事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的思考

王淑芳

【摘要】事業(yè)單位是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，所以它的發(fā)展程度與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展程度息息相關(guān)，也正是如此，事業(yè)單位的人才選拔就顯得格外的重要，畢竟，只有優(yōu)秀的人才才會(huì)推動(dòng)一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而使得社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)茁壯發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 ?公開(kāi)招聘 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益全球化，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)一大主體的事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度也變得日益重要，而人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大重要因素，因此，為了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，在人才公開(kāi)選拔的過(guò)程中要更加注重公開(kāi)公正公平性，只是事實(shí)往往都不甚樂(lè)觀，本文便對(duì)事業(yè)單位的人才公開(kāi)選拔展開(kāi)論述。

一、公開(kāi)招聘中存在的問(wèn)題

（一）選拔制度有待完善

人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，甚至可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)存亡與否的決定性因素，因此人才選拔就顯得十分重要，而想要選拔出真正優(yōu)秀并且能對(duì)單位的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用的人才便離不開(kāi)一套完善的人才公開(kāi)招聘體系。但遺憾的是目前我國(guó)內(nèi)事業(yè)單位在公開(kāi)招聘方面的體系并不夠完善，無(wú)論是關(guān)于事業(yè)單位人才選拔的政策性文件還是再選拔過(guò)程中的考題都有很大的缺陷，沒(méi)有一套完整成型的體系去支撐人才選拔工作的進(jìn)行。

（二）考試不夠規(guī)范

事業(yè)單位的人才公開(kāi)招聘離不開(kāi)考試，考試是對(duì)于人才的初步篩選，所以其實(shí)在公開(kāi)招聘過(guò)程中考試的內(nèi)容及方式的正規(guī)性與合理性在一定程度上就決定了此次人才選拔的質(zhì)量。但目前我國(guó)內(nèi)事業(yè)單位在人才選拔考試中還是有許多的漏洞與不足，比如考試的舉辦方式不夠正規(guī)，考試的試題內(nèi)容不夠合理，試題所涉及到的內(nèi)容不夠廣泛，最重要的是，考試中所重視的內(nèi)容可能對(duì)未來(lái)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并沒(méi)有多大的實(shí)質(zhì)性作用。

（三）選拔成本過(guò)高

目前事業(yè)單位在人才公開(kāi)招聘的時(shí)候并沒(méi)有采用無(wú)紙化的考試形式，絕大多數(shù)還是沿襲了傳統(tǒng)的考試方式，即普通的紙質(zhì)試卷形式，這種方式可能是能夠更直觀地看到學(xué)生的字體和些許性格，但這種方式利大于弊，最大的弊端就是成本高，從試題的設(shè)計(jì)，印刷，到試題的運(yùn)輸和分發(fā)，這其中耗費(fèi)的不止紙墨油，還有很大一部分人工成本，所以一趟考試下來(lái)的總成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他新興的考試形式，這是一種很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

（四）招聘過(guò)程不夠透明

中國(guó)原本就是一個(gè)人情社會(huì)，可能在許多的地方人情是要大于能力的，這一點(diǎn)其實(shí)在事業(yè)單位的人才公開(kāi)選拔招聘中也有很明顯的體現(xiàn)。一般的事業(yè)單位人才招聘分為四個(gè)部分，其中的簡(jiǎn)歷篩選與筆試環(huán)節(jié)相對(duì)來(lái)講要公平許多，大家同樣憑自己的實(shí)力去競(jìng)爭(zhēng)，但在面試的環(huán)節(jié)中就有許多的水分，各種方式的走關(guān)系層出不窮，這歸根結(jié)底還是不夠透明。

二、公開(kāi)招聘的完善措施

（一）完善并公開(kāi)選拔制度

只有比較完善的選拔體系才能保證選拔工作的順利展開(kāi)，這也是人才公開(kāi)招聘中的一大基礎(chǔ)，所以為了保證人才選拔工作的高效開(kāi)展與完滿結(jié)束，建立與其人才選拔相關(guān)的制度并依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)其加以完善是十分重要且必要的。具體的應(yīng)該要包括選拔的公開(kāi)透明度保證，內(nèi)部人員親屬的回避制度，考試試題的保密程序及考試過(guò)程中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，這些是構(gòu)成一次人才公開(kāi)招聘順利進(jìn)行并有其存在意義的的基礎(chǔ)要求同時(shí)也是強(qiáng)制要求，只有這些方面都得到了落實(shí)，那此次人才選拔才有其存才的意義。

（二）完善并豐富考試內(nèi)容

除卻簡(jiǎn)歷篩選這種硬性的規(guī)定，筆試算是正式進(jìn)入事業(yè)單位之前的第一項(xiàng)考核，這是在人才找平過(guò)程中最為詳細(xì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是一個(gè)人的思想與情感的表達(dá)，只有在考試中才能顯現(xiàn)出個(gè)人能力的高低，所以考試試題也十分重要，好的試題是可以直接告訴評(píng)審者那些人才是適合他們單位的，而那些人可能足夠優(yōu)秀但并不適合這一單位，因此，在人才公開(kāi)選聘的過(guò)程中要足夠重視考試內(nèi)容的設(shè)置，據(jù)實(shí)而設(shè)。比如說(shuō)根據(jù)應(yīng)聘者所投遞的職位不同而設(shè)置不同的考試內(nèi)容，而這個(gè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與其職位需要設(shè)置，真正做到按需選拔而不是一概而論，大大避免了日后工作中可能出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性問(wèn)題。

（三）運(yùn)用現(xiàn)代化的考試方式

隨著現(xiàn)代化高科技和多媒體的普及，在諸多的單位和企業(yè)中，無(wú)紙化考試的出鏡率越來(lái)越高，也是受到了許多贊譽(yù)，但在事業(yè)單位中這一點(diǎn)并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，更多的事業(yè)單位依舊選擇了紙質(zhì)化的考試，但這樣問(wèn)題百出，對(duì)此，事業(yè)單位應(yīng)該要做出一些改進(jìn)，比如說(shuō)利用一些公開(kāi)的求職平臺(tái)發(fā)布單位要進(jìn)行人才選拔的消息，對(duì)于考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、成績(jī)查詢等進(jìn)行及時(shí)且醒目的提醒，對(duì)于進(jìn)入最終選拔環(huán)節(jié)的人員名單進(jìn)行社會(huì)性的公示等等，同時(shí)也可以加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督在事業(yè)單位人才公開(kāi)選拔中的作用，考試中結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，盡可能多的使用無(wú)紙化考試，多嘗試在線閱卷等等，結(jié)合著這一系列的方法能夠使得人才選拔更加的高效且高質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)選拔過(guò)程的公開(kāi)透明度

如前所述，中國(guó)的人情社會(huì)思想根深蒂固，走關(guān)系貌似已經(jīng)成為了面試環(huán)節(jié)的一種公開(kāi)潛規(guī)則，如果在現(xiàn)實(shí)生活中想要進(jìn)入某單位或是已經(jīng)過(guò)了筆試環(huán)節(jié)等待面試之前，人們可能第一反應(yīng)都是先梳理一下人際關(guān)系和自己的交際圈，確定一下有沒(méi)有能夠給與自己幫助的人。所以，要想改變這種思想是很有困難的，尤其是在中國(guó)，可以說(shuō)的非常具有挑戰(zhàn)性的一件事情，但也并不是說(shuō)完全不行，我們可以在報(bào)考之前就對(duì)所要選拔對(duì)象包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、證書(shū)等資質(zhì)做出明確性的規(guī)定，而不是一些模棱兩可的要求，這樣就可以不費(fèi)吹灰之力將一部分人剔除掉;給與被選拔者對(duì)于選拔結(jié)果的質(zhì)疑和提問(wèn)權(quán)，因?yàn)槭聵I(yè)單位作為人才的選聘與應(yīng)用機(jī)構(gòu)，他們看問(wèn)題的角度與被選聘者本身就有很大的出入甚至是歧義，就比如說(shuō)在對(duì)于應(yīng)聘者的了解方面，面試官可能沒(méi)有應(yīng)聘者了解的程度深，所以，如果被選拔者如果對(duì)于某次的選拔結(jié)果不太認(rèn)同或是有什么疑問(wèn)，就應(yīng)該讓他們提出來(lái)并當(dāng)面解答，這樣不僅是對(duì)選拔結(jié)果真實(shí)可靠性的保證，更是乘機(jī)增強(qiáng)該單位在民眾心中的公信力，可謂一舉多得。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位在目前的人才公開(kāi)選聘過(guò)程中問(wèn)題不少，現(xiàn)狀并不讓人樂(lè)觀，但是如果事業(yè)單位能夠?qū)Υ俗銐蛑匾暡⒃诖朔矫孀龀鲆恍?shí)質(zhì)性的改進(jìn)措施，那在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)還是有很大的發(fā)展空間的。上述建議可能并不十分實(shí)用但也還是有一些參考價(jià)值的，希望對(duì)于現(xiàn)狀的改變能有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧銀波.做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018.