淺論財政預(yù)算支出績效評價工作問題與完善策略

張繼梅

摘要：為了全面推動預(yù)算績效管理工作的開展，改變以往由于績效評價工作的欠缺，造成財政績效管理“無的放矢”的影響。本文將淺析財政預(yù)算支出及評價的概念，以解決財政預(yù)算支出績效評價工作中的主要問題為目標(biāo)，探尋完善我國財政預(yù)算支出績效評價工作的有效措施，旨在提高財政資金的使用效率。

關(guān)鍵詞：財政預(yù)算支出 績效評價 問題 措施

前言：財政預(yù)算支出與國家和百姓有著密切的聯(lián)系，各級政府部門加強對財政資金的預(yù)算、管理和監(jiān)督，不僅能改善人們的生活質(zhì)量，還能推動社會的發(fā)展和進步。對財政預(yù)算支出進行客觀的績效評價，可以避免資金的不合理使用，為提高資金的使用效率作出卓越貢獻。

一、財政預(yù)算支出的概念

財政預(yù)算支出是各級政府做好資金使用的規(guī)劃，它清晰地展現(xiàn)了財政活動的范圍、時間和政策應(yīng)用?！邦A(yù)算”二字體現(xiàn)了在未來一段時間內(nèi)的財政資金使用計劃。作為輔助政府財政管理的手段，它是國家行政管理工作的一項重要內(nèi)容。對于財政部門而言，財政支出預(yù)算就是政府制定、編寫的資金使用計劃，經(jīng)過本級人民代表大會審查和批準，明確規(guī)范政府一個財政年度的資金使用流向。財政預(yù)算支出績效評價是指財政部門和預(yù)算部門（單位）根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運用科學(xué)合理的績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準和評價方法，對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。

二、財政預(yù)算支出績效評價工作中存在的問題

（一）缺少規(guī)章制度

只有建立系統(tǒng)的、科學(xué)的、合理的績效評價制度，才能做出客觀的財政預(yù)算支出評價?，F(xiàn)行的法律法規(guī)雖然對評價原則、方法等進行了規(guī)定，但是各地評價標(biāo)準不一，并未形成完整的理論體系，財政預(yù)算支出的好壞主要取決于上級領(lǐng)導(dǎo)對其認可程度，可見評價過程缺少法規(guī)法律的強制性，在實際工作中自然沒有實施力度，嚴重影響了財政預(yù)算支出評價的客觀性和有效性。

（二）預(yù)算分析能力弱

財政支出績效考評離不開科學(xué)的預(yù)算分析，然而受到客觀條件的束縛，且相關(guān)人員的預(yù)算能力和職業(yè)素養(yǎng)較差，這就使信息分析工作難以為繼，繼而導(dǎo)致預(yù)算評價無據(jù)可依，最終評價的結(jié)果也就毫無準確性可言。此外，由于預(yù)算分析能力弱，部分地區(qū)的評價標(biāo)準人為主觀性較強，不利于財政預(yù)算績效評價工作的有效開展。

（三）評價結(jié)果不能有效應(yīng)用

當(dāng)前部分地區(qū)的財政預(yù)算支出績效考核評價體系還處于發(fā)展階段，還未形成完整的管理體系和評價標(biāo)準，致使許多基層單位心存疑問，績效評價結(jié)果說服力差。雖然在考核中發(fā)現(xiàn)了財政預(yù)算支出存在的問題，但是卻缺少整改的有效辦法，最終導(dǎo)致績效評價工作難以落到實處。

三、完善財政預(yù)算支出績效評價工作的有效措施

（一）建立健全績效評價的規(guī)章制度，重視專職人員隊伍建設(shè)

制度是保障財政績效評價工作順利開展的關(guān)鍵。完善的規(guī)章制度為考核人員工作的開展提供了標(biāo)準和依據(jù)，利用法律的威嚴，提高績效評價工作的約束力。中央財政部門制定出科學(xué)的績效評價標(biāo)準，為基層單位制定實施細則提供藍本;合理與合法是財政預(yù)算支出績效評價的兩大指標(biāo)，就要構(gòu)建切實可行的評價系統(tǒng)，制定出細致、精微且規(guī)范的評價指標(biāo)，確?？冃гu價工作高質(zhì)量開展;明確規(guī)范績效考核工作的評價策略，確定過程和結(jié)果是客觀、公開且透明的：為了提高財政預(yù)算支出績效評價工作的水準，就要明確考核人員的工作職責(zé)和內(nèi)容，促進評價主體高質(zhì)量完成考核工作。由于部分人員的實踐考核能力差，對此各級財政部門應(yīng)重視績效人才隊伍的建設(shè)，加強對崗位職工的內(nèi)部培訓(xùn)，鼓勵他們利用業(yè)余時間進行在職學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)部門組織建立起績效考核管理小組，明確各崗位工作人員的職責(zé)所在，同時面向社會采取購買服務(wù)的方式招聘優(yōu)秀專業(yè)人才，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事，即為財政支出預(yù)算領(lǐng)域儲備后備力量，又提高了績效評價工作環(huán)節(jié)的有效性;強化相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)能力，采取“組員互助”的模式，不斷強化自身的工作能力，熟練掌握各環(huán)節(jié)工作的要領(lǐng)，為績效評價工作提供品質(zhì)保證。

（二）提高管理意識，強化管理能力

為了提高工作人員的管理意識，預(yù)算部門的工作人員應(yīng)當(dāng)重視自身業(yè)務(wù)能力的強化，提高崗位責(zé)任意識，督促他們熟練應(yīng)用財政預(yù)算支出績效評價工作原理和流程，進而主動積極地投入到實際工作中。通過網(wǎng)絡(luò)傳播、舉辦知識競賽、專題演講賽和講座等宣傳方式，讓各行業(yè)、單位、職工、市民等全面了解財政預(yù)算支出的重要性，為考核工作的有效開展，構(gòu)建和諧的社會氛圍。此外，財政預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)提高績效的精準性，強化自身管理水平和能力，確保工作開展是科學(xué)、合理、客觀的，做好工作各環(huán)節(jié)的規(guī)劃和設(shè)計，完善各項目的細節(jié)。為保證評價工作的準確性，工作人員就要對采集的財政預(yù)算支出信息資料進行歸納、總結(jié)和分析，從而強化預(yù)算部門的管理工作能力。

（三）加強內(nèi)部自控，樹立良好的職業(yè)道德

為了防范財務(wù)風(fēng)險，各單位就應(yīng)勇于應(yīng)對財政預(yù)算支出考核工作的各類挑戰(zhàn)。提高相關(guān)工作人員的責(zé)任意識，從本質(zhì)上提升財政預(yù)算支出人員的風(fēng)險防范意識和能力。上級財政部門和基層單位需要明確財政預(yù)算支出的各項規(guī)則和內(nèi)容，完善財政預(yù)算的風(fēng)險防控工作體系，將內(nèi)部控制管理作為財政預(yù)算支出的中心問題，制定完善的財務(wù)內(nèi)部防范制度。增強財務(wù)內(nèi)部控制管理的力度和防范意識，不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏。通過網(wǎng)絡(luò)平臺和現(xiàn)代信息技術(shù)，建立起網(wǎng)絡(luò)安全防護體系，如果搭建起內(nèi)部控制預(yù)警維護系統(tǒng)，當(dāng)不穩(wěn)定因素威脅財政預(yù)算支出工作時，有了完善的防護體系就可以自如地應(yīng)對績效考核出現(xiàn)的各類問題。憑借嚴密的財務(wù)內(nèi)部控制體系，進而提高財政預(yù)算支出績效考核能力和質(zhì)量。良好的職業(yè)道德是提高財政支出預(yù)算績效考核評價權(quán)威性和精準性的保證，受到各方利益的誘惑和一些因素的迫使，部分工作人員往往會得過且過，掩蓋財政支出的實際情況，嚴重違反了考核評價的公平性和客觀性，究其原因主要是因為財政預(yù)算支出考核人員的職業(yè)素養(yǎng)差，因此提高他們的職業(yè)道德十分必要。

（四）明確考核的主體，施行簡政放權(quán)

為了提高財政支出預(yù)算考核的公開性、透明性，上級部門應(yīng)當(dāng)以明晰的規(guī)定，明確考核評價體系的主體責(zé)任和工作內(nèi)容。由于政府是公共財政資金的綜合計劃、管理和評價考核的關(guān)鍵部門，預(yù)算支出考核體系管理應(yīng)具有清晰的規(guī)范和管理能力。政府組織各級監(jiān)督部門成立預(yù)算支出的考核領(lǐng)導(dǎo)專家工作組，綜合分析以往考核體系存在的問題和難點，在今后的考核、指導(dǎo)和評價工作中，專家組應(yīng)當(dāng)攻克財政考核工作的瓶頸問題，財政部門應(yīng)協(xié)調(diào)預(yù)算部門強化各項目資金的使用管理。作為財政預(yù)算支出考核評價的主體，理應(yīng)對各流程的工作內(nèi)容、質(zhì)量、客觀性和公平性進行全面測評。對于資金的使用和支出來說，不能只將項目財政資金的管理限定在中央政府和財政部，應(yīng)踐行簡政放權(quán)的理念，將較集中的權(quán)利向基層政府轉(zhuǎn)移。為了緩解資金支出使用的不安全因素，考核主體應(yīng)將各項資金的使用流向進行綜合分析，只有采取行之有效的方法完善工作職能、提高服務(wù)質(zhì)量，政府部門才能對財政預(yù)算考核評價流程和標(biāo)準化進行判斷。

（五）財政部門全程監(jiān)管，加強評價結(jié)果的權(quán)威性

作為預(yù)算支出考核管理的專業(yè)性機構(gòu)，財政部門應(yīng)當(dāng)對資金支出預(yù)算和績效考核工作進行全程的監(jiān)管，一旦出現(xiàn)問題，嚴格遵照法律法規(guī)的規(guī)定，強化績效考核人員的監(jiān)督意識，對財政資金的申請、審批和撥付等環(huán)節(jié)進行合理控制，并要求基層部門將各項數(shù)據(jù)準確錄入財務(wù)管理信息系統(tǒng)中去。進行預(yù)算支出審核工作時，工作人員應(yīng)重點關(guān)注資金使用的途徑和應(yīng)用領(lǐng)域，對于那些流向不明確的申請項目予以退回，同時還應(yīng)結(jié)合國家審批標(biāo)準，嚴格執(zhí)行績效考核準則，執(zhí)行和使用中進行客觀評價。做好預(yù)算部門的監(jiān)督和管理工作，相關(guān)人員合理使用評價結(jié)果，為后續(xù)工作的開展留下可供參考的數(shù)據(jù)，如果在審核和評價過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象問題，相關(guān)部門應(yīng)對這些行為予以相應(yīng)處分。評價結(jié)果缺乏說服力是當(dāng)前財政預(yù)算支出考核工作的短板，績效評價工作的客觀性和科學(xué)性為財政預(yù)算制定提供依據(jù)?？梢?，提高評價結(jié)果的權(quán)威性是現(xiàn)實所需，為了增強工作流程的標(biāo)準化，財政部門應(yīng)當(dāng)公開資金申報、審批和評價結(jié)果，勇于接受來自社會的監(jiān)督，保證各工作環(huán)節(jié)的公開性：將財政預(yù)算支出評價考核各項目的工作內(nèi)容分派到部門工作人員身上，進而讓他們擔(dān)負起崗位職責(zé)，以此保證績效評價結(jié)果的權(quán)威性;為了營造良好的財政領(lǐng)域風(fēng)氣，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)組織建立起信用征信考核體系，把財政預(yù)算支出績效考核評價結(jié)果作為今后撥付財政資金的依據(jù)之一。

結(jié)語：綜上所述，雖然我國財政預(yù)算支出績效評價工作中存在著許多不足，但是通過多方協(xié)力，相關(guān)部門采取各類有效手段，共同搭建完整的績效評價制度體系，努力提高管理水平和能力，為提高我國財政資金預(yù)算和使用奠定了夯實基礎(chǔ)，推動了我國經(jīng)濟領(lǐng)域穩(wěn)定發(fā)展。