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    聽聽學(xué)生怎么說

    2019-08-30 05:51:41劉景忠
    河南教育·職成教 2019年8期
    關(guān)鍵詞:犯錯誤意見學(xué)校

    劉景忠

    在一本書中讀到這樣一個事例:學(xué)校舉行廣播操比賽,某班上有一個學(xué)生是腦炎后遺癥患者,手腳都不靈便,動作完全不能做到位。那么問題來了,這個學(xué)生可不可以參加廣播操比賽?這件事引起了教師們的熱烈討論,見仁見智,到最后也無法形成統(tǒng)一意見。毫無疑問,教師們無論是主張讓這個學(xué)生參加比賽,還是持相反意見,其出發(fā)點都是出于對學(xué)生自尊心的維護(hù),甚至沒有征求當(dāng)事人的意見也是出于同樣的原因。然而這件事情本身有值得反思的地方。

    筆者則從另外一個視角提出問題:是否參加比賽,為什么不能聽聽這個學(xué)生的想法呢?在很多時候,我們?yōu)閷W(xué)生做了大量工作,但往往忽略了一個重要環(huán)節(jié):聽聽學(xué)生怎么說。如果不聽聽學(xué)生怎么說,那么,我們“為”學(xué)生做的工作就有可能變成了我們“對”學(xué)生做的工作。“為”與“對”,一字之差,其內(nèi)涵卻大相徑庭。對此,美國心理治療學(xué)家、現(xiàn)實治療法的創(chuàng)始人威廉·格拉瑟作過精辟的論述。他說:“長久以來,我們都深信外在控制理論的假定:‘無論人類或任何其他物種,都能憑借著對他們或為他們所做的一切,來驅(qū)使他們工作或變好。由于這項錯誤理論的運(yùn)用,學(xué)校對那些無心念書的學(xué)生所做的,往往比為他們所做的要來得多,因而使得情況變得更糟糕?!?/p>

    不幸的是,威廉·格拉瑟所剖析、抨擊的外在控制理論正被我國職業(yè)學(xué)校普遍運(yùn)用著。一個十分典型的現(xiàn)象是:學(xué)生在入校之前,我們就已經(jīng)做好了包括人才培養(yǎng)方案、工作計劃、課程設(shè)置、宿舍安排等在內(nèi)的各項準(zhǔn)備工作??雌饋磉@些工作都是“為”學(xué)生做的,而實際上大部分都是“對”學(xué)生做的——因為學(xué)生的想法、愿望、需求等并不在我們的考慮范圍之內(nèi)。

    不可否認(rèn),我們“對”學(xué)生所做的工作相當(dāng)一部分是“為”了學(xué)生的健康成長,是符合教育規(guī)律的。但其中也有一部分內(nèi)容是遠(yuǎn)離學(xué)生需求、有違教育規(guī)律的。這部分內(nèi)容集中體現(xiàn)在對外部控制理論的絕對依賴上。外部控制理論并非一無是處,但正如威廉·格拉瑟所說:“大部分學(xué)校對外在控制理論的運(yùn)用,往往擷取了它最具破壞性的部分?!?/p>

    我們總以為,學(xué)生是我們培養(yǎng)的對象,因此,如何培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然應(yīng)該由校方拿出具體方案。然而我們忽略了一個事實:學(xué)生是由一個個生命個體所組成的,每個人的內(nèi)在需求是不盡相同的。顯而易見的是,外部控制理論是無法滿足學(xué)生個性化成長需求的。

    我們總以為,學(xué)校應(yīng)該對學(xué)生的成才成長成人負(fù)責(zé)。因此,如何做到無縫隙管理,不讓學(xué)生在校期間犯錯誤、出問題,便成為我們一切工作的目標(biāo)。然而我們忽略了另一個事實:成才、成長、成人首先是學(xué)生自己的事情。學(xué)校教育能做的至多是為他們提供必要的引領(lǐng)、影響以及良好的環(huán)境、氛圍。

    不讓學(xué)生犯錯誤,真的是學(xué)校和教師的責(zé)任嗎?這個問題值得商榷。

    當(dāng)代著名教育改革家魏書生說過:“就普通人而言,人們更喜歡的不是十全十美的人,而是既有超凡能力,又偶爾犯點錯誤的人,心理學(xué)上管這叫‘犯錯誤效應(yīng)。”

    著名教育學(xué)者張文質(zhì)認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)該給孩子犯錯誤的空間。他說:“兒童總是容易犯一些成年人認(rèn)為的錯誤,他們是在錯誤中學(xué)習(xí),學(xué)校應(yīng)該給孩子一個空間,讓他嘗試,讓他自己去感悟,讓他有一個自我提高的過程。這就表現(xiàn)為對生命的本然狀態(tài)的一種寬容。在這樣的基礎(chǔ)上我們才能談教育?!?/p>

    錯誤本身固然不能稱之為“好事”,但人無完人,犯錯誤又是不可避免的。尤其是成長中的青少年學(xué)生,犯錯誤更是與成長如影相隨的。我們甚至可以說,沒有錯誤,便沒有學(xué)生的成長。這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。從這個意義上說,孩子沒有任何問題可能正是一個最大的問題。有一個小故事為這一觀點提供了佐證材料:一個駕駛水平很高的船王,把自己的所有本事都教給了兒子。他感到兒子已經(jīng)把所有技術(shù)都學(xué)到手了,于是,他就非常放心地讓兒子獨(dú)立駕船出海。孰料,他兒子再也沒有回來。悲傷之余,他不明白,一次不算大的臺風(fēng),一個比較淺的海域,兒子怎么會喪生呢?一位老人了解了這一切后告訴他,你也有錯??!你的錯誤在于,只傳授給他技術(shù),卻沒能傳授給他教訓(xùn)。

    回到本文的話題上來,許多學(xué)校之所以不愿意聽聽學(xué)生怎么說,主要是因為學(xué)生還處在未成年階段,因此校方認(rèn)為聽取學(xué)生的意見沒有什么實際意義。秉持這樣的觀點,實際上反映了教育者教育理念和站位的偏離。

    現(xiàn)代教育理論認(rèn)為,教育者是為學(xué)生的成長服務(wù)的。既然如此,為了更好地為學(xué)生提供服務(wù),聽取被服務(wù)者(學(xué)生)的意見應(yīng)該是教育工作的應(yīng)盡之責(zé)。在所有的服務(wù)行業(yè)中,“顧客至上,用戶滿意”已成為無須論證的“行規(guī)”。教育當(dāng)然不能和其他服務(wù)行業(yè)簡單類比,因為教育方針體現(xiàn)的是國家意志,教育培養(yǎng)的是建設(shè)者和接班人,這些特性決定了教育不能以“顧客滿意”為唯一宗旨,但這些特性與教育者為學(xué)生成長提供服務(wù)不是矛盾的,而是有機(jī)統(tǒng)一的。

    學(xué)生處在成長、發(fā)展階段,他們的意見固然有可能不夠成熟,甚至不乏偏執(zhí)幼稚,但學(xué)生的直接感受和體驗往往為我們審視自己的工作提供了新鮮而獨(dú)特的視角,而且學(xué)生的意見往往在不經(jīng)意間就觸及到了學(xué)校管理中存在的要害問題,讓我們反思,讓我們警醒。

    最近我參加了對一個中職校某系部的督導(dǎo),主持召開了學(xué)生座談會,面對面地聽取學(xué)生對系部工作的意見。在學(xué)生的發(fā)言中,聽不到專業(yè)建設(shè)、師能師德、素質(zhì)教育、人才培養(yǎng)這些高大上的詞語,學(xué)生以他們自己的感受和體驗對系部的教育教學(xué)工作予以充分肯定,而且以鮮活生動具體的事例和細(xì)節(jié)夸贊了一批他們心目中的好老師。比如,有一個學(xué)生說:“我覺得G老師是個熱愛工作的人?!蔽艺f愿聞其詳。學(xué)生舉例說,G老師走在校園里只要路上有垃圾,他都會隨手撿起來,扔到垃圾箱里。老師隨手撿垃圾,給學(xué)生留下的是“熱愛工作”的印象,恐怕也出乎這位老師的意料吧。還有一位學(xué)生說:“Y老師非常注意培養(yǎng)我們自己管理自己、自主學(xué)習(xí)的能力。而且不是放任不管,他會給我們機(jī)會讓我們自己討論、發(fā)言、做PPT,但同時會提出明確要求。在他的影響下,我們感覺到了壓力,更有了動力。因此,無論他來不來班上,我們該干什么就干什么,一點不亂?!庇幸晃粚W(xué)生評價Z老師“她對學(xué)生很溫柔,說話總是笑嘻嘻的,學(xué)生親切地稱她為‘微笑姐姐”。等等。

    陶行知說:“真教育是心心相印的活動。唯獨(dú)從心里發(fā)出來的,才能打到心的深處?!睂W(xué)生座談會給我的感受是,凡是老師們發(fā)自內(nèi)心地為學(xué)生好,所做的一切都能打到學(xué)生“心的深處”。比如學(xué)生對W老師的評價是“很負(fù)責(zé)任”,并舉例說,有一次學(xué)生打球受傷,W老師又是借輪椅,又是開車接送學(xué)生上學(xué)。另一位學(xué)生接著補(bǔ)充說:“學(xué)校不讓學(xué)生化妝,W老師拿出自己的卸妝水幫我們卸妝,關(guān)鍵是,那個卸妝水可是日本的大品牌,很貴的……”

    在我的啟發(fā)下,學(xué)生也表達(dá)了一些不滿意的情緒和看法。比如,實訓(xùn)設(shè)備跟不上、圖書館里書籍太少等。我參觀過校園,知道因為校區(qū)要搬遷,實訓(xùn)設(shè)備不足是暫時的困難,很快就會解決。但圖書問題我還真沒留意。學(xué)生座談會后,我特意到圖書館去看了看,果然如學(xué)生說得那樣“書都發(fā)黃了,而且數(shù)量很少,想看《三體》都沒有”。隔著玻璃窗,我目測了一下,圖書館的藏書量估計還沒有我書房的書多。我把學(xué)生的這些意見鄭重地向?qū)W校作了反饋。

    當(dāng)前,中職教育遇到了諸多困難。但我們有一大批非常優(yōu)秀的教師,有如此可愛的學(xué)生,這些都是辦好中職極為有利的條件。只要我們做好專業(yè)調(diào)研,調(diào)整好人才規(guī)格,明確培養(yǎng)什么樣的人,然后靜下心來教書,潛下心來育人,辦好中職教育還是大有希望的。這其中就需要我們經(jīng)常性地做好一件事情——聽聽學(xué)生怎么說! (責(zé)編 ?王鵬飛)

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