以人為本理念在國(guó)企人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：以人為本的理念是科學(xué)發(fā)展觀中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。在企業(yè)人力資源管理中以人為本理念也十分重要。只有圍繞人本思想，企業(yè)才能建立完善的企業(yè)文化，才能更好地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。文章通過(guò)對(duì)以人為本理念的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而分析其在人力資源管理中的應(yīng)用，并提出相關(guān)策略以供參考，以期對(duì)企業(yè)人力資源管理有一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：以人為本;國(guó)企人力資源管理;應(yīng)用

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92;F276.1

文章編號(hào)：2095-624X（2019）10-0080-01

一、以人為本理念內(nèi)涵

以人為本的理念即首先是肯定人的價(jià)值、人在社會(huì)中的地位以及人在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步中的主要作用。這一理念主要強(qiáng)調(diào)一切社會(huì)活動(dòng)都要圍繞人來(lái)進(jìn)行，在社會(huì)活動(dòng)生產(chǎn)中需要人，而要想促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展就必須承認(rèn)人的主導(dǎo)地位，并且一切活動(dòng)都要在圍繞人的前提下，做到尊重人、解放人。以人為本的理念包含人與社會(huì)的關(guān)系、人與群體的關(guān)系以及人與環(huán)境的關(guān)系等。它是解決問(wèn)題的一種思維理念，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，它是解決員工與企業(yè)，員工與員工之間的問(wèn)題的重要思維。

二、以人為本理念在人力資源管理工作中的應(yīng)用

1.應(yīng)用以人為本理念可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

通過(guò)開(kāi)展以人為本的人力資源管理工作，可以有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，讓他們積極投入日常工作之中，同時(shí)通過(guò)該工作還可以大大提升員工的創(chuàng)新能力。二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，因此對(duì)于國(guó)企單位來(lái)說(shuō)，其發(fā)展的源動(dòng)力就是人才。應(yīng)用以人為本的理念進(jìn)行人力資源管理工作，能夠有效加深工作人員對(duì)于國(guó)企單位的歸屬感，讓工作人員將國(guó)企單位作為體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，最終大大提升工作人員的工作熱情，為國(guó)企單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一分力量，為國(guó)企單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。

2.應(yīng)用以人為本理念可以實(shí)現(xiàn)國(guó)企單位的資源優(yōu)化配置

應(yīng)用以人為本的理念進(jìn)行人力資源管理，能夠讓國(guó)企單位更加合理地安排人才。通過(guò)集合工作人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等多方面的內(nèi)容對(duì)國(guó)企單位工作人員進(jìn)行劃分，進(jìn)而將工作人員劃分到不同的部門(mén)之中，讓國(guó)企單位每一個(gè)工作人員都能夠在最適合自己的崗位上面發(fā)光發(fā)熱。應(yīng)用以人為本的理念還能夠讓國(guó)企單位以科學(xué)的手段促進(jìn)員工和員工之間、部門(mén)和部門(mén)之間的協(xié)調(diào)合作，讓國(guó)企單位工作人員將自身的最大價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)企單位的可持續(xù)發(fā)展。

3.以人為本理念應(yīng)用到人才培養(yǎng)機(jī)制中

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了創(chuàng)新型人才，誰(shuí)就能在市場(chǎng)中立于不敗之地。因此說(shuō)人才是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心因素，也是企業(yè)興衰的標(biāo)志。以企業(yè)來(lái)說(shuō)，人本思想的應(yīng)用能夠使人力資源管理更加科學(xué)化和合理化，能使管理更加高效。企業(yè)要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，要通過(guò)各種渠道和方式來(lái)廣納人才，再通過(guò)科學(xué)有效的激勵(lì)方式來(lái)不斷地激發(fā)人才的潛能，挖掘他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，為企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力、創(chuàng)新產(chǎn)品提供保障。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，以人為本就體現(xiàn)在進(jìn)行人性化的管理。這樣的管理方式可以讓員工感受到關(guān)懷和尊重，可以根據(jù)員工自身的能力、習(xí)慣，為他們安排合適的崗位，讓他們能有一個(gè)良好的心態(tài)去工作，能夠充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。這才是對(duì)員工最合理的管理方式，才能夠體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的公平性、公正性，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。有了共同的發(fā)展方向才能夠共同進(jìn)步，員工才會(huì)投入更多的熱情去工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也隨之變得越來(lái)越激烈，在這樣的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，就必須要在以人為本的理念之下進(jìn)行國(guó)企單位人力資源管理工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]李芳.國(guó)企人力資源管理中以人為本理念的有效運(yùn)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（7）：119-121.

[2]趙文濤.國(guó)企人力資源管理中以人為本理念的有效運(yùn)用[J].企業(yè)改革與管理，2017（2）：82.

作者簡(jiǎn)介：俞鵬（1986—），浙江杭州人，本科，人力資源部副部長(zhǎng)，研究方向：人力資源管理。