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    教練技術(shù)在畢業(yè)生缺乏就業(yè)目標(biāo)感案例中的運(yùn)用

    2020-01-27 02:26:49趙曉宇陳堅(jiān)
    錦繡·中旬刊 2020年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生輔導(dǎo)員

    趙曉宇 陳堅(jiān)

    摘要:教練是一種激起個(gè)人潛力并使個(gè)人獲取最大成就的技術(shù),在心理學(xué)與教育學(xué)領(lǐng)域也逐漸應(yīng)用,針對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí),文章試以教練技術(shù)解決大學(xué)生缺乏就業(yè)目標(biāo)感的具體案例來(lái)探討教練技術(shù)在輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作的作用,收到了較好的效果,進(jìn)行了一定成果提煉。

    關(guān)鍵詞:教練技術(shù);就業(yè)指導(dǎo);畢業(yè)生;輔導(dǎo)員

    1、教練技術(shù)的含義

    教練技術(shù)是一種簡(jiǎn)潔有效的輔導(dǎo)工具,起源于美國(guó)的一套教人迅速學(xué)會(huì)打網(wǎng)球的方法——集中注意力法,該方法是通過(guò)讓一個(gè)完全不會(huì)打網(wǎng)球的人在20分鐘內(nèi)學(xué)會(huì)打網(wǎng)球的嘗試實(shí)踐過(guò)程,由此總結(jié)衍生出的一種指導(dǎo)性方法和技術(shù)。20年來(lái),教練技術(shù)從體育界發(fā)展到企業(yè)界,在企業(yè)管理、員工發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提升等領(lǐng)域均取得了良好的效果。

    教練行為往往被看作是一種動(dòng)態(tài)關(guān)系,它意在從客戶自身的角度和目的出發(fā),由專人教授他們采取行動(dòng)的步驟和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法,做這種指導(dǎo)的人就是教練。教練主要著眼于激發(fā)學(xué)員的潛能,它是一種態(tài)度訓(xùn)練,而不是知識(shí)訓(xùn)練或技巧訓(xùn)練。以談話溝通的形式促成學(xué)員主動(dòng)改變心態(tài),是教練技術(shù)的基本方式。

    2、2020屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境

    2020年初,由新型冠狀病毒引發(fā)的肺炎疫情肆虐蔓延,對(duì)于2020屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),不能到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),不能回學(xué)校完成畢業(yè)論文相關(guān)學(xué)業(yè),不能如往常的進(jìn)行求職就業(yè),在家上網(wǎng)課的閑暇之余,時(shí)間大多荒廢。隨著畢業(yè)臨近,大多出現(xiàn)求職焦慮、就業(yè)目標(biāo)感缺乏、就業(yè)信心降低等一系列的負(fù)面心理。

    3、運(yùn)用生涯教練技術(shù)解決畢業(yè)生缺乏就業(yè)目標(biāo)感案例分析

    3. 1 初步掌握問(wèn)題信息

    2020屆畢業(yè)生李同學(xué)已經(jīng)決定畢業(yè)后工作,想要從事影視后期類工作,偏技術(shù)實(shí)踐型的,由于疫情管控,李同學(xué)無(wú)法到年前實(shí)習(xí)單位繼續(xù)實(shí)習(xí),加上臨近畢業(yè),一方面需要完成畢業(yè)相關(guān)學(xué)業(yè)任務(wù),一方面對(duì)求職越來(lái)越迷茫,不確定自己還能找到什么樣的工作,不知道每天在家還能做些什么,大多時(shí)候玩玩手機(jī)一天就度過(guò)了。

    3.2案例分析和措施

    李同學(xué)的問(wèn)題,在今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)中是普遍存在的,根據(jù)和他的幾次交談,綜合考慮后,采用教練會(huì)談流程—教練之梯,運(yùn)用教練工具—“邏輯層次”對(duì)他進(jìn)行教練。由于李同學(xué)壓力大,有明顯焦慮,于是,我采用奇跡是發(fā)問(wèn)的方式,利用教練五大行為準(zhǔn)則中的“信任”和“正向“,讓李同學(xué)自己平復(fù)心情,聚焦正向和積極,同時(shí)鎖定具體的目標(biāo)。而在這個(gè)過(guò)程中,我堅(jiān)守教練的四大信念和五大行為準(zhǔn)則,相信李同學(xué)能自己找目標(biāo),找到資源改變現(xiàn)狀,從而實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),我作為教練支持其成長(zhǎng),激發(fā)他發(fā)揮自己的潛能,找到資源,引發(fā)行動(dòng),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    3.2案例操作步驟及關(guān)鍵對(duì)話

    (1)關(guān)系建立

    我與該生事先約定好形式,在規(guī)定時(shí)間,利用語(yǔ)音通話進(jìn)行正式教練,為了更好地建立教練關(guān)系,我們?cè)俅渭s定以下幾點(diǎn):我保證對(duì)他的一切信息嚴(yán)格保密;教練期間,我與他的關(guān)系只能是教練和被教練者;教練過(guò)程,他的所有回答都出于自己的內(nèi)心真實(shí)想法。

    (2)啟發(fā)本人愿景,進(jìn)行邏輯問(wèn)話,尋找目標(biāo)

    這里主要采用了奇跡式問(wèn)題,用假設(shè)的方法來(lái)解決問(wèn)題是一種極其重要的思維方法,假設(shè)可以把未知看做已知,可以把復(fù)雜的關(guān)系簡(jiǎn)單華,可以幫助被教練者建立正向的思考系統(tǒng)。

    關(guān)鍵對(duì)話:

    Q:假設(shè)疫情沒(méi)有發(fā)生,現(xiàn)在的你如往屆畢業(yè)生,一面在學(xué)校完成畢業(yè)相關(guān)事項(xiàng),一面在之前的單位繼續(xù)實(shí)習(xí),你覺(jué)得你的一天是怎么度過(guò)的?

    李:早上坐地鐵去上班,想著剪輯的視頻是否能通過(guò)上線,下班回學(xué)校,加班剪輯或者繼續(xù)寫畢業(yè)設(shè)計(jì),忙著實(shí)習(xí),忙著找工作,忙著畢業(yè)吧。

    Q:嗯?忙著找工作? 實(shí)習(xí)的單位,不是畢業(yè)后的就業(yè)單位嗎?

    李:嗯,本來(lái)是,但是我實(shí)際上想做的不是新媒體,只是無(wú)奈現(xiàn)在的招工需求基本上都是以短視頻為主,其實(shí)我這方面的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,傳統(tǒng)的影視制作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較多一些,例如短劇、微電影這種,但是在這個(gè)單位,我可能主要還是做一些短視頻,我不是太適合。

    ……

    談話過(guò)程中,采用邏輯層次,一步步幫助李同學(xué)厘清問(wèn)題,澄清事實(shí)。

    Q:嗯,所以,我可以這樣理解嗎,你想從事影視后期制作的職位,并且想一步到位,不想浪費(fèi)太多時(shí)間在類似抖音短視頻的后期剪輯這種崗位上。

    李:是的,這是我目標(biāo)。

    (3)尋找資源,落實(shí)計(jì)劃,促進(jìn)行動(dòng)

    根據(jù)積極心理學(xué)的研究,教練的工作中80%是傾聽(tīng),15%是引導(dǎo),5%是反饋。所以,教練目的是技術(shù)性地推動(dòng)被教練者調(diào)整自身狀態(tài)、調(diào)動(dòng)自身潛力、優(yōu)化自我管理能力,最終實(shí)現(xiàn)自己解決問(wèn)題。在談話過(guò)程中不要直接針對(duì)目標(biāo)和問(wèn)題,否則學(xué)生會(huì)感覺(jué)到說(shuō)教,將實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力具體化為可累計(jì)凸顯的能力提升,來(lái)引導(dǎo)其對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃行動(dòng)。關(guān)鍵對(duì)話如下:

    Q:那你現(xiàn)在覺(jué)得什么人,什么途徑會(huì)較好地幫助你實(shí)現(xiàn)你目前這樣的目標(biāo)呢?

    李:之前有個(gè)師兄,畢業(yè)后在xx單位做影視后期,我想我可以去問(wèn)問(wèn)他吧。

    ……

    接下來(lái),李同學(xué)開始主動(dòng)聯(lián)系了在相關(guān)職位的同學(xué)、朋友,交流了一下關(guān)于該職位求職時(shí)必需的相關(guān)準(zhǔn)備。在幾次交流中,我們都有階段性的達(dá)成一些行動(dòng),每次都由他來(lái)決定進(jìn)程和時(shí)間。

    Q:你說(shuō)你已經(jīng)收集到了4個(gè)單位的招聘信息,準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,不知你打算什么時(shí)候完成?

    李:最晚下周吧,我已經(jīng)做了一些。(他很肯定)

    Q:太好了,能不能讓我也分享一下你的成果,在搜集信息和完成簡(jiǎn)歷后發(fā)我一份?

    李:好啊。

    Q:那我們說(shuō)定了,下周五我等你的郵件。

    李:說(shuō)定了。

    (4)監(jiān)督輔導(dǎo),教練結(jié)束

    第三次對(duì)話時(shí),我們整個(gè)對(duì)話可以非常流暢了,我們重新回顧了整個(gè)過(guò)程,對(duì)這次教練進(jìn)行了評(píng)估,圓滿結(jié)束此次教練。

    4、生涯教練技術(shù)在輔導(dǎo)員工作中運(yùn)用案例反思

    立德樹人是教育的核心任務(wù),輔導(dǎo)員是高校踐行立德樹人的重要 力量,我們不但要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能去幫助學(xué)生,更重要的,要做好學(xué)生的陪伴著和引導(dǎo)者的角色,重點(diǎn)在于激發(fā)行動(dòng)、引發(fā)學(xué)習(xí)、發(fā)揮潛能,使其擁有更為圓滿、平衡、自我實(shí)現(xiàn)的生活。

    在輔導(dǎo)員日常工作中應(yīng)用“教練技術(shù)”,通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)、督促,一方面可以更好的對(duì)學(xué)生進(jìn)行正向思考、澄清目標(biāo)、改變思維、制定計(jì)劃的積極行動(dòng),給予不斷的支持;另一方面可以中立者的身份,通過(guò)引導(dǎo)性的交流,讓大學(xué)生向內(nèi)挖掘潛能,向外發(fā)現(xiàn)可能性,不斷地建構(gòu)自身,并對(duì)自己的學(xué)習(xí)和行動(dòng)負(fù)責(zé),滿足學(xué)生個(gè)性化、差異化需求,提供個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 金樹人. 生涯咨詢與輔導(dǎo)[M]. 北京: 高等教育出版社,2007.

    [2] 方偉. 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢案例教程[M]. 第2版. 北京: 北京大學(xué)出版社,2015.

    課題名稱: 高職院校教練型輔導(dǎo)員工作方法研究? 編號(hào):GQY2014004

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