政策留人，待遇暖心

■陳佳佳

“我們把加強社區(qū)工作人才隊伍建設，作為推進社區(qū)治理與服務創(chuàng)新的基礎工程，注重待遇暖心、事業(yè)留人，在培養(yǎng)、管理和使用等方面綜合施策、常議常抓，不斷健全社工管理鏈、激勵鏈、培養(yǎng)鏈?！碧K州市姑蘇區(qū)民政和衛(wèi)生健康局副局長夏寒寒介紹說。2018年，姑蘇區(qū)出臺了《姑蘇區(qū)社區(qū)工作者薪酬管理實施細則》，在全市率先推行社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬管理體系。

所謂“三崗”，就是將社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和工作人員。其中，社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、居委會主任、工作站站長，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、居委會副主任，工作人員包括其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者。所謂“十八級”，即設置了1級至18級的相應等級，社區(qū)正職為7至18級，社區(qū)副職為4至15級，工作人員為1至12級。

“社工的崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度等因素不同，被認定的等級不同，收入自然也有差異。以受教育程度為例，獲得大學本科學歷的社工，基本工資等級認定為2級；碩士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認定為3級；博士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認定為4級。任職期間，通過在職教育獲得學歷提升的，基本工資未達到相應等級的，可調整到相應等級?！眳^(qū)民政和衛(wèi)生健康局基層政權與社區(qū)建設處處長王鈞卿介紹說。

目前，全區(qū)已有158名社區(qū)工作者享受到了學歷提升帶來的待遇提升。金閶街道三元四村社區(qū)的碩士研究生沈奕晗就是“受益者”之一，雖然加入社工隊伍只有短短兩年的時間，但因為學歷較高，她的基本工資等級認定為3級，每月比原來增加了299元?！斑@是對我多年來努力學習的認可，也將激勵我更加安心地為社區(qū)服務。”沈奕晗開心地說。

此外，對于持有社會工作職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，姑蘇區(qū)也按初級、中級、高級級別的不同，每人每月分別給予300元、500元、800元不等的職業(yè)津貼。在姑蘇區(qū)，社區(qū)書記、主任一肩挑的比例達到74．8%，實行“三崗十八級”后，這類人群在任職期間的待遇可提升兩級。

目前，姑蘇區(qū)社區(qū)工作者全年待遇達到8．4萬元至12萬元不等（含五險一金），年終考核績效打包，倡導優(yōu)勞優(yōu)酬、按績分配。傳統(tǒng)“大鍋飯”模式被打破，社區(qū)工作者的工作積極性更高了，社工隊伍也更加穩(wěn)定。

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社工薪資與事業(yè)單位調資相掛鉤并同步動態(tài)調整，落實與工作年限、工作崗位、工作實績相掛鉤的ABCD“四崗十二檔”薪酬體系，社工每4年可晉升一檔，增發(fā)社工師補貼，區(qū)財政每年增加4000多萬元提高社工待遇。先后有40余名優(yōu)秀社區(qū)工作者進入事業(yè)編制，17名社區(qū)黨組織書記被提拔到科級領導崗位，近1/5的社工當選“兩代表一委員”。