线黄色| 午夜福利乱码中文字幕| 考比视频在线观看| 国产一级毛片在线| 女性被躁到高潮视频| av国产精品久久久久影院| 咕卡用的链子| 9热在线视频观看99| 亚洲精品国产区一区二| 免费少妇av软件| 久久久久久人人人人人| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品久久久av美女十八| 精品视频人人做人人爽| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人精品福利久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品国产三级专区第一集| 街头女战士在线观看网站| 午夜老司机福利片| 激情五月婷婷亚洲| xxxhd国产人妻xxx| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老司机在亚洲福利影院| 如何舔出高潮| 久久精品国产a三级三级三级| avwww免费| 国产欧美亚洲国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品自拍成人| 视频在线观看一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久97久久精品| 久久久久网色| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久久国产电影| videos熟女内射| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久精品人妻al黑| 在线天堂最新版资源| 欧美精品一区二区免费开放| xxx大片免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久精品性色| 久久久久久人人人人人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产乱来视频区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费黄网站久久成人精品| 久久婷婷青草| 精品酒店卫生间| 久久精品国产亚洲av高清一级| 最新的欧美精品一区二区| av片东京热男人的天堂| 亚洲综合色网址| 啦啦啦中文免费视频观看日本| netflix在线观看网站| 9热在线视频观看99| 婷婷成人精品国产| 成年av动漫网址| av在线老鸭窝| 热99久久久久精品小说推荐| av.在线天堂| 久久免费观看电影| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av福利一区| 高清不卡的av网站| 免费日韩欧美在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 一级爰片在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产有黄有色有爽视频| 午夜日本视频在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 天堂中文最新版在线下载| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品无大码| 国产精品三级大全| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美 日韩 精品 国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 中文欧美无线码| 亚洲av福利一区| 精品少妇内射三级| 国产亚洲av高清不卡| videos熟女内射| 99re6热这里在线精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品一国产av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产看品久久| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人精品无人区| 日本一区二区免费在线视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄色一级大片看看| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 男女高潮啪啪啪动态图| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲美女搞黄在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲国产欧美网| 中文字幕亚洲精品专区| 尾随美女入室| 中文天堂在线官网| 日日撸夜夜添| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩电影二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av片东京热男人的天堂| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一二三区在线看| 久久婷婷青草| 一级片免费观看大全| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产片内射在线| 老司机亚洲免费影院| 日日啪夜夜爽| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品一国产av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品国产国语对白av| 国产亚洲av高清不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 捣出白浆h1v1| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩av免费高清视频| 亚洲综合精品二区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲久久久国产精品| 久久免费观看电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产av国产精品国产| 亚洲三区欧美一区| 久热这里只有精品99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 高清欧美精品videossex| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲中文av在线| 看非洲黑人一级黄片| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一二三区在线看| 宅男免费午夜| 一级,二级,三级黄色视频| 男人操女人黄网站| 亚洲成人av在线免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看免费高清a一片| 精品一品国产午夜福利视频| 韩国高清视频一区二区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 宅男免费午夜| 午夜日本视频在线| 精品一区在线观看国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线免费观看不下载黄p国产| 人妻一区二区av| 婷婷色综合大香蕉| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品亚洲一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 99国产综合亚洲精品| 日本vs欧美在线观看视频| 99久久综合免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91精品三级在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 水蜜桃什么品种好| 国产又爽黄色视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 多毛熟女@视频| 一二三四在线观看免费中文在| avwww免费| 超色免费av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 青青草视频在线视频观看| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av福利片在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99国产精品免费福利视频| 超色免费av| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国av在线不卡| 另类亚洲欧美激情| av在线观看视频网站免费| 中国国产av一级| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲久久久国产精品| 免费观看a级毛片全部| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲综合色网址| 亚洲国产精品成人久久小说| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av中文av极速乱| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 人人妻人人澡人人看| 亚洲综合精品二区| 青春草视频在线免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲最大av| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费现黄频在线看| 69精品国产乱码久久久| 最近手机中文字幕大全| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产成人精品久久久久久| 精品第一国产精品| 飞空精品影院首页| 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品久久久久久久性| 久久久国产精品麻豆| 大码成人一级视频| 妹子高潮喷水视频| av有码第一页| 日日撸夜夜添| 水蜜桃什么品种好| 久久鲁丝午夜福利片| e午夜精品久久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品国产综合久久久| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品久久久精品久久久| 精品一区二区三卡| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品美女久久av网站| 女人精品久久久久毛片| 一级黄片播放器| 人体艺术视频欧美日本| www.精华液| 丝袜在线中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 伦理电影免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久热在线av| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美精品一区二区大全| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 满18在线观看网站| 国精品久久久久久国模美| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩视频精品一区| 在线 av 中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人91sexporn| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 日韩视频在线欧美| 午夜av观看不卡| av不卡在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久久精品人妻al黑| 大片电影免费在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久精品精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 青草久久国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 一本色道久久久久久精品综合| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av日韩在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 成年动漫av网址| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产1区2区3区精品| 男人添女人高潮全过程视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av一本久久久久| 国产乱人偷精品视频| 18在线观看网站| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 在现免费观看毛片| 九草在线视频观看| 激情五月婷婷亚洲| 丁香六月天网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本欧美国产在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产av新网站| 妹子高潮喷水视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产1区2区3区精品| 宅男免费午夜| 国产97色在线日韩免费| 男人舔女人的私密视频| 国产一区二区三区av在线| www日本在线高清视频| 国产精品av久久久久免费| 色视频在线一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产国语露脸激情在线看| 曰老女人黄片| 国产免费现黄频在线看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费看不卡的av| 狂野欧美激情性xxxx| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久性视频一级片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女之事视频高清在线观看 | 极品人妻少妇av视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产黄频视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 美女福利国产在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女国产视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产爽快片一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久97久久精品| 宅男免费午夜| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美激情在线| 国产黄色免费在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丝袜美腿诱惑在线| 丝袜美足系列| 亚洲久久久国产精品| 久久久精品94久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久视频综合| 午夜福利视频在线观看免费| 性少妇av在线| 99久久人妻综合| 极品人妻少妇av视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 秋霞在线观看毛片| av网站免费在线观看视频| 在线 av 中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 美国免费a级毛片| 天天添夜夜摸| 亚洲国产欧美网| 色94色欧美一区二区| 久久 成人 亚洲| 黄色一级大片看看| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人91sexporn| 亚洲少妇的诱惑av| 成人国产av品久久久| 免费黄色在线免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 9热在线视频观看99| 制服丝袜香蕉在线| 免费日韩欧美在线观看| 51午夜福利影视在线观看| av电影中文网址| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久精品国产综合久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜福利视频精品| 国产免费现黄频在线看| netflix在线观看网站| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕人妻丝袜制服| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产免费福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | xxx大片免费视频| 国产色婷婷99| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 男人添女人高潮全过程视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一av免费看| 久久久国产一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲日产国产| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲情色 制服丝袜| www.av在线官网国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 丝袜美腿诱惑在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 伊人亚洲综合成人网| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人毛片60女人毛片免费| 下体分泌物呈黄色| 视频在线观看一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久视频综合| 秋霞伦理黄片| 久久影院123| 久久鲁丝午夜福利片| 男男h啪啪无遮挡| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 中国三级夫妇交换| 精品一品国产午夜福利视频| 国产亚洲最大av| 91精品三级在线观看| 丝袜美足系列| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品一区二区免费开放|