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    新時期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略探析

    2019-09-01 12:31:38丁波
    神州·中旬刊 2019年8期
    關鍵詞:政工干部新時期培養(yǎng)策略

    丁波

    摘要:新的時期,社會有了快速的發(fā)展,每一個板塊都有了很大的變化,同樣,在培養(yǎng)政工人員部分也有了新的戰(zhàn)略,對政工干部要進行新的培養(yǎng)方案也提出了新的要求,這篇文章主要是研究在培養(yǎng)政工干部時會采取的新措施,每一個政工干部都要做到以人民群眾為基礎。在對事業(yè)單位的人員進行培訓時,首先要讓政工干部明白自己所在職位的重要性,還有培養(yǎng)的必要性,這才可以在培養(yǎng)的過程中做到理性,在培養(yǎng)環(huán)節(jié)中即使出現(xiàn)問題也可以及時給出解決方案,對培養(yǎng)干部的討論策略上會加入更多科學性的認識。

    關鍵詞:新時期;事業(yè)單位;政工干部;培養(yǎng)策略

    引言:

    在新的時期之下所形成的社會條件,政治工作是很重要的,而對干部的培養(yǎng)則是維護政治穩(wěn)定的基礎,社會在不斷的更替,改革便也在不斷前行,所以,在今后的每一項工作中都要抓住最重要的機遇,即使會遇到很大的困難,而時代在這巨大的變化中,對政工干部的培養(yǎng)工作就顯得尤為重要。干部們要端正自己的思想,努力獲取外界的信息與知識,著重增強自身的素質和修養(yǎng),把每一個單位都變成堅強的堡壘,守衛(wèi)國家,干部們要把單位的凝聚力發(fā)揮到極致,所以,在新的形勢之下,對政工人員的培養(yǎng)策略就起著決定性的作用了。

    一、新的時期之下事業(yè)單位干部們存在的主要問題

    自從習近平總書記提出了中國將進入到新的時代之下,所需要進行改革的不僅僅包括經濟、文化、或者生態(tài),政治的板塊也需要很大策略的改革,而在改革的過程中,也發(fā)現(xiàn)其中存在著很大的問題;首先就是這些干部對自身的認識不到位,不明白自己的職責是什么,在基層工作的干部也不能對基層進行工作調查研究,對自己的工作范圍不了解,這樣思想上的政治工作就不能向前進展。其次,就是存在個人的職務劃分不明確,每一個職位名稱不僅僅是一個名字,對這個職位的重要程度也不認識,對待自己的工作缺乏積極性,對黨的思想也不能領悟透徹,一部分干部對職位會有迫切感,但是存在的認識很不全面。第三點就是不明白思想工作進展的順序,思想政治工作是一項很復雜的工作,而它的復雜之處在于,政治思想工作有很多的含義和內容,對每一步的開展都需要很嚴謹,但是這些干部們就缺少了主動性的認識,也沒有可以開展這些工作的能力。最后一點就是事業(yè)單位的政工干部存在年齡結構復雜的問題,由于之前的規(guī)矩,留下來的很多干部年齡都是偏大的,對年輕人比較的時候,不能很快接受新潮事物,但是這些年齡大的干部們工作經驗是很豐富的,就是看問題的方式過于單一[1]。

    二、新時期事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)方案

    (一)工作中不斷進行創(chuàng)新

    要在工作中不斷進行創(chuàng)新,首先就要在思想上進行創(chuàng)新,要經常組織這些人員進行理論與知識的學習,主要是在思想上不斷解放,跟上時代的步伐,要用新的角度上看問題,在新的思想上進行分析與觀察,對進行的工作要往深度挖掘。第二點就是干部們提出舉措時要有新的想法,不能被過去老的套路束縛住思想,不斷出臺新的政策,不定時在單位舉行不同的講座,這樣彼此之間可以進行很好的交流,要讓政工人員有一種危機感的存在,這樣才可以改進自己的工作。另外,要在工作方法上進行創(chuàng)新,干部們要首先完成好自己的本職工作,同時要具備自我奉獻精神,再根據(jù)實際的情況進行不斷地改善,可以利用互聯(lián)網進行工作上的改革[2]。

    (二)提高政工人員的綜合素質

    素質蘊藏著深刻的含義,不僅僅在于自身人格的修養(yǎng),同樣還有知識的儲存,還有道德的貯存,這是一個多元化的理念,不要只對其中一個方面進行重點培養(yǎng),而在所包含的所有方面中,最重要的就是道德的累積,要讓每一個干部著重培養(yǎng)道德,知道道德的重要性,然后還要對領導干部進行更新和替換,讓整個工作隊伍保持一種積極性,如果面對有困難的工作時,不要選擇放棄,而要保持一顆積極向上的心。即使現(xiàn)在的形勢是復雜的,但是干部人員始終可以操控局面,對于大家不同的價值觀,都可以進行疏導和排解,對職工要起到帶頭模范的作用,時刻糾正單位里不正確的思想。在實踐的過程中提高干部人員的整體素質,起到一個榜樣的作用。

    (三)提高事業(yè)單位政工干部的工作能力

    工作能力最簡單的解釋就是解決在工作中出現(xiàn)的問題,就是個人的業(yè)務能力,把這些干部們的工作能力提高,首先會把時間減少,以至于有更多的時間完成其他事情,然后也會把工作的質量提高。而要提高工作能力,就需要干部不斷加強學習,對自己的每一次任務都要進行深刻的總結,通過不同的途徑學習知識,增長能力,在日常的工作中與他人友好合作,共同學習,共同進步;如果單位組織了培訓與學習生活,干部們也要積極參加,把自己的優(yōu)點放大,也要直視自己的缺點。工作上出現(xiàn)了問題之后,要從不同角度解決問題,不走尋常的道路,與自己的職工經常進行交流,懂的體恤職工,分析不同的問題進行解決,對工作永遠保持一份積極的態(tài)度。

    三、結束語

    新時期的改革,對事業(yè)單位的干部培養(yǎng)也主要是在思想上做引導和修正,通過舉行不同的思想教育工作來對人類的思想進行啟迪,讓這些政工干部在事業(yè)單位中可以把科學的認識放在第一位,也能夠充分認識到自身存在的問題;另外,在事業(yè)單位的所有矛盾中,最重要的就是“改革與創(chuàng)新”,這些都會成為事業(yè)單位發(fā)展過程中的阻礙,所以,所有的干部人員都要抓住一個主導力量,把干部積極地投入到工作中,把干部的素質不斷地提高,讓事業(yè)單位可以健康發(fā)展,實現(xiàn)中國的偉大復興中國夢。

    參考文獻:

    [1]龍詠霞.新時期事業(yè)單位政工干部素質和能力的培養(yǎng)[J].中外企業(yè)家,2017 (33):192-193.

    [2]文曦.新形勢下事業(yè)單位政工干部所應具備的工作素養(yǎng)[J].青春歲月,2017 (19).

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