國(guó)企思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀與改革對(duì)策

摘 要：國(guó)有企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也十分注重對(duì)員工的思想政治教育，嚴(yán)格按照國(guó)際社會(huì)建設(shè)的實(shí)施條件不斷突破傳統(tǒng)思想政治教育工作所存在的不足。本文以國(guó)有企業(yè)為分析對(duì)象，了解思想政治工作在實(shí)踐運(yùn)作過(guò)程之中的實(shí)施情況，針對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因提出相應(yīng)的改革對(duì)策，以期為提高思想政治工作質(zhì)量及水平提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)企思想政治工作;發(fā)展現(xiàn)狀;改革對(duì)策

一、引言

作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分，思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)以及發(fā)展意義重大，國(guó)有企業(yè)的管理工作人員需要將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，著眼于思想政治工作改革的實(shí)質(zhì)條件，充分的體現(xiàn)這一工作的政治優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值，保障國(guó)有企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中獲得更多的優(yōu)勢(shì)。

二、國(guó)企的思想政治工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

企業(yè)改革的深入發(fā)展，世界多極化，經(jīng)濟(jì)全球化，尤其是我國(guó)加入WT0后，國(guó)有企業(yè)面臨空前的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，人們的思想觀念日益復(fù)雜多樣，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。具體問(wèn)題如下：

（一）工作缺乏針對(duì)性

從上文的相關(guān)分析可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)企思想政治工作對(duì)體現(xiàn)國(guó)企的主導(dǎo)作用、實(shí)現(xiàn)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。但是在推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的過(guò)程之中，企業(yè)的發(fā)展速度越來(lái)越快，不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，這一點(diǎn)嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)企所面臨的外部環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，有一部分的國(guó)有企業(yè)在落實(shí)宣傳以及教育的過(guò)程之中還沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，忽略了工作質(zhì)量及水平的穩(wěn)定提升，大部分的思想政治教育工作缺乏一定的針對(duì)性以及主動(dòng)性，有一部分工作只能夠流于形式，所發(fā)揮的作用較小，這一點(diǎn)直接束縛了國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。

（二）對(duì)思想政治工作的重視不夠

從目前來(lái)看，部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作流于形式，管理者還沒(méi)有深刻意識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值以及優(yōu)勢(shì)，思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外，大多還停留在認(rèn)識(shí)層面及粗線條的動(dòng)員、維穩(wěn)，或是必須完成的政治任務(wù)上，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理促進(jìn)作用不明顯。在全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，整個(gè)國(guó)際形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，各種社會(huì)消極因素嚴(yán)重影響了國(guó)際思想政治工作的大力落實(shí)，其中享有主義、拜金主義以及收入不均衡性等社會(huì)現(xiàn)象導(dǎo)致許多的國(guó)企在思想政治工作實(shí)踐的過(guò)程之中面臨諸多的障礙。有一部分企業(yè)忽略了對(duì)思想政治工作思想性的分析及研究，沒(méi)有為這些工作奠定堅(jiān)實(shí)可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)，直接以較為簡(jiǎn)單的引導(dǎo)策略和手段落實(shí)思想政治教育以及引導(dǎo)工作。

（三）工作的前瞻性較差

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制中的重要組成部分，該工作的實(shí)踐性和應(yīng)用性比較明顯，企業(yè)的管理者必須要了解該工作的新內(nèi)容，新要求和新標(biāo)準(zhǔn)，不斷促進(jìn)管理質(zhì)量和管理水平的提升。但是從目前來(lái)看，有一部分國(guó)有企業(yè)忽略了對(duì)該工作時(shí)代價(jià)值的分析及研究，直接以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主體，所采取的管理策略和管理手段過(guò)于機(jī)械和傳統(tǒng)，工作的前瞻性較差，無(wú)法發(fā)揮一定的預(yù)測(cè)作用及價(jià)值，員工工作缺乏積極性，擔(dān)當(dāng)意識(shí)淡薄。

三、國(guó)企思想政治工作的改革對(duì)策

為了擺脫上文之中所存在的各類不足，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及發(fā)展的過(guò)程之中必須要以思想政治工作為主體，著眼于新時(shí)代改革背景之下思政工作的新內(nèi)容和新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后期的管理策略以及教育方向，真正的將重要性的教育策略以及管理手段融入其中，充分的體現(xiàn)國(guó)思想政治工作的引導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)。

（一）提高人員的綜合素質(zhì)

國(guó)企思想政治工作所涉及的細(xì)節(jié)因素比較復(fù)雜，管理工作人員人員對(duì)該工作的大力落實(shí)有著重要的促進(jìn)作用。上級(jí)主管部門(mén)必須要明確思想政治教育的主要對(duì)象，以基層管理人員為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)后期的教育以及培訓(xùn)來(lái)提高工作人員的綜合素質(zhì)以及教育與水平。在選擇不同工作人員之前，上級(jí)主管部門(mén)必須要關(guān)注這一些群體的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，提高工作人員的準(zhǔn)入門(mén)檻。在完成這一頁(yè)處理工作環(huán)節(jié)之后，管理層還需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制以及干部管理體系，注重思想政治教育水平的穩(wěn)定提升，保證每一個(gè)工作人員都能夠在開(kāi)展思想政治教育工作之前接受系統(tǒng)化的培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

為了體現(xiàn)思想政治工作的指導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作之前，必須要了解企業(yè)內(nèi)部工作人員的政治立場(chǎng)以及思想狀況，關(guān)注對(duì)管理工作人員的思想教育及引導(dǎo)，保障內(nèi)部管理工作人員能夠主動(dòng)的提高自身的思想覺(jué)悟，以此來(lái)更好的實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用。作為基層工作人員個(gè)人來(lái)說(shuō)必須要樹(shù)立正確的思想政治工作管理理念，積極實(shí)現(xiàn)自我教育和自我引導(dǎo)，著眼于新時(shí)代發(fā)展以及改革的實(shí)質(zhì)條件調(diào)整后期的企業(yè)思想政治工作思路以及方向，全方位的掌握員工的工作狀態(tài)以及思想意識(shí)，從而采取針對(duì)性的措施有效的解決員工工作之中的重點(diǎn)以及難點(diǎn)，不斷提高思想政治工作質(zhì)量和水平，確保該工作能夠獲得上級(jí)主管部門(mén)的認(rèn)可，只有這樣才能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展提供更多的機(jī)遇。

（三）改革制度創(chuàng)新激發(fā)員工干勁

其一，強(qiáng)化以人為本，優(yōu)化勞動(dòng)組合為目的的工資制度改革，建立能者上、平者讓、庸者下，多勞多得的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革更加趨于合理，從而真正激發(fā)員工的積極性。其二，建立完善的政工干部學(xué)習(xí)以及交流制度。為了實(shí)現(xiàn)管理資源的優(yōu)化配置和利用，國(guó)企的決策層以及管理層需要加強(qiáng)聯(lián)系和互動(dòng)，構(gòu)建完善的政工干部學(xué)習(xí)以及交流制度，加強(qiáng)新員工與舊員工之間的聯(lián)系和互動(dòng)，從整體上提高新員工的工作能力以及水平，以此來(lái)促進(jìn)不同思想政治工作的大力落實(shí)。其三，建立政工干部學(xué)習(xí)考核制度。為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作質(zhì)量和水平的穩(wěn)定提升，企業(yè)應(yīng)該建立完善的考核制度，定期了解各管理部分和員工的思想狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)由正對(duì)性管理策略和優(yōu)化調(diào)整。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及形式比較復(fù)雜，每一個(gè)參與者都必須要注重細(xì)節(jié)要素的分析及解讀，關(guān)注不同階段以及背景之下思想政治工作的新內(nèi)容以及具體要求，實(shí)現(xiàn)管理資源和管理策略的優(yōu)化利用及整合，保障思想政治工作的大力落實(shí)，真正的為國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)可靠的智力基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：

何淑賢（1979～ ），女，壯族，廣西南寧人，研究方向：黨建。